發(fā)工資時(shí)間有何規(guī)定？

　　1月4日，譙女士打來(lái)電話咨詢，稱她在某裝修公司打工，可是公司發(fā)工資的時(shí)間總不確定，有時(shí)是次月初，有時(shí)是次月底。請(qǐng)問(wèn)裝修公司這樣做正確嗎?

　　針對(duì)譙女士的問(wèn)題，省職工法律援助中心值班律師李楠認(rèn)為，按照《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”由此可見(jiàn)，工資的支付應(yīng)當(dāng)按月進(jìn)行，日期也應(yīng)當(dāng)是固定的。用人單位應(yīng)在每個(gè)月固定的日期按時(shí)向勞動(dòng)者支付工資，不得無(wú)故拖欠。在遇到節(jié)假日或者休息日的情況下，則應(yīng)提前在最近的工作日內(nèi)支付工資。

　　李律師表示，用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因或者確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，無(wú)法按時(shí)支付工資的，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付職工工資。但延期時(shí)間須有限制，延期時(shí)間的限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。

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