如果面試過后好幾天還沒有音信，著急的你應(yīng)該采取什么措施呢?假如你有了出色的面試表現(xiàn)，那么面試后應(yīng)該怎樣“錦上添花”呢?
問：面試之后好久都沒有音信，怎么辦?
答：一般來說面試過后一個星期沒有回復(fù)是很正常的，因為招聘方挑選人選是需要一定時間的，另外招聘人員也可能要出差、開年會或者有別的事情。如果十天以后仍然沒有回音，可以致信招聘公司主持面試的人員詢問一下情況。一是提醒一下招聘方，表示自己對這個公司很感興趣;二是在面試官難以作出判斷時，你的信件可能為自己增加入選的機會。在此不推薦打電話詢問，一是打電話可能干擾別人的工作;二是如果招聘方感覺不便回答可能陷于尷尬;三是會顯得自己太著急。
問：面試過后還做一些什么后續(xù)工作?
答：第一次面試后，如果你對這家公司還感興趣，并且自己也有蠻大的把握進(jìn)入第二輪面試，那么就應(yīng)該積極為第二輪面試作準(zhǔn)備。這個準(zhǔn)備包括：對公司整體框架和經(jīng)營狀況的了解，對自己要應(yīng)聘的職位的職責(zé)范圍和能力要求的了解。通常情況下，第一輪面試主要由人力資源管理部門主持，主要考察應(yīng)聘者個人的基本素質(zhì)、教育背景和個性氣質(zhì)等總體狀況與應(yīng)聘職位的匹配程度。而第二輪面試就主要集中在具體職位上，一般由主管上司來主持，主要考察應(yīng)聘者與職位相關(guān)的實際工作能力、業(yè)務(wù)水平和實踐經(jīng)驗等。如果你覺得還缺乏一些實踐經(jīng)驗，必要時可以向已有相關(guān)行業(yè)背景及有工作經(jīng)驗的人打聽了解。值得重視的是，最好對面試官可能提出的問題打一個腹稿。如果你應(yīng)聘的是銷售職位，那么先把你在實習(xí)時的銷售或相關(guān)的經(jīng)歷包括業(yè)績整理一下，使它能夠集中而鮮明地反映你這方面的能力。
問：如果第一次面試沒有發(fā)揮好，但是又很想得到這個機會，可不可以再爭取一次機會?
答：一般來說第一輪面試招聘方看的是整體素質(zhì)，包括形象、教育背景、溝通能力和相關(guān)的實踐經(jīng)驗等等。面試發(fā)揮不好可能有幾種原因，如承受壓力能力不強、應(yīng)變能力不夠或?qū)ぷ餍再|(zhì)不熟悉等。面試官都是金睛火眼，這些情況他們都會考慮。因此如果覺得自己發(fā)揮不好，可以在給招聘公司的感謝信中提一提，說明一下自己發(fā)揮不好的原因，是生病了還是受了別的什么干擾。但不必特意大書特書，這樣反而加深了別人對你面試發(fā)揮不佳的印象。
10個提高面試成功幾率的技巧
面試前應(yīng)該知道的10件事--做錯任何一項，都可能讓你失敗!這些細(xì)節(jié)如果不注意，你面試呈現(xiàn)出來的個人形象會一點一滴被扣光的。
一、絕對不要說謊
這一點，一定要謹(jǐn)記在心，不然夜路走多了，遲早碰到鬼啊。
二、自信、自信、自信
面試時，認(rèn)為面試官很厲害，開始覺得自卑、過于緊張，講話也凌亂沒邏輯，或者根本沒有針對面試官的問題回答，接著開始畏畏縮縮，連你自己都看不起自己了!
當(dāng)你畏縮看起來很沒自信時，不論你平常是什么樣子的人，面試官一看到你在這么重要的場合，看起來卻非常不得體，甚至也看不見你可以勝任工作的自信，如此一來，既難以獲得理想工作，更不可能談到自己想要的薪水。
三、學(xué)校的豐功偉業(yè)不要給太多
不要講學(xué)校里面發(fā)生的事情，因為學(xué)校跟現(xiàn)實是差最遠(yuǎn)的，你還不如說一些你打工或?qū)嵙?xí)的經(jīng)驗，或是自己本身遇到的人生特別小故事也好。
別一直把那些沈溺過去美好的榮耀狀態(tài)，拿出來當(dāng)作面試加分點來講了。
或許你多講一些自己旅游遇到的困難或是曾經(jīng)犯過的錯事，你是如何從中學(xué)習(xí)到解決問題的方式，或是舉一些打工和曾經(jīng)不怕吃苦的案例也都可以!
四、被問私事也要謹(jǐn)慎回答
人資常常會問你私人問題，或許有時你會覺得很怪為何對方要這樣問，但其實都是有目的的，想藉由這些「私事」判定你是否跟他們是氣味相同的工作伙伴，而且我認(rèn)為問某些「私事」，是想確認(rèn)你會不會因為「私事」而容易離職。
舉例：
1.你自己租房子或跟爸媽住?
可以知道面試者有沒有房租壓力，雇主就會擔(dān)心未來你會不會因為無法負(fù)荷房租而決定返鄉(xiāng)，進(jìn)而離職，
2.妳爸媽(兄姊)在做什么行業(yè)?
通常問這個問題是有可能是了解你跟該行業(yè)有無淵源或了解，這樣比較不會有「因了解而分手」的問題產(chǎn)生，也或者如果你爸媽是開公司工廠的阿，也會讓雇主擔(dān)心你未來是否要回去接班。
所以雖然雇主在問「私事」，可卻是為了更了解你的背景，甚至從你的回答中推斷你的個性或待人處事態(tài)度等，只能說有時候「私人狀況」比「工作專業(yè)」還重要啊!所以回答私事時，要順便去推測面試官在意什么，并且解開他的疑惑。
五、絕對不可以遲到
遲到絕對是面試大忌，但是也建議不要太早到，否則對面試官而言也是一種困擾。為了避免遲到，一定要比預(yù)估的時間早出發(fā)，不要把時間算得剛剛好，因為很容易一個地方出差錯，就會落得遲到的命運，而且也會留下不好的第一印象，這樣即使之后面試表現(xiàn)不錯也徒然無功。
六、一定要事先準(zhǔn)備
被通知面試之前，一定要先做準(zhǔn)備，了解公司背景及產(chǎn)品等，應(yīng)征職缺的工作內(nèi)容，也可以查查網(wǎng)絡(luò)上的相關(guān)評價。像我有幾次查了網(wǎng)絡(luò)上的討論，才發(fā)現(xiàn)有幾家找我去面試的公司，貌似其實是掛羊頭賣狗肉，雖然說找營銷人員，更多比例卻是在做行政庶務(wù)…，或者公司風(fēng)評不佳，許多前員工在網(wǎng)絡(luò)上呼吁大家不要被騙了。
還有如果時間足夠的話，也可以先準(zhǔn)備幾個�？济�試題練習(xí)，因為我相信準(zhǔn)備100分之后，才會有分?jǐn)?shù)讓別人扣，而且也可以舒緩面試現(xiàn)場的緊張感，在整場面試中游刃有余。
七、衣服穿著非常重要
佛要金裝，人要衣裝。這句亙古名言絕對錯不了。所以不論是去哪家公司面試，建議還是著正式服裝，太過隨便的服裝會讓人覺得你并沒有尊重這份工作，讓面試官覺得你沒有心爭取這份工作。
但是，不同產(chǎn)業(yè)也有不同的文化與習(xí)慣，如果一些創(chuàng)意或廣告產(chǎn)業(yè)，你的穿著太拘謹(jǐn)，反而顯示你不夠活潑，雇主反而怕你會是死板無聊的個性。
八、盡量不要說出上一份工作的薪水
其實有很多調(diào)查都指出，如果輕易說出前一份工作的薪水，雇主其實不會給你太高，因為這是一個心理學(xué)的相對行為，對方都會覺得你大概就是值得這個價碼，不會愿意給你更高的薪水，除非你有哪些專業(yè)非常符合他們的需求。
當(dāng)然面試官一定會想辦法得知面試者薪水，你雖然不可以說謊，但可以取巧地加上一些你的獎金與年終去平均，甚至直接去談年薪，又或者可以這樣說：「我來這邊面試，是想試試看能否有達(dá)成我月薪XXX萬的薪水�！挂簿褪侨∏傻貛н^這個話題，讓對方直接知道你的期待即可。
面試象是一場談判過程，你的主導(dǎo)權(quán)被完全拿走時，很容易失敗的。其實是可以很尊重對方也很有禮貌的前提下，保護(hù)自己的隱私與利益，去做這場關(guān)于你接下來價值的談判!
九、千萬不可以說前一個公司的壞話或主管壞話
不論是否和前公司或前主管不歡而散，但必須記得千萬不能說他們不好，因為面試官會直接聯(lián)想如果真的錄取你之后，你做一做想離職時，也會去其他公司散播他們公司不好的一面，這樣一來被錄取的機會就會降低許多。
當(dāng)然建議最好可以打從心里感謝上一家公司，也許真的有些人遇到很差勁的雇主，但只要想還好你現(xiàn)在遇到了，以后遇到一定會立馬揭開他們這類人的真面目，告訴自己只是跌了一跤，已經(jīng)記取教訓(xùn)，再也不會讓他們有機會騙你了。
十、請死盯著對方的眼睛
直直地看著對方的眼睛是非常重要的，很多年輕人都不敢直直看著對方眼睛，這樣其實很沒禮貌，也會覺得你是不是在閃躲什么?
如果你真的不好意思，那你可以練習(xí)看對方眼角的細(xì)紋，或眼球上面的睫毛等，對方不會知道你沒有在看他眼球，錯覺上會以為你有一直在注視著他們，眼神的互動也是讓人感受你真誠的方式之一。
以上這10件事雖然不是真的非常嚴(yán)重的事情，但這些細(xì)節(jié)如果不注意，你面試呈現(xiàn)出來的個人形象會一點一滴被扣光的，這些事情很小卻很重要，大家未來要面試時千萬要記得不要犯喔!