HR怎樣成功做好面試工作？(3)

　　有時(shí)候HR會(huì)遇到緊急的招聘，這個(gè)時(shí)候如果很人才一搜一大把，那真是如沐春風(fēng)啊。那么怎樣才能做號(hào)人才庫(kù)呢?

　　一，平常面試的時(shí)候做好記錄，對(duì)于不錯(cuò)的候選人，但是因?yàn)樾剿�、編制、等其他各種原因暫時(shí)不能入職的做好標(biāo)記，儲(chǔ)備起來(lái)。保持號(hào)聯(lián)系，遇到空缺首先問(wèn)他們。

　　二，了解哪些崗位離職率高，或者難招。這種崗位就可以放在招聘網(wǎng)上收集簡(jiǎn)歷。這樣需要的時(shí)候很容易就有簡(jiǎn)歷可以篩選。

　　三，和獵頭合作，了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的架構(gòu)人才。知道高端人才在哪里。

　　四，與業(yè)務(wù)建立好關(guān)系，多了解業(yè)務(wù)發(fā)展可能的人才需求。

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