求職時，無限量的擴(kuò)大自己的優(yōu)點(diǎn)，而對缺點(diǎn)避而不談這樣對嗎?辭職時，人事主管百般挽留，就可以把所有的委屈全部倒出來嗎?其實(shí)絕對不是這樣。下面中國人才網(wǎng)跟大家分享下求職的一些秘訣。

　　入職說實(shí)話。

　　找工作時，說實(shí)話對將來發(fā)展更有利。別為了增加被錄取的可能，就極力夸大自己的優(yōu)點(diǎn)，掩蓋不足。也許你認(rèn)為的“缺點(diǎn)”在招聘主管看來，還有可以發(fā)揮改善之處。而且，若是以不真實(shí)的印象被錄用，讓領(lǐng)導(dǎo)錯誤估計了你的能力，那么在日后工作中，由于能力不足導(dǎo)致的力不從心，則會讓你焦頭爛額。到時，你不僅得不到幫助，反而會被認(rèn)為是能力不足。所以，要勇敢地表現(xiàn)真實(shí)的自己，你會工作得踏實(shí)而有自信。

　　善意的謊言。

　　針對以往在公司的工作，或與直屬領(lǐng)導(dǎo)的相處，如果你一點(diǎn)好感都沒有，那就請說謊吧。如果你太過“誠實(shí)”，只是講些直屬領(lǐng)導(dǎo)的毛病，或者公司運(yùn)營的問題等，這只能讓人覺得你過于刻薄計較，同時，你也不可能從人事經(jīng)理那里得到日后工作的建議。

　　積極對待負(fù)面問題。

　　試著以積極的態(tài)度去談負(fù)面的事，但不要針對具體的人或部門，別忘了把你的評論加上一個假設(shè)的前提。如果你要批評一個人或一件事，不要針鋒相對，而只是就事論事。說些諸如“我不想針對任何一位同事，也不想給他們帶來麻煩，但我想讓您清楚我的部門有時候會發(fā)生這樣的情況……”

　　惡語可能成為將來的麻煩。如果毫無顧忌地抱怨、批評以前的領(lǐng)導(dǎo)，除非你打算回歸田園，否則，說不定哪天，你和他還會遭遇對方，或者你發(fā)現(xiàn)將有求于他。

　　時刻提醒自己保持謙虛。

　　每個工作崗位各種各樣的麻煩和責(zé)任。所以，時刻提醒自己保持謙虛，別為了一點(diǎn)成績就沾沾自喜，把所有人都不放在眼里。要知道，給別人留有一點(diǎn)余地，就是給自己留余地，或許在未來你會因?yàn)榻裉觳唤?jīng)意的一個舉動而有很大的收獲。

　　綜上所述，入職講實(shí)話，辭職講好話對于每個人來說都是至關(guān)重要的，而不是隨自己心意想說什么就說什么的，這樣不僅對自己沒有任何幫助不一定在未來的道路上帶來麻煩。時時刻刻都保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，這樣才能在以后的道路上越走越遠(yuǎn)。

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