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求職如何回答被解雇?
在求職簡歷表上,面試官通常都會看你上面的工作經(jīng)驗欄,會問你為什么要離開那個職位。你可以這樣寫:"試用期結(jié)束后離職" ,盡管你只在那里停留很短時間的事實,很容易從日期上看出來。
但在面試中,你需要為你的解職找到真正的解釋。他們沒有說原因,但你需要做下來,真正想通。
* 未能與同事融洽相處嗎?
* 通常不能很好適應(yīng)嗎?
* 比其他學員完成的任務(wù)更少嗎?
* 工作節(jié)奏比其他學員慢嗎?
* 遲到/早退/打電話請病假很頻繁嗎?
* 問問題太多嗎?
* 找麻煩嗎?
你被解雇一定有一個原因。解雇某人比讓他們繼續(xù)工作更難。因此,你的前任老板盡管有可能只是個白癡,也一定有一些原因讓她想讓你離開。你必須找出那是什么原因(這是最重要的一點),找到解決辦法。然后,當你被問到離職原因時,你可以說:
我在六個月的試用期中被解職。事實證明,給潛在的客戶打電話不是我的強項。我很擅長與既有客戶建立關(guān)系,但以前沒做過上門推銷。我學到了,最重要的是,即使看不到繼續(xù)下去的意義,也要不斷努力建立關(guān)系。
或
我在六個月的試用期中被解職。我很難學會復雜的定單系統(tǒng)。一個原因是,我對這個工作很感興趣,因為它與我以前的工作使用相同的系統(tǒng),所以我只需要一點點培訓就能直接進入工作。
或
我在六個月的試用期中被解職。它需要大量寫作,這并不是我的強項。在我離職后的時間里,我在當?shù)厣鐓^(qū)大學學習了商務(wù)寫作課程。我很興奮能夠運用我所學到的。
你在這里所做的,是要談?wù)撃銓W到了什么,你如何做得更好。勝過解職從來都不容易,但是如果能說服未來的老板,你已經(jīng)解決了那些導致你離職的問題,那會容易得多。
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