辭職報(bào)告提交期間算在職嗎

時(shí)間：2024-09-17 21:18:25 學(xué)人智庫(kù) 我要投稿

相關(guān)推薦

辭職報(bào)告提交期間算在職嗎

　　導(dǎo)語(yǔ)：覺(jué)得目前工作的公司待遇不好，存在很多的問(wèn)題有些人就會(huì)打算辭職，讓自己找新的工作。在遞交辭職報(bào)告之后還需要給公司的領(lǐng)導(dǎo)審閱、答復(fù)，這其中是需要一定的時(shí)間下面就由小編為大家介紹辭職報(bào)告提交期間算在職嗎，希望對(duì)大家有所幫助！

辭職報(bào)告提交期間算在職嗎

　　辭職報(bào)告提交期間算在職嗎?在職。

　　勞動(dòng)者交了辭職報(bào)告那一個(gè)月，如果勞動(dòng)者辭職沒(méi)有到期的，這期間勞動(dòng)者是算在職的。

　　提交辭職報(bào)告后繼續(xù)工作，公司可否解除勞動(dòng)關(guān)系

　　1、如果是申請(qǐng)離職，單位應(yīng)在合理期限內(nèi)做出是否批準(zhǔn)的反饋，未反饋視為不批準(zhǔn)離職。3個(gè)月時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，不宜認(rèn)定為勞動(dòng)者辭職，單位屬違法解雇;

　　2、如過(guò)是通知離職，且繼續(xù)工作單位未提出異議，則視為雙方通過(guò)默示履行的方式達(dá)成繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的合意，勞動(dòng)者變更了離職意愿。

　　辭職報(bào)告范文

　　張經(jīng)理：

　　你好，轉(zhuǎn)眼間來(lái)公司已經(jīng)一年，一年中目睹著公司步履蹣跚地成長(zhǎng)，現(xiàn)在真的要走了，有點(diǎn)心痛。

　　辭職當(dāng)然得需要理由。無(wú)論選擇走還是留都有很多理由，但走的理由似乎更充足一點(diǎn)，因?yàn)闊o(wú)論對(duì)于公司還是我個(gè)人的發(fā)展，這樣的選擇都要好一點(diǎn)。

　　不知前幾天給你發(fā)的報(bào)告看了沒(méi)有?那里邊的都是真話。而其中很重要的一句話是：我們公司不是一個(gè)軟件公司，軟件開發(fā)只是公司的一個(gè)輔助性的工作。這就決定了技術(shù)部的所有存在的意義是在于：保障資源部的工作。要保障資源部的工作是很容易的，在公司需要的幾個(gè)系統(tǒng)(資源發(fā)布，視頻點(diǎn)播，素材中心)已經(jīng)開發(fā)完成的情況下，剩下的便只有維護(hù)了。

　　我辭職的第二個(gè)原因，是關(guān)于我個(gè)人的，我畢竟是廣東人，南粵那片土地相對(duì)于北京來(lái)講對(duì)我更有吸引力。這個(gè)沒(méi)有必要多講了。

　　我的辭職相信不會(huì)給公司帶來(lái)多大影響，因?yàn)樗许?xiàng)目都已經(jīng)開發(fā)完成了，而且以后我會(huì)繼續(xù)對(duì)我所做的幾個(gè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)到底，可以打電話給我，又或者把有錯(cuò)誤代碼給我用電子郵件發(fā)過(guò)去，我修改好了以后再發(fā)回來(lái)。

　　同時(shí)，我必定嚴(yán)于律已，遵守勞動(dòng)法規(guī)定，保證不漏露公司的一絲一毫的商業(yè)秘密。

　　謹(jǐn)此希望公司能批準(zhǔn)我的辭職。

　　辭職報(bào)告提交期間算在職嗎?就算交了辭職報(bào)告，只要你還沒(méi)有從公司離開，還在公司里面繼續(xù)的工作，那么就還算是在職員工，依法領(lǐng)取相應(yīng)的工資。辭職報(bào)告提交之后單位不算這期間的工資，要維權(quán)可以找華律網(wǎng)律師一對(duì)一為你講解。

[辭職報(bào)告提交期間算在職嗎]相關(guān)文章：

1.事假、病假、年假、產(chǎn)假……期間工資怎么算？

2.加班費(fèi)算工資嗎

3.退休工資按工齡算嗎？怎樣才劃算

4.勞動(dòng)者請(qǐng)假期間的工資要怎么算

5.員工試用期間辭職，社保怎么算？

6.雙休日出差算加班嗎

7.熬夜衰老算工傷嗎？

8.春節(jié)加班工資按底薪算嗎

9.懷孕休假期間勞動(dòng)法規(guī)定怎樣算每個(gè)月工資？

10.試用期限老板是老板說(shuō)了算嗎？

【辭職報(bào)告提交期間算在職嗎】相關(guān)文章：