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解聘賠償標準

學人智庫 時間:2018-02-10 我要投稿
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  對于用人單位而言,根據(jù)辭退員工需付出的代價不同有以下四種類型:

  一、需支付辭退員工賠償?shù)那樾?/strong>

  用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的,若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行,用人單位應(yīng)當依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。

  二、需支付辭退員工補償?shù)那樾?/strong>

  根據(jù)法律規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當支付被辭退員工補償金:

  (一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整,經(jīng)過合法程序辭退員工的;

  (二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的,但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形除外;

  (三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷時辭退員工的;

  (四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。

  三、需提前30日通知或支付代通知金作為補償?shù)那樾?/strong>

  勞動者有下列情況的,用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資:

  (一)勞動者患病或者非因公負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  (二)勞動者經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的

  (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。

  四、無需支付辭退員工補償/賠償金的情形

  (一)勞動者有下列情況的,用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同:

  1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的;

  3、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損失的;

  4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

  6、被依法追究了刑事責任的。