但有一點(diǎn)，這個可能是一個默認(rèn)的共識，那就是不能太難看。長相平凡可以，但不能長得跟那個啥姐姐一樣，那就受不了了。
所以，我經(jīng)�？吹酱蛴〉南喈�(dāng)精美的簡歷，后面附上藝術(shù)照，其實(shí)大可不必。這是招聘，不是選妃子，呵呵。
第四點(diǎn)，說說應(yīng)聘時的著裝。
可能大部分走出校門的人，很多人會說，要穿西服打領(lǐng)帶，穿職業(yè)裝。這里也是一個誤區(qū)。
從我來說，我除了必須打領(lǐng)帶的場合，平時幾乎很少打領(lǐng)帶。但我上班會穿著襯衫，下面一般也多是西褲，辦公室里會掛著一件西服，但很少穿。這樣的好處就是一旦需要突然見個什么人，領(lǐng)帶系上，穿上西服就行了。
而我身邊的人，大部分也都是這么干的。至于下班，更是沒人管了。我常年穿著美軍的M65風(fēng)衣，囂張穿行于鬧市，哈哈。當(dāng)然，上班不能這么穿。
所以，如果參加招聘會，或者去面試，穿得干凈整潔就行。當(dāng)然，如果穿著西服會讓你感覺有自信，那也沒問題。
但切記一點(diǎn)，穿任何衣服都不能掩飾你的青澀，歲月寫在臉上的東西，是你無論如何在剛剛走出校門的時候裝不出來的。年輕有年輕的魅力，成熟有成熟的魅力，呵呵。
另外，我發(fā)現(xiàn)很多人為了顯得正式，喜歡穿白襯衫。白襯衫穿著確實(shí)顯得干凈、利落，但問題是也顯得你年輕。呵呵，我今年特別愛穿白色了，這樣顯得自己年輕一點(diǎn)。但剛剛走出校門的朋友，建議你選擇襯衫稍稍顯得成熟一點(diǎn)比較好，這樣可以中和一下。
有一點(diǎn)需要強(qiáng)調(diào)，招聘會上無所謂，但應(yīng)聘的時候最安全的辦法是穿皮鞋去。
我是個很率性的人，我這個部門也從來不強(qiáng)調(diào)著裝問題。但是，你去面試的時候，對方是一個未知數(shù)，穩(wěn)妥的辦法最好穿著皮鞋。
一般來說，皮鞋也有很多種。而系鞋帶的那種，一般被視為正裝鞋。所以，選擇皮鞋也最好是系帶子的那種，呵呵。我個人來說，比較喜歡系帶子的鞋。
女孩子的著裝，務(wù)求簡單、簡潔、利落。不一定要正裝，但切忌，那種出去玩的時候穿的太性感的衣服最好不要穿著去面試。
女孩子的發(fā)型多數(shù)都強(qiáng)調(diào)自己的個性，這個我不反對。但面試的時候，最穩(wěn)妥地辦法就是不要把頭發(fā)弄得過于古怪。
還有一點(diǎn)，面試的時候最好帶個包，這里說的包不是那種粉可愛粉可愛的包包，而是一個看上去比較中性一點(diǎn)的包。也不用什么LV名牌，簡潔一點(diǎn)，能裝簡歷、學(xué)歷什么的就行了。
另外，切忌，不要穿著拖鞋光著腳就跑去面試。如果實(shí)在想光著腳，至少穿個涼鞋。
嗯，我來解釋一下，一般正式的場合，女性光腳，等同于……明白了吧。
大家著裝還有一個誤區(qū)，認(rèn)為名牌一定好。其實(shí)沒必要，一千多一身的西服足夠了，我工作這么多年，最貴的衣服也就一千多。咱不是國務(wù)院發(fā)言人，沒必要穿得那么奢華。
女孩子的套裝我不是很清楚，我想也貴不到哪兒去，一千多應(yīng)該差不多了，沒必要買太貴的。
第五點(diǎn)，說說簡歷
我說出來大家肯定不信，我工作這么多年，我的簡歷兩頁紙足夠了。一頁中文，一頁英文。
簡歷要簡明扼要，簡歷簡歷，不是回憶錄，別以為越厚越好。
最近幾次的招聘會上，我收到了很多相當(dāng)高檔的簡歷。我一般看完之后覺得對方不合適，都會還給對方。有人還不樂意，其實(shí)我是幫他省錢。那簡歷做的，做標(biāo)書都足夠了。
一般來說，簡歷要突出自己的特點(diǎn)，但切忌夸大。篇幅控制在一頁范圍內(nèi)就行，另外可以再做一個英文版的簡歷。這里強(qiáng)調(diào)一下，英文版的簡歷寫完了要給英文比較過硬的朋友看看，不要鬧什么表達(dá)上的笑話。
另外，不要在簡歷里面把自己吹噓的天花亂墜。這一點(diǎn)一定要注意。
說句有點(diǎn)心理陰暗的話，一般招聘的人，江湖經(jīng)驗(yàn)都不會很差。我這里的意思是，能夠面試你的人，至少是一個公司的中層管理者。他見過的，聽過的，了解到的牛人，要比你多N多。
就我而言，我身邊有個干了八年JAVA，九幾年就開始玩C的牛人。人家一講話，“這個問題我還不是很懂，我盡力吧�！�
不懂不怕，不會也不怕，說出自己不會，不是一個丟臉的事情。我經(jīng)常就在工作中遇到不會的東西，這很正常，我從來不覺得自己在某一塊知識缺乏是丟臉的事情。
這個世界是多元化的，誰都不能包打天下。但是，我經(jīng)常能看到簡歷里面，列舉了一大堆開發(fā)語言或工具。但仔細(xì)一問，往往對方出洋相。
所以，簡歷務(wù)必簡要，突出重點(diǎn)，不精通或不擅長的東西不要往上面瞎寫。
第六點(diǎn)，說說招聘的原理和大致的流程吧
一般來說，招聘會上，我是指那種專場的招聘會。任何一家公司參加招聘會是有人力、物力的投入的。這其中包括了展位費(fèi)、布展費(fèi)，就算不布展，再不濟(jì)也會噴個板子，那也得好幾十塊。而人力的投入呢，一場招聘會，至少會去一個中層的部門經(jīng)理和一個行政性部門的員工。
哪怕這個部門經(jīng)理再無能，他的月薪折算這招聘會的一天或兩天時間，相當(dāng)于公司人力的投入至少好幾百塊出去了。
所以，剛剛出來混社會的朋友，你們一定要堅(jiān)信，大部分的公司費(fèi)時費(fèi)力的參加招聘會，絕對不是吃飽了撐的。
我以我們公司為例來說，我們公司規(guī)模不大，連帶分公司一起，大概有一百多號人。但我們公司沒有專門的人力資源部門，只有一個行政專員，負(fù)責(zé)社保、醫(yī)療什么的，同時負(fù)責(zé)招聘。