深圳勞動(dòng)法關(guān)于辭退賠償?shù)囊?guī)定

　　由于各地的實(shí)際情況的不同，各個(gè)地區(qū)對(duì)于勞動(dòng)法辭退賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定也是有所差異的�；蛟S還有很多人并不了解一些地方的規(guī)定吧，接下來小編就為您收集了深圳勞動(dòng)法辭退賠償規(guī)定的相關(guān)知識(shí)，希望對(duì)您有幫助。

　　深圳市有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定

　　(一)在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：

　　(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

　　(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的

　　(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的

　　(4)被依法追究了刑事責(zé)任的

　　(二)在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人

　　(1)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

　　(2)勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

　　用人單位另行安排的工作的：勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

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