廣東上調(diào)最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)最新消息

　　探因：各地挖人催熱“漲工資”

　　為何企業(yè)紛紛“搶”在政策實(shí)行之前上調(diào)了一輪工資?

　　市人才市場(chǎng)主任張寶穎告訴記者，近半年各地“挖人”態(tài)勢(shì)依然“兇猛”，尤其是主要普工輸出地，如湖南江西廣西等，在年前就相繼采取了“留人”措施，相繼提高薪酬和福利水平，有企業(yè)甚至親自來(lái)廣州“挖人”。他告訴記者，去年12月，貴陽(yáng)市就乘著高鐵的東風(fēng)，開(kāi)出了5字頭的平均月薪來(lái)廣州“挖人”，這對(duì)于廣州企業(yè)來(lái)說(shuō)是直接沖擊。

　　“廣州企業(yè)用工數(shù)量總體是上升的，但由于結(jié)構(gòu)調(diào)整，供求雙方對(duì)實(shí)際用工規(guī)模有些拿不準(zhǔn)。”他透露，今年初各地普遍調(diào)低了GDP預(yù)期，供求雙方對(duì)今年用工規(guī)模把握不準(zhǔn)，揾工者誤讀了招工信號(hào)，因此在外出務(wù)工時(shí)心理預(yù)期比較保守。數(shù)據(jù)顯示，今年全廣州市僅有60.64%的企業(yè)表示會(huì)維持2014年用工規(guī)模，表面上，同比下降了1.63個(gè)百分點(diǎn)，還有8.66%的企業(yè)表示要縮小用工規(guī)模，同比下降了近一成。其實(shí)廣州用工數(shù)量是總體呈現(xiàn)上升趨勢(shì)的，因此在一定程度上拉大了供求雙方的差距，也給了企業(yè)漲工資的壓力。

　　人社廳：本次調(diào)整設(shè)置兩個(gè)月緩沖期

　　給工人漲工資本是好事，但企業(yè)“吃不消”，這該怎么辦?記者從省人社廳了解到，考慮到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，本次調(diào)整在新規(guī)定實(shí)施后設(shè)置了兩個(gè)多月的緩沖期，便于企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本預(yù)算。

　　人社部門表示，會(huì)開(kāi)展最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況專項(xiàng)執(zhí)法檢查，督促企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)。

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