- 相關(guān)推薦
看看老板給你加薪的依據(jù)
據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹,一般來講,公司為了在人才的競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì),總會(huì)把薪資保持在一定的水平。很多公司都通過專業(yè)的薪酬顧問公司獲取最新的市場(chǎng)資料,作為調(diào)整薪酬的依據(jù)。即便公司確定了整體調(diào)整比例,在公司內(nèi)部各個(gè)員工的調(diào)薪幅度也可能是不同的;镜恼{(diào)薪種類大致有以下幾種:
基于市場(chǎng)的整體調(diào)整。為了保持薪資的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,公司的薪資范圍會(huì)定期進(jìn)行調(diào)整。隨著市場(chǎng)的變化,公司的整體薪資水平也會(huì)相應(yīng)跟著變化。同時(shí),物價(jià)指數(shù)也是整體調(diào)薪的依據(jù)。
基于工作表現(xiàn)的調(diào)薪。為了鼓勵(lì)表現(xiàn)好的員工,公司一般會(huì)把調(diào)薪與員工的工作表現(xiàn)掛起鉤來。對(duì)于表現(xiàn)差的員工,公司可能不調(diào)薪。
由于升職而調(diào)薪。職位的提升意味著更為重大的責(zé)任,“價(jià)值”也相應(yīng)提升,于是較大幅度的調(diào)整也成為可能。
基于能力的調(diào)薪。公司認(rèn)可的與工作相關(guān)的能力會(huì)帶來調(diào)薪機(jī)會(huì)。這些專業(yè)技能應(yīng)該是公司業(yè)務(wù)需要的,同時(shí)是有明顯的提升而使公司能夠認(rèn)可的。
另外,調(diào)薪也會(huì)發(fā)生一些其他的情況。比如,公司對(duì)崗位重新評(píng)估、公司薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整、員工調(diào)派、臨時(shí)工作任務(wù)等等。
http://www.lotusphilosophies.com/【看看老板給你加薪的依據(jù)】相關(guān)文章:
開題報(bào)告依據(jù)范文精選07-30
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)09-16
寫給你的高貴情書08-30
寫給你的思念情書09-26
寫給你的表白情書07-11
看看報(bào)考注會(huì)的條件08-11
年終獎(jiǎng)的考核依據(jù)08-17
回頭看看作文09-10
員工加薪通知07-14