面試技巧 | 六大信號(hào)預(yù)示面試有戲

　　你進(jìn)入大學(xué)之后是不是經(jīng)歷了大大小小不少的面試?有時(shí)候感覺(jué)狀態(tài)挺好的卻收到一句“抱歉”，有時(shí)候感覺(jué)一般卻收到一句“恭喜”!這時(shí)候，你應(yīng)該細(xì)心留意面試時(shí)候面試官給你的六大信號(hào)呀~~

　　信號(hào)一：主動(dòng)詢(xún)問(wèn)到崗時(shí)間

　　有戲程度：★★★★☆

　　求職者情景再現(xiàn)：如果面試官在問(wèn)完其他問(wèn)題后，再與我確認(rèn)到崗時(shí)間的話(huà)，代表這次面試成功了一半。問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題的潛臺(tái)詞是，面試官對(duì)前面的面試過(guò)程比較滿(mǎn)意，愿意再看看到崗時(shí)間。

　　HR獨(dú)白：在用人部門(mén)要人很急的情況下，我會(huì)著重把到崗時(shí)間確認(rèn)一下，作為第一選項(xiàng)考慮。在其他條件差不多的時(shí)候，到崗位時(shí)間快的候選人會(huì)有優(yōu)勢(shì)。

　　信號(hào)二：面試官熱情介紹并展示公司

　　有戲程度：★★★★

　　求職者情景再現(xiàn)：面試官不僅熱情地向我介紹公司的各種成果，還親自帶我參觀(guān)了辦公環(huán)境。我想一定是對(duì)我滿(mǎn)意才這么做的吧!

　　HR獨(dú)白：主動(dòng)介紹公司要看介紹的程度。有的僅僅就是為了完成公司規(guī)定的招聘流程，畢竟公司總是想把最好的一面展示出來(lái)，從而增加社會(huì)對(duì)公司的良好口碑。

　　信號(hào)三：面試官主動(dòng)留下聯(lián)系方式

　　有戲程度：★★★☆

　　求職者情景再現(xiàn)：如果面試官在面試后給我名片，并且說(shuō)會(huì)與我聯(lián)系。如果面試官不看好這次面試，他根本不用留下什么聯(lián)系方式的。

　　HR獨(dú)白：留下聯(lián)系方式，可能是工作需要，比如需要你提供一份粗略計(jì)劃書(shū)發(fā)到他郵箱。通常，一位求職者被企業(yè)錄用，可能是因?yàn)橄铝锌剂恳蛩夭糠只蛉�部得到了滿(mǎn)足：

　　1.求職者各方面和招聘崗位很適合

　　2.用人單位面臨著巨大招人難的壓力。

　　其他一切都是“你想多了”。

　　信號(hào)四：當(dāng)場(chǎng)約定下次面試時(shí)間

　　有戲程度：★★★

　　求職者情景再現(xiàn)：當(dāng)面試官和我約定下一場(chǎng)面試時(shí)間時(shí)，我知道這次絕對(duì)是有戲了。

　　HR獨(dú)白：我們企業(yè)面試一般有兩輪，第一輪由我們HR負(fù)責(zé)。當(dāng)我與求職者約定下一場(chǎng)面試時(shí)間時(shí)，只能說(shuō)你“可能”有戲了。但最終會(huì)不會(huì)被錄用，還得看接下來(lái)的表現(xiàn)。

　　信號(hào)五：面試官主動(dòng)詢(xún)問(wèn)薪資要求

　　有戲程度：★☆

　　求職者情景再現(xiàn)：一般我在面試談薪環(huán)節(jié)都會(huì)主動(dòng)向HR表明薪資底線(xiàn)，可是這次面試還沒(méi)等我開(kāi)口，HR就來(lái)詢(xún)問(wèn)我對(duì)薪資的要求了。我想這是不是代表有成功的可能呢?

　　HR獨(dú)白：談薪是面試過(guò)程中必不可少的環(huán)節(jié)之一。企業(yè)通過(guò)薪資來(lái)反映個(gè)人工作能力和績(jī)效，也是企業(yè)給付人力成本的主要組成部分。所以，這并不能作為求職者判斷面試是否有戲的有效依據(jù)。

　　信號(hào)六：面試時(shí)間長(zhǎng)

　　有戲程度：★

　　求職者情景再現(xiàn)：面試進(jìn)行了將近一個(gè)小時(shí)。面試官問(wèn)了我很多問(wèn)題，包括今后幾年的職業(yè)規(guī)劃都問(wèn)的很清楚。

　　HR獨(dú)白：面試時(shí)遇到合眼的求職者，我就會(huì)不自覺(jué)的多問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題。這不能完全代表面試有戲，因?yàn)殇浻靡粋�(gè)求職者除了眼緣外，他的個(gè)人素質(zhì)、性格、工作經(jīng)驗(yàn)等都要綜合考量。

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