- 相關(guān)推薦
關(guān)于職場中說話的技巧
一位咨詢者坐下開始訴說煩惱：“同事、朋友說我說話太直接，總把想法一股腦地說出來。比如人家在興高采烈地談一件事，我常常一句話就讓周圍的人覺得尷尬……我的人際關(guān)系不好，是說話太直接造成的嗎？” 像這位女士一樣的“炮筒子”，想什么就說什么，其評價包括正性和負(fù)性兩種：正性評價如“你很漂亮”之類，通常會讓對方心花怒放。但對于負(fù)性評價，聽者尤其是與被評價物有直接關(guān)系的聽者會產(chǎn)生不同的感受。
第一種情況，“你呀，就像馬路上的螺絲釘，根本不會有人撿�！毙堖@樣說自己的朋友。聽者會感覺負(fù)性評價是種羞辱。所以，在指出別人缺點(diǎn)時，不要對其進(jìn)行人身攻擊。
第二種情況，突兀的負(fù)性評價使聽者覺得自我很渺小，而評價者顯得很高大，拉遠(yuǎn)了彼此的距離。例如，職場上，說話直接的人見到別人工作做得不好，就毫不留情地指出來。此時，直言不諱的人要特別注意，指出他人工作失誤時，不要帶有個人目的，如借貶低別人來抬高自己。
第三種情況，負(fù)性評價正確而客觀，但觸及聽者的痛處，從此置直言者于千里之外。這時，這些直言不諱的人就要注意把握好說話的時機(jī)，等聽者能夠直面這些傷痛時，再說也不遲。
當(dāng)然，直言不諱可算作一種可貴的品質(zhì)，但不能毫無顧忌。人與人交往的基本動機(jī)之一是獲得情感滿足，所以交談時，首先要注意溫暖安全的情感傳遞，在此基礎(chǔ)上聽者就容易接受你的評價。要知道，委婉不是虛偽，留份薄面給別人，又有什么不好呢？
一位咨詢者坐下開始訴說煩惱：“同事、朋友說我說話太直接，總把想法一股腦地說出來。比如人家在興高采烈地談一件事，我常常一句話就讓周圍的人覺得尷尬……我的人際關(guān)系不好，是說話太直接造成的嗎？” 像這位女士一樣的“炮筒子”，想什么就說什么，其評價包括正性和負(fù)性兩種：正性評價如“你很漂亮”之類，通常會讓對方心花怒放。但對于負(fù)性評價，聽者尤其是與被評價物有直接關(guān)系的聽者會產(chǎn)生不同的感受。
第一種情況，“你呀，就像馬路上的螺絲釘，根本不會有人撿�！毙堖@樣說自己的朋友。聽者會感覺負(fù)性評價是種羞辱。所以，在指出別人缺點(diǎn)時，不要對其進(jìn)行人身攻擊。
第二種情況，突兀的負(fù)性評價使聽者覺得自我很渺小，而評價者顯得很高大，拉遠(yuǎn)了彼此的距離。例如，職場上，說話直接的人見到別人工作做得不好，就毫不留情地指出來。此時，直言不諱的人要特別注意，指出他人工作失誤時，不要帶有個人目的，如借貶低別人來抬高自己。
第三種情況，負(fù)性評價正確而客觀，但觸及聽者的痛處，從此置直言者于千里之外。這時，這些直言不諱的人就要注意把握好說話的時機(jī)，等聽者能夠直面這些傷痛時，再說也不遲。
當(dāng)然，直言不諱可算作一種可貴的品質(zhì)，但不能毫無顧忌。人與人交往的基本動機(jī)之一是獲得情感滿足，所以交談時，首先要注意溫暖安全的情感傳遞，在此基礎(chǔ)上聽者就容易接受你的評價。要知道，委婉不是虛偽，留份薄面給別人，又有什么不好呢？
[關(guān)于職場中說話的技巧]相關(guān)文章：
1.職場說話的技巧
2.職場與上級說話的技巧
3.關(guān)于提高說話的技巧
4.職場說話的技巧和應(yīng)變能力
5.關(guān)于職場說話技巧有哪些
6.說話的技巧精選
7.說話做事的技巧
8.關(guān)于面試說話的技巧
9.領(lǐng)導(dǎo)說話的技巧
10.教你說話的技巧的書
【職場中說話的技巧】相關(guān)文章：
職場禮儀說話技巧06-19
日常中的說話技巧08-19
說話藝術(shù)技巧08-18
和寶寶的說話技巧09-12
說話技巧書推薦10-13
辯論說話技巧09-02
說話聊天的藝術(shù)與技巧10-15
職場減壓技巧08-15
職場技巧大全08-27