美國“海歸”年薪高達百萬元

　　“海歸”本身是帶著一個小光環(huán)，但有這個光環(huán)只是虛的東西。有沒有能勝任工作的能力才是更重要的。很多企業(yè)更看重實際能力。從獵頭的眼光來看，似乎都比較喜歡獵有一定身價的“海歸”:如有國外正規(guī)院校的文憑，又在國外工作了兩三年以上，個人性格成熟、穩(wěn)重，中西方文化都比較精通，或者對自己的專業(yè)領域比較精通。獵頭的偏好同時也準確地反映出了企業(yè)的真實態(tài)度。

　　北京賽思獵頭公司總經(jīng)理黃劍告訴記者:從企業(yè)的需求完全可以看出哪些國家回來的“海歸”最受歡迎。在最近客戶的人才需求中，比較受歡迎的“海歸”是美國歸來的，其最高年薪能達到250萬元。法國回來月薪三、四萬元的工作較好找。德國回來的工作更好找，因為現(xiàn)在德國回國的人比較少;北歐回來的也沒問題;新西蘭、澳大利亞的差點;其他歐洲國家也可以，但是要看學校，如果出國留學就讀的不是什么好學校，如三流學校，那就業(yè)就有難度。因為用差校的留學生還不如招聘國內(nèi)的應屆畢業(yè)生，以前就發(fā)生過從英國回來的留學生甚至連英語都說不好的情況。

　　但是，不同行業(yè)對人才也有不同的衡量標準，做IT獵頭多年的沙永革表示：從IT企業(yè)的需求來看，從歐美回來的“海歸”比較受企業(yè)歡迎，因為歐美等一些國家的教育體制還是比較完善的。如從德國、法國、西班牙、加拿大、澳大利亞、美國回國的“海歸”們。工資方面，月薪從5000-40000元不等。

　　人才機構(gòu)的反映:找對接口， 三類“海歸”最好就業(yè)

　　其實，“海歸”能否就業(yè)的關鍵是看是不是真學了，有沒有真本事。曾多次代表諸多北京企業(yè)去海外攬才的北京雙高人才獵頭部劉金誠告訴記者，從高新技術(shù)企業(yè)需求的人才來看，在人才如潮的今天，有三類“海歸”最好就業(yè)：

　　一、“功能型”的人才:有技能的“海歸”就業(yè)情況比較理想。比如在國外就搞技術(shù)和研發(fā)，懂管理、懂技術(shù)，又了解中西方的領先技術(shù)，做起工作來也比較有前瞻性。上海一家制造型企業(yè)就曾重金招聘到了一位從美國回來的研發(fā)部經(jīng)理，給出了一年20萬元的薪酬。

　　二、懂資本運作，了解東西方企業(yè)制度的高端人才，也是很受歡迎的。

　　三、保險行業(yè)的人才，如精算師。

　　劉金誠認為，“海歸”如果歸屬以上三類肯定會比較受歡迎。但是，并不是所有的“海歸”都受企業(yè)歡迎，關鍵是你的才能在什么地方?跟國內(nèi)的接口在什么地方?另外還有年齡，30-45歲范圍的海歸比較受歡迎。工作經(jīng)驗豐富的，語言不是問題的，年薪基本都在10—200萬元之間。

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