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職場頻繁“閃離”易誘發(fā)心理疾病
年輕人找工作總抱著嘗鮮的感覺，然后又帶著瀟灑的心態(tài)速速離開，這就是我們所了解的職場閃離一族。其實，頻繁閃離對人絕對是有害無益。除了升不了職以外，還容易誘發(fā)心理疾病。因此，建議大家，在閃離之前先自問三個問題，弄清楚后再閃也不遲。
“閃離族”最早是人們對“80后”婚姻狀態(tài)的描述，是指現(xiàn)在的年輕人在婚前雙方了解不夠，婚后又不能相互寬容，結果進入婚姻生活時間不長，就草草離婚。如今，婚姻上的“閃離族”已經(jīng)不再是新聞而成為年輕人當中見怪不怪的現(xiàn)象。
其實，找工作和找對象有著某種程度上的相似性，記者曾見到一檔取名為《職來職往》的招聘類電視節(jié)目的設計與走紅的《非誠勿擾》相親節(jié)目十分相似，而上節(jié)目的應聘者絕大多數(shù)是打算即刻跳槽的員工，其中有不少人剛工作不久就想“閃離”，從而另謀新職。為了防止員工突然離職，公司也學會“多個心眼”，通過控制招聘成本等舉措盡量減少損失。對于這一類人，職場專家提出的忠告是：找工作和找結婚對象一樣都要謹慎從事，如今，工作上的“閃離族”更讓人見怪不怪了。
頻繁“閃離”容易誘發(fā)心理疾病
大部分頻繁“閃離”的職場人士，會比其他人有更多的煩惱和焦慮，他們會只把眼光盯在單位、領導或同事身上，卻很少看到自身存在的問題。于是，他們會頻繁抱怨公司環(huán)境不好、同事關系差勁、領導不公正待遇等外界客觀問題，久而久之就會產(chǎn)生潛在的心理疾病。而實際上，閃離人士的處境也并沒有因為頻繁“閃離”而越來越好。
如果你想“閃離”，那么職場專家建議你在作出決定之前，最好要先問自己以下三個問題，然后仔細地對自身真實狀況加以判斷分析，才不至于在從事新的工作時后悔當初草率的決定。
NO.1：這份工作的發(fā)展目標契合我的專業(yè)、性格、特長與興趣嗎?
職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心，在于所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事一項符合自己專長或自己擅長的工作會游刃有余，而從事一項自己所喜歡的工作會很愉快。如果這份工作的發(fā)展目標符合自己的專業(yè)、性格、特長與興趣中的任何一點，那么選擇“閃離”就一定要慎重了。
NO.2：這份工作是否能給我提供一個好的平臺和有可持續(xù)發(fā)展空間?
果斷選擇“閃人”，無非是為自己選擇一個更好的晉升平臺和更大的發(fā)展空間。所以選擇跳槽時，必須考慮這份新的工作是否具有可持續(xù)發(fā)展。同時，必須有一定的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃意識，要有一個可以貫穿自己整個職業(yè)發(fā)展生涯的遠景展望。
NO.3：這份工作是否有助于我擴展人脈資源或開闊視野?
優(yōu)秀的職業(yè)平臺應該是一個既可以發(fā)揮個人技能優(yōu)勢，又能協(xié)助個人不斷擴展有益人際關系的開放式平臺，能夠幫助職場人在工作中不斷積累自己的人脈資源，擴展視野，獲取更多的經(jīng)驗與指導。封閉式的職位只能令人不斷退步。如果你只是為了躲避工作中復雜人際關系的纏繞，而一心只想落個清靜自在，那么無疑是為今后的職業(yè)生涯判了“死緩”。
要改變心態(tài)去努力適應職場
職場專家認為，那些自身情商有缺失的求職者，他們的意志力比較薄弱，遇到問題和困難不是選擇“激流勇進”而是選擇逃避。因此，職場專家建議，在如今就業(yè)市場異常嚴峻的情況下，求職者更應該珍惜眼下寶貴的工作機會，每份工作至少做兩年以上的時候才能夠慢慢體現(xiàn)自身的價值，所以最重要的是要改變心態(tài)去努力適應職場，而不是幻想讓職場來適應自己。
人力資源總結出了應付員工“閃離”的一套方法
除了招聘時把好關之外，新員工的試用期也應該控制好人力成本等隱性成本，由于試用期新員工的跳槽率較高，使企業(yè)的一部分招聘費用投入后沒有帶來相應的產(chǎn)出，造成一定的損失，所以對新員工的培訓時間可以縮短，不需過多進行技能培訓而只需進行基礎企業(yè)文化和制度規(guī)范培訓，從而控制好這一部分的隱性成本。
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