新人初入職場都要經(jīng)過一段艱苦卓絕的磨煉期，要一邊學(xué)習(xí)工作工作技能，一邊學(xué)習(xí)接人待物的技巧，同時還要直面前輩的訓(xùn)導(dǎo)、老板的壓榨和團(tuán)隊的排異反應(yīng)，要堅持下來絕非易事。那么，職場新人有沒有什么辦法能迅速地安身立命呢?有!今天中國人才網(wǎng)來給大家傳授六大絕招，幫你在職場中迅速成長。

絕招一：主動示弱

初入職場的你最好主動示弱，除非你有一個神通廣大的靠山。

新人進(jìn)入職場猶如在平靜的水面上砸下一顆石子，定然會引發(fā)老員工的防備、緊張心理。如果你的姿態(tài)很低，處處虛心求教，給足老員工面子，他們自然會很快接受你;反之，如果你迫不及待地顯示能耐，咄咄逼人，他們就會把你當(dāng)成入侵者，有的是辦法收拾你。所以，職場新人主動示弱很重要，如果你真有能力，總會有機(jī)會發(fā)揮的。

在紫微十四主星的職場新人中，領(lǐng)導(dǎo)型主星者善于掩飾鋒芒，而開創(chuàng)型主星者卻常常因鋒芒太甚被前輩敲打，如果你是開創(chuàng)型主星的職場新人，最好天天提醒自己虛心、虛心、再虛心。

絕招二：忍氣不吞聲

新人在職場上被老員工欺負(fù)很正常，你不能反抗，但要讓大家知道你被欺負(fù)了。

新人挨了老員工的欺負(fù)，如果跳起來反抗很可能被其他同事“群起而攻之”，但默默忍受又實在心有不甘。碰上這一類事情，最好的辦法是先忍一時之氣，然后逮著機(jī)會向其他人傾訴委屈。職場雖然殘酷，但人們都有同情弱者的心理，同時多會給你安撫，并對欺負(fù)你的老員工不齒，下次再有類似的事情，他們很可能站出來打抱不平。

在紫微十四主星的職場新人中，領(lǐng)導(dǎo)型主星者心思縝密、支援型主星者口才好，是善于傾訴委屈的;而開創(chuàng)型主星多半忍不了氣，合作型主星在忍氣的同時把“聲”也吞了，這都不是合適的選擇。

絕招三：別對所有人好

新人進(jìn)入職場后，對各位同事的親近程度一定要有所區(qū)別。

有一句俗話說得好：“對誰都好就是對誰都不好”，初入職場的新人對前輩熱情是虛心的表現(xiàn)，但如果這種熱情對所有人沒差別，不但會讓你累心，還會導(dǎo)致大家都不領(lǐng)你的情。如果哪天你不小心怠慢了誰，還會得罪人。正確的做法是以熱情為基礎(chǔ)，但對大部分同事不卑不亢不冷漠，對一小部分與你投緣的同事表示親近，這樣一來，你會迅速得到職場上的盟友，而其他人也不會怪罪你。

在紫微十四主星的職場新人中，開創(chuàng)型主星者比較愛憎分明，而支援型、合作型主星者則喜歡陽光普照，最后落一個費力不討好。

絕招四：讓功承過

新人要在職場站穩(wěn)腳跟必須積累功勞，但讓功承過也是立足職場的好招數(shù)之一。

初入職場的新人難以得到同事的信任，哪怕提出了精彩絕倫的想法也會因為資歷問題被質(zhì)疑，但如果新人在提出想法前拉一個老員工做搭檔就大不一樣了——其他同事會因為老同事的存在認(rèn)真對待你的看法，也不會忘記這些想法是以你為主的。同理，職場新人犯一些錯誤是能夠被諒解的，如果你的業(yè)務(wù)指導(dǎo)師傅或者工作搭檔犯了錯，你不妨在力所能及的情況下幫著承擔(dān)一點，你并不會因此付出多大代價，還會得到同事的感激。

重點提醒，讓功承過的原則是功勞不可全讓，原則性的錯誤不擔(dān)。在紫微十四主星的職場新人中，領(lǐng)導(dǎo)型主星者通常能把握讓功承過的分寸，開創(chuàng)型主星者卻往往做過頭，而支援型、合作型主星者則缺乏這方面的意識。