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公司解雇被拘留員工合法嗎?
那么員工被拘留了,公司能解雇嗎?員工被拘留,公司是否能以此為由,解除與勞動者之間的勞動合同,要看兩方面:一是勞動者是否被依法追究刑事責任,二是看用人單位的規(guī)章制度。
按照現(xiàn)行法律規(guī)定,員工被追究刑事責任的(根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十九條的規(guī)定,‘被依法追究刑事責任’包括:被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動者被人民法院判處拘役、罰金、管制、三年以下有期徒刑緩刑等,均屬于刑罰的范疇),公司可以直接解除員工的勞動合同。
若員工只是被行政拘留,不構成勞動法上所規(guī)定的單位單方解除勞動合同的條件。
其次,還要看,公司的規(guī)章制度有無對被拘留做規(guī)定,若所在單位在合法有效的規(guī)章制度中未規(guī)定被行政拘留構成嚴重違反單位規(guī)章制度的,單位不可以勞動者被行政拘留為由與其解除勞動合同。
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