簽署勞動合同時應該注意哪些問題？

時間：2024-09-25 13:47:10 學人智庫我要投稿

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簽署勞動合同時應該注意哪些問題？

　　職場應簽訂合法勞務合同，增強維權意識。為大家科普科普勞動合同的知識，希望對大家有幫助。

簽署勞動合同時應該注意哪些問題？

　　一、切記不要簽署空白勞動合同

　　勞動合同簽字之前應當仔細閱讀合同條款，要堅持保留一份勞動合同原件(企業(yè)蓋章)，方能有備無患。另外合同別留空白，企業(yè)之所以讓員工簽空白合同，就是想不正當?shù)匾?guī)避一些法律規(guī)定，在空白處補上與原約定的不同的薪資、工作時間、違約金、倒簽時間、對自身有利的不實內容等等，員工日后將會吃啞巴虧。

　　二、企業(yè)不簽署勞動合同，勞動者最高可獲得11個月工資的賠償

　　出于各種原因，企業(yè)不愿簽署勞動合同，勞動者可能會依然留下繼續(xù)工作。但是，勞動者定要“多個心眼”，注意保留證明自己為企業(yè)工作的相關證據，重點的證據比如有：

　　1. 附有企業(yè)蓋章的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;

　　2. 工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄等;

　　3. 如果勞動者以公司員工的身份和其他個人、機構簽訂過合同等文書等。

　　企業(yè)不簽署勞動合同，勞動者離職時將最高可獲得11個月的工資賠償;若實際工資低于地方公布的最低工資標準時，則以當?shù)刈畹凸べY標準為計算基數(shù)。最低工資標準各地區(qū)不同，2015年深圳最低工資標準為2030元/月，其他市可以自行百度“X年X市最低工資標準”。

　　沒有簽訂勞動合同的勞動者若打算離職后要求企業(yè)工資賠償，建議離職前咨詢專業(yè)律師意見，以更好地固定和搜集好日后維權的證據，不然容易錯過證據固定的時機。

　　三、試用期工資不得低于約定工資的80%或當?shù)刈畹凸べY標準

　　試用期工資低于約定合同約定工資80%，或試用期間低于當?shù)刈畹凸べY標準，勞動者可以要求補回差額。另外，法律規(guī)定了試用期的最長限度，如果試用期長度超出法律規(guī)定，有權要求企業(yè)以試用期滿后的月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的月數(shù)支付賠償金。

　　法律規(guī)定的試用期最長限度是：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　比如：老板老王和勞動者小明簽訂了1年的勞動合同，約定試用期6個月，試用期工資4000，試用期滿后工資5000，老王和小明依照約定履行了勞動合同。后來，小明申請勞動仲裁，因為試用期超出了法律規(guī)定5個月(6-1=5)，小明可以獲得5000*5=25000元的賠償金。

　　四、要留心“確認通訊方式”的條款

　　不少企業(yè)的法務設計勞動合同時，會加入“通訊地址確認”條款。勞動者一定要留心勞動合同中關于聯(lián)系方式的條款(如勞動者手機、通訊地址、郵箱、微信等)，一定要確保自己填寫的聯(lián)系方式真實、可送達，郵箱、微信等為自己常用的賬號。當出現(xiàn)勞資關系緊張時，很多企業(yè)通過該條款往勞動者發(fā)送對勞動者不利且條件苛刻的《員工手冊》、《企業(yè)管理制度》等內容代替當面告知和公示，讓勞動者不知情之下作出“嚴重違反規(guī)章制度”的行為，從而達到合法解除勞動者等不正當目的。

　　五、勞動者有“自由的辭職權”

　　勞動合同期限不是約束勞動者的，勞動者在勞動合同期限屆滿前辭職不是違約。勞動者有自由的辭職權，提前30天通知企業(yè)即可(試用期內則提前3天通知即可)。在勞動合同期限內，企業(yè)是不能隨意解雇勞動者的，故一般而言，勞動合同期限設置越長對勞動者越有利。

　　六、企業(yè)未按勞動者實際工資交社保，勞動者可要求補繳

　　很多企業(yè)為了節(jié)省成本而規(guī)避法律，不按實際工資收入為勞動者繳納社保，而是選擇最低工資標準的標準繳納社保甚至不繳納社保。

　　勞動者是勞動關系中的弱勢群體，很多情況下只能吞聲忍氣。但是，即使在職時忍讓企業(yè)的侵權行為，乃至和企業(yè)結下“自愿不繳納社�！敝惖牟黄降葪l約，勞動者依然可以在離職后要求企業(yè)補交。除此之外，若企業(yè)未按勞動者實際的工資收入繳納社保，勞動者可隨時通知并解除合同(無需提前30日辭職)，并可要求企業(yè)補交社保(部分地區(qū)實踐中支持勞動者要求企業(yè)經濟補償)。

　　所以，建議勞動者定期上網或到社保局查自己的社保繳納記錄。

　　經濟補償一般計算為：在企業(yè)每工作滿一年，補償一個月工資;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，補償半個月工資。

　　七、勞動者不必畏懼勞動合同中無效的“霸王條款”

　　很多用人單位利用自身的強勢地位，在勞動合同中設置了一些無效的“霸王條款”去限制勞動者權利。實際上，很多“霸王條款”是沒有法律效力，出現(xiàn)勞資糾紛時視為“不存在”(無效)。雖然部分的企業(yè)法務或老板明知這些條款無用，但還會硬塞到勞動合同中，以試圖“威懾”或“恐嚇”勞動者。小編為你識破這些“霸王條款”，以下這些條款都是無效的，勞動者不必擔心因為違反這些條款被索賠：

　　1. “企業(yè)可以隨時調整員工崗位、勞動報酬和工作地點，員工不得拒絕，否則企業(yè)可以解雇、罰款……”——無效!如果企業(yè)未征得員工同意就調整崗位、報酬、工作地點，都違反勞動法，員工可以索賠。

　　2. “員工和企業(yè)未協(xié)商一致或員工有未完成的工作任務，不得離職，否則賠償……”——無效(但簽了服務期協(xié)議且接受了“專項培訓”除外)!員工只要提前30日通知，即可離職。

　　3. “員工違反合同約定或有以下行為，須支付企業(yè)N元”——無效!除了競業(yè)限制和服務期協(xié)議，其他情況下企業(yè)約定違約金是無效的。

　　八、大多數(shù)情況下，離職時可以依法獲得經濟補償/賠償

　　我國的立法和司法都十分注重保護勞動者權益，比起其他官司，勞動關系的官司相對便捷和維權成本低。但現(xiàn)實中，很多勞動者因為被企業(yè)法務“忽悠”或對法律不了解，沒有意識到法律賦予自己的權利，甚至放棄了自己應得的經濟補償/賠償。在此，小編提醒一下大家離職時，如果存在以下情況之一，你可以依法爭取經濟補償：

　　1. 企業(yè)存在拖欠工資、規(guī)章制度違法、未依法為勞動者繳納社�；蚱墼p、脅迫勞動者簽訂勞動合同等侵害勞動者權利的違法行為，勞動者因此辭職的;

　　2. 企業(yè)和勞動者經磋商，雙方都同意解除勞動合同的，勞動者依然有權要求經濟補償;

　　3. 勞動者患病、非因工負傷或其他原因不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的情況下，企業(yè)單方解除合同;

　　4. 客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，企業(yè)與勞動者協(xié)商未能達成一致，企業(yè)單方解除合同;

　　5. 勞動合同期滿后，用人單位沒有和勞動者續(xù)簽一份待遇條件相比原合同更高(或同等)的勞動合同(勞動者不同意續(xù)訂除外);

　　6. 企業(yè)破產、解散、被責令關閉等情況。

　　另外，在實際中，很多企業(yè)的解雇程序十分隨意，容易觸犯法律規(guī)定。如果勞動者被解雇，很多情況下都屬于“違法解雇”的情形，勞動者可以要求經濟補償標準兩倍的賠償。建議勞動者被解雇前后，盡早咨詢專業(yè)律師。