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你屬于“加薪”人群?jiǎn)幔?/h1>
時(shí)間:2024-07-16 07:05:54 學(xué)人智庫(kù) 我要投稿
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你屬于“加薪”人群?jiǎn)幔?/p>

  每年一度的“加薪宴”的時(shí)候又到了。職場(chǎng)白領(lǐng)們朝九晚五地賣(mài)力工作,背負(fù)巨大精神壓力,為的是在年底得到老板的首肯,看到自己工資單的數(shù)字直線上升。

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<p>  一般來(lái)講,公司為了在<u>人才</u>的競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì),總會(huì)把薪資保持在一定的水平。很多公司都通過(guò)專(zhuān)業(yè)的薪酬顧問(wèn)公司獲取最新的市場(chǎng)資料,作為調(diào)整薪酬的依據(jù)。</p>
<p>  公司在給員工加薪前要考慮的因素很多,年度加薪要考慮公司在市場(chǎng)上的總體競(jìng)爭(zhēng)力和盈利情況。一個(gè)毫無(wú)競(jìng)爭(zhēng)力、虧損的企業(yè)肯定面臨著人員緊縮、財(cái)政困難的窘境,談何加薪?反之,那些處于成長(zhǎng)期、發(fā)展勢(shì)頭良好的公司正是處于急需用人之時(shí)。在這種情況下,用“薪”留人將是HR的良策,加薪自然不在話(huà)下。</p>
<p>  另外,員工本身的工作表現(xiàn)也是影響因素之一。為了鼓勵(lì)表現(xiàn)好的員工,公司一般會(huì)把調(diào)薪與員工的工作表現(xiàn)掛起鉤來(lái)。對(duì)于表現(xiàn)差的員工,公司可能不調(diào)薪。</p>
<p>  再者,升職的員工當(dāng)然也要給予加薪。職位的提升意味著更為重大的責(zé)任,“價(jià)值”也相應(yīng)提升,于是較大幅度的調(diào)整也成為可能。</p>
<p>  最后,基于能力的調(diào)薪。公司認(rèn)可的與工作相關(guān)的能力會(huì)帶來(lái)調(diào)薪機(jī)會(huì)。這些專(zhuān)業(yè)技能應(yīng)該是公司業(yè)務(wù)需要的,同時(shí)是有明顯的提升而使公司能夠認(rèn)可的。另外,調(diào)薪也會(huì)發(fā)生一些其他的情況。比如,公司對(duì)崗位重新評(píng)估、公司薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整、員工調(diào)派、臨時(shí)工作任務(wù)等。</p>
<p> <strong> 細(xì)數(shù)加薪流程</strong></p>
<p>  加薪一般分為四個(gè)步驟:</p>
<p>  第一步,自評(píng)。每到年終,公司會(huì)讓員工作一份自我評(píng)估報(bào)告,其中包括項(xiàng)目完成情況、在團(tuán)隊(duì)合作中所扮演角色、同事間溝通能力、知識(shí)是否長(zhǎng)進(jìn)等內(nèi)容。這是HR考評(píng)員工一年工作業(yè)績(jī)的重要參考標(biāo)準(zhǔn),也將成為年終加薪的準(zhǔn)繩。</p>
<p>  第二步,互評(píng)。部門(mén)經(jīng)理也將完成一份相同的報(bào)告,以上司的角度給員工一個(gè)更客觀的評(píng)價(jià)。</p>
<p>  第三步,討論。HR會(huì)召集員工、部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行三方討論,大家交流各自意見(jiàn):?jiǎn)T工可以詳細(xì)敘述這一年來(lái)自己工作中的表現(xiàn),以及所遇到的問(wèn)題;部門(mén)經(jīng)理則可以回顧成績(jī),并借機(jī)提出對(duì)員工今后的期望值。HR最后作出裁定,是否給這名員工加薪,加薪幅度多少等。</p>
<p>  最后一步,發(fā)信。HR部門(mén)給每個(gè)員工發(fā)信,并執(zhí)行加薪計(jì)劃。</p><script>s(

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