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求職者應(yīng)如何與HR談待遇?

學(xué)人智庫 時(shí)間:2018-02-10 我要投稿
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  很多求職者,在求職找工作環(huán)節(jié)中,越到最大的一個(gè)問題就是不指導(dǎo)如何與HR談待遇?下面中國(guó)人才網(wǎng)小編來為大家支招:

  通常的應(yīng)屆生求職,是發(fā)一堆簡(jiǎn)歷,然后收到電話第二天就來了,到面試時(shí),完全是被動(dòng)應(yīng)答,沒有主動(dòng)問題,唯一問的就是待遇多少,這很難拿到更好的待遇。要更好的待遇不是談判技巧的問題,而是自身魅力的問題。

  我面試過一個(gè)應(yīng)屆生,技術(shù)面試,當(dāng)時(shí)給我的感覺很不錯(cuò),我是愿意為他申請(qǐng)更多待遇的。

  1、這個(gè)學(xué)生不是盲目來的,來之前詳細(xì)分析了我們公司的背景、產(chǎn)品、市場(chǎng)、影響力,并根據(jù)應(yīng)聘的崗位估計(jì)到了所在團(tuán)隊(duì),以及團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)品,更甚至是團(tuán)隊(duì)的地位。

  2、面試中比較主動(dòng),聽我介紹了公司、團(tuán)隊(duì)、職責(zé)后,主動(dòng)跟我溝通細(xì)節(jié),了解的比較清楚,也提出了崗位并不是公司主力團(tuán)隊(duì)的疑問,也詢問了產(chǎn)品未來發(fā)展方向,還提出了自已對(duì)產(chǎn)品的理解。

  3、不宣揚(yáng)自已技術(shù)多強(qiáng),代碼寫過多少,那些都在簡(jiǎn)歷上寫的很清楚了。而是講在校時(shí)參加的研發(fā)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中得到的經(jīng)驗(yàn),哪些方面有提高,哪些方面還需要學(xué)習(xí)。

  4、在看到我對(duì)他有興趣時(shí),適合的提出了手上還有一個(gè)offer,正在考慮,講了講他對(duì)該offer的理解,又表示了對(duì)我們公司職位的興趣。這讓我考慮了那個(gè)offer待遇如何,我們能夠達(dá)到那個(gè)offer的標(biāo)準(zhǔn)嗎?

  最后很愉快的結(jié)束了面試,感覺這個(gè)學(xué)生非常清楚自已的目標(biāo),也清楚自已的能力,具有客觀分析能力和很強(qiáng)的溝通能力。 這樣的學(xué)生,我認(rèn)為有很好的潛力,也為他申請(qǐng)了比普通標(biāo)準(zhǔn)更高的待遇。

  這個(gè)學(xué)生最終還是沒來,因?yàn)樗X得那個(gè)offer竟?fàn)幜Ω,各方面都適合他,還專程來跟我當(dāng)面講了一下他的選擇。

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