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事業(yè)單位加班費(fèi)規(guī)定(3)
具體例子
某職工月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)如果用人單位安排該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補(bǔ)休，其加班工資為：
2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)
用人單位法定節(jié)假日安排加班，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資，休息日期間安排加班，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班，是不能用倒休沖抵加班費(fèi)的，必須支付勞動(dòng)者加班費(fèi)，不能倒休。
每月21.75天計(jì)算日工資
實(shí)行月工資制的用人單位在將勞動(dòng)者月工資折算為日或小時(shí)工資時(shí)，日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。
如果一名勞動(dòng)者領(lǐng)取北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)960元，法定節(jié)假日加班，每天應(yīng)領(lǐng)取加班費(fèi)132.41元。如果中秋3天均加班，加上休息日的加班費(fèi)，總加班費(fèi)最低應(yīng)為308.97元。
6.工資基數(shù)
工資基數(shù)一是按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;
二是勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;
三是勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí)，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
本市人社部門強(qiáng)調(diào)，實(shí)行月工資制的用人單位日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。
7.天津政策
2009年3月，天津市勞動(dòng)保障部門公布從2009年開始，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者也能享受法定節(jié)假日和休息日的加班費(fèi)，消息一出立即引起各方的關(guān)注。許多從事家政服務(wù)的小時(shí)工紛紛詢問(wèn)，他們?cè)陔p休日加班，是否也能享受加班費(fèi)。對(duì)此，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工資處負(fù)責(zé)人表示，家政服務(wù)員、快餐店小時(shí)工等屬于非全日制用工形式，這類人員只能享受法定節(jié)日一天300%的加班費(fèi)，而不享受雙休日的雙倍勞動(dòng)報(bào)酬。
非全日制小時(shí)工清明加班只能拿一天加班費(fèi)
據(jù)介紹，除全日制用工外，最常見(jiàn)的用工形式有三種，分別為：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制、非全日制。家政服務(wù)員、快餐店的小時(shí)工、兼職人員等，大多屬于非全日制用工。
按照勞動(dòng)部門規(guī)定，實(shí)行非全日制用工小時(shí)工資制的勞動(dòng)者，若周六、周日提供了勞動(dòng)，視為正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定節(jié)日提供了勞動(dòng)，則用人單位應(yīng)按規(guī)定支付300%加班工資。以清明節(jié)為例：非全日制的小時(shí)工4月4日加班可享受300%的工資，4月5日、6 日加班不能享受加班工資。如果非全日制的小時(shí)工沒(méi)有拿到法定假日300%的加班費(fèi)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。
建筑工推銷員的哥的姐休息日加班都有加班費(fèi)
從2009年起，勞動(dòng)保障部門將實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者納入享受加班費(fèi)的范疇，“法定節(jié)日”和“休息日”均能拿到加班費(fèi)。
但用人單位想要申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制，需要向市、區(qū)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行申請(qǐng)，勞動(dòng)保障行政部門將根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況合理確定其綜合計(jì)算工時(shí)工作制的計(jì)算周期，對(duì)申請(qǐng)實(shí)行以年為計(jì)算周期綜合計(jì)算工時(shí)的企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)格審批。
據(jù)悉，用人單位對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，包括：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。
用人單位對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：用人單位中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作性質(zhì)特殊無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;用人單位中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。
8.假期加班
2010年中秋國(guó)慶放假
根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2010年部分節(jié)假日安排的通知》，從9月18日至10月10日，休息日12天，工作日11天。其中，9月19日(周日)、9月25日(周六)為中秋節(jié)借調(diào)的上班日，9月26日(周日)和10月9日(周六)為國(guó)慶借調(diào)的上班日。中秋節(jié)假期為9月22日、23日、24日，國(guó)慶假期為10月1日至10月7日。 據(jù)介紹，“兩節(jié)”的假期可以細(xì)分為兩類，分別是法定節(jié)假日和休息日。 9月22日(中秋節(jié))、10月1日至3日，這4天是法定節(jié)假日。9月23日、24日以及10月4日、5日、6日、7日，這6天為休息日。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，則應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。實(shí)行輪班工作制的，法定休假日工作按加班處理。因此，4天法定節(jié)假日加班工資是按3倍算，不能以補(bǔ)休代替。6天休息日加班，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，再按照2倍支付加班工資。
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