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文員工資偏低難留人
近兩年來隨著一些新興崗位的崛起，1500~2000偏低的工資讓很多文員招聘陷入了低谷。雖然工作穩(wěn)定且容易上手，但是由于工資偏低，招人難留人更難，企業(yè)招聘文員可謂是一場持久戰(zhàn)。
招人難留人更難
文員拿的是死工資，不但工資偏低而且晉升也有很大的困難。想要長期的發(fā)展，就必須有所轉(zhuǎn)型，或是往會計方向發(fā)展，或是成為人事專員，無論怎樣對于吃青春飯的文員來說都有著不小的挑戰(zhàn)。
文員的工作并不像我們想象中的那么沒有技術(shù)性，像是配合領(lǐng)導的工作，制作文件這些都是需要耐心和細心的，想要做好并不是那么的容易。不少求職者耐不住寂寞，在做了幾個月之后便產(chǎn)生了厭倦的心理，難免會產(chǎn)生想要逃離這一行的想法。這也是企業(yè)不斷招文員的一個主要原因。
文員成畢業(yè)生求職跳板
對于剛畢業(yè)或是還未畢業(yè)的大學生來說，文員可以說是求職過程中的一個跳板。因為崗位要求相對較低，只要能熟悉電腦操作，有一定的文字功底都能勝任。所以不少其它專業(yè)的畢業(yè)生，將文員看成了是找工作的一個捷徑。
特別是現(xiàn)在招聘市場上對求職者的工作經(jīng)驗要求較高，想要找到一份各方面條件都不錯的工作并不是容易的事。為了能盡快的找到工作，擺脫求職的狀態(tài)，不少偏文科類的畢業(yè)生將腦筋打到了文員的上面。雖說文員工資會偏低一些，但是因為工作相對安穩(wěn)，在工作中如果能學到別的技能更好，即使學不到也能為自己積累工作經(jīng)驗，這對以后的求職非常有好處。況且在從事文員工作的這段時間，你也可以利用業(yè)余時間進行培訓充電，考一些證件，為以后企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗或是跳槽打下基礎(chǔ)。
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