- 相關(guān)推薦
如何讓老板雇傭“零經(jīng)驗(yàn)”的你?
是不是只有應(yīng)屆畢業(yè)生才是零經(jīng)驗(yàn)哦!其實(shí),不是的。有的人理論一套一套,動(dòng)手能力卻很差,這就是所謂的紙上談兵;有的人既沒(méi)有專業(yè)基礎(chǔ),更沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),完完全全的“一張白紙”;有的人面臨上升到更高平臺(tái)的挑戰(zhàn),技能和能力上儲(chǔ)備不足;有的人要轉(zhuǎn)型了,新行當(dāng)中一切都要從“零”開(kāi)始。
面對(duì)諸多的“零經(jīng)驗(yàn)”狀況,要如何“化零為整”,讓老板賞識(shí)你呢?且看向陽(yáng)生涯專家團(tuán)隊(duì)給大伙支招!
一、空有理論的紙上談兵
Emma中文專業(yè)科班出身,臨近畢業(yè)要找工作了,她鼠標(biāo)點(diǎn)開(kāi)招聘職位的搜索頁(yè)面,彈出來(lái)的全是行政助理、秘書(shū)、前臺(tái)……這些她一點(diǎn)都不喜歡。大學(xué)期間,她最感興趣是國(guó)際貿(mào)易,課余花了不少時(shí)間看書(shū)學(xué)習(xí),對(duì)于這一點(diǎn),她一直引以為傲。
本來(lái)心里盤算著進(jìn)到一家大型的外貿(mào)企業(yè),不僅可以學(xué)習(xí)到不少東西,而且大公司管理制度也比較規(guī)范。沒(méi)想到面了兩三家,全是竹籃打水一場(chǎng)空。其中一家公司的HR回復(fù)電郵說(shuō):“你很有潛力,可公司目前沒(méi)有太多精力和成本去培養(yǎng)員工”。這樣的回答更讓她“心起千層褶”。沒(méi)有哪家公司愿意招收“學(xué)徒”,那工作該怎么辦呢?
專家建議:
提煉相關(guān)經(jīng)歷增加“亮點(diǎn)”
像Emma這樣的情況,在應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中很常見(jiàn)。尤其是大學(xué)時(shí)選了自己不喜歡的專業(yè),畢業(yè)時(shí)想要“轉(zhuǎn)行”的。要想順利找到工作,需注意以下兩方面,可大大減弱求職阻力。
第一,放低切入點(diǎn)。自己實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足,那么就別好高騖遠(yuǎn)的把大公司、大企業(yè)作為目標(biāo),你挑選公司,公司一樣也挑選你,那么不如暫時(shí)減低要求,找一家中小型的公司就職,一來(lái)門檻低,二來(lái)還能積累工作經(jīng)驗(yàn),何樂(lè)而不為?
第二,盡量提煉與應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)歷加以突出。對(duì)于過(guò)往的經(jīng)歷——在校實(shí)習(xí)、社團(tuán)活動(dòng)、校園實(shí)踐項(xiàng)目等,進(jìn)行歸納、提亮,表現(xiàn)自己在這領(lǐng)域有可發(fā)揮的潛質(zhì)。如果你的紙上談兵能說(shuō)服老板,那么,這份工作就歸你了!
二、沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的“一張白紙”
Eric學(xué)了四年的工藝設(shè)計(jì)專業(yè),可渾渾噩噩的日子并沒(méi)有讓他學(xué)到一技之長(zhǎng)。眼看著畢業(yè)的日子一天天逼近,一開(kāi)始他還不怎么擔(dān)心,可畢業(yè)的日子臨近,感覺(jué)自己連份簡(jiǎn)歷都不好寫(xiě),理論沒(méi)理論,經(jīng)驗(yàn)更不用說(shuō)了,這樣還找什么工作啊?。
專家建議:
回顧生涯故事評(píng)估職業(yè)興趣
在大學(xué)校園里面,這樣的狀況不足為奇,太多人在迷糊中度過(guò)了四年的求學(xué)生涯。按理說(shuō),職業(yè)規(guī)劃應(yīng)從進(jìn)校時(shí)就進(jìn)行。眼下畢業(yè)在即,已經(jīng)沒(méi)有機(jī)會(huì)再讓你重新來(lái)過(guò)。那么當(dāng)務(wù)之急就是盡快對(duì)自己的情況做一個(gè)較為全面的梳理,對(duì)自己的職業(yè)興趣和職業(yè)能力傾向做大體判斷。
職業(yè)規(guī)劃師給出如下具體方法:回顧自己的生涯故事,即回顧自己的經(jīng)歷并寫(xiě)下來(lái),考慮那些對(duì)你目前生活和生涯目標(biāo)有影響的方面,包括家庭經(jīng)歷、個(gè)性變化、重大事件、重要抉擇、自我評(píng)價(jià)和外部評(píng)價(jià)。通過(guò)生涯故事的回顧,分析對(duì)自己產(chǎn)生重要影響的個(gè)人和情感因素,對(duì)自己的職業(yè)興趣、傾向做全面評(píng)估。在自己反思回顧的過(guò)程中,可以請(qǐng)老師、同學(xué)幫助分析,也可以求助與專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)。做好這些,你就可以找準(zhǔn)定位,更有針對(duì)性地求職。
【如何讓老板雇傭“零經(jīng)驗(yàn)”的你?】相關(guān)文章:
HR如何讓老板重視?09-11
HR如何讀懂老板的心10-19
職業(yè)規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)談:如何快速晉升你的職位05-11
關(guān)于HR如何讀懂老板的困惑08-27
如何備戰(zhàn)你的面試?06-15
如何讓你的簡(jiǎn)歷更出彩?08-30
如何讓你的簡(jiǎn)歷更“誘人”?05-20
如何對(duì)抗你心理的偏差05-24
如何為你的簡(jiǎn)歷錦上添花?05-25