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職場還能吃出營養(yǎng)嗎
俗話說的好“好馬不吃回頭草”。當(dāng)初呼喊著“此處不留爺,自有留爺處”的豪言壯語毅然決然地離開,轉(zhuǎn)而到新地方開辟戰(zhàn)場的有志男女,現(xiàn)在卻開始打“回馬槍”了。經(jīng)歷過辭職之后找工作的艱辛、投簡歷遭遇的白眼、新人初上班的屢屢碰壁以及各種意想不到的風(fēng)雨和打擊,這才恍然大悟,還是回到“衣不如新,人不如故”的舊環(huán)境里為好。從策略上看,吃“回頭草”是一種迂回戰(zhàn)術(shù),更是高壓社會中生存的一種智慧。
相比之下,吃職場“回頭草”要比吃情場“回頭草”來得困難,吃得對或錯(cuò),都將對職業(yè)規(guī)劃造成很大的影響。有的人遵循人往高處走的道理,又怕走到高處不勝寒;也有人頻繁另謀高就,卻屢屢發(fā)現(xiàn)新職位更加遠(yuǎn)離目標(biāo),于是企圖返回原地。輾轉(zhuǎn)反復(fù),有得有失。哪些單位和企業(yè)值得我們重新吃“回頭草”?與公司領(lǐng)導(dǎo)、昔日同事重新相處,面對老單位的新崗位,該如何規(guī)避一些細(xì)節(jié)問題?這些問題都要深思熟慮。吃“回頭草”考驗(yàn)的是職場人的情商和心理素質(zhì),這正是吃出“鮮嫩”、吃出“營養(yǎng)”的基礎(chǔ)。
三進(jìn)又三出權(quán)衡利弊難定奪
親歷者:戈雅 女 34歲
說起自己吃“回頭草”的經(jīng)歷,戈雅不禁感慨萬千。當(dāng)初經(jīng)熟人介紹,她來到上海一家私企干人事工作,人事工作復(fù)雜、頭緒多,什么都要從頭學(xué),還要看臉色行事。然而,戈雅的性格大大咧咧,干事風(fēng)風(fēng)火火,工作第三個(gè)月,她就和同部門的一位男同事有了分歧,每天上班都感覺像受煎熬一樣,就以懷孕為理由辭了職,而后去了深圳。在深圳呆了近一個(gè)月,工作還沒有著落,正當(dāng)她百爪撓心的時(shí)候,原單位的經(jīng)理給她打來電話,說公司缺人,希望她能回去。戈雅很高興地答應(yīng)了。
回來后戈雅告誡自己,“一定要把握住這個(gè)機(jī)會,腳踏實(shí)地地干下去!”可是,她發(fā)現(xiàn),雖然老板依然器重她,但公司團(tuán)隊(duì)成員已換了大半,“新來的同事拿我當(dāng)新人看待,個(gè)別原來的老同事覺得他們的晉升希望因?yàn)槲矣制茰缌?就處處擠對我!”她覺得自己的處境很尷尬,就像“夾心餅干”似的。戈雅隱忍著干了半年后,又一次遞上了辭呈,經(jīng)理耐心地勸慰她說,“你可要想好了,不要事后后悔啊!”戈雅根本聽不進(jìn)去,毅然決然地走了。
第二次離開公司,對戈雅的身心打擊巨大,每每拿著簡歷去應(yīng)聘時(shí),她都不由自主地想起之前的兩次辭職經(jīng)歷,信心頓時(shí)大打折扣。求職屢戰(zhàn)屢敗,萬念俱灰的戈雅只好給原公司的經(jīng)理打去電話:“我還是想回去工作,懇求你再給我一次機(jī)會吧!”出乎意料的是,經(jīng)理爽快地答應(yīng)了她,并鼓勵(lì)她回來好好工作。滿懷希望地回到原單位后,戈雅以為自己能夠忘掉過去的陰影重新開始,但她怎么都做不到,甚至懷疑自己患上了強(qiáng)迫癥。老公勸慰她說:“不要因?yàn)楣ぷ鞫焉眢w搞垮,那樣得不償失!”她猶豫不決,遲遲拿不定主意,“如果再辭職,那我在這公司就是三進(jìn)三出了,我對自己都沒有信心了,哪家單位還能接納我呢?”
職場金手指:古語講“良禽擇木而棲,賢臣擇主而侍”,每個(gè)人都有選擇工作的權(quán)利,但是,我們要為每一次的選擇負(fù)責(zé)到底,對職業(yè)生涯有周密的規(guī)劃,更要認(rèn)識到吃“回頭草”的風(fēng)險(xiǎn),尤其是頻繁復(fù)職帶來的消極影響,即適應(yīng)障礙的產(chǎn)生。對此,唯有摒棄草率行事的毛病,審視過去的工作是否適合自己,從薪酬、職務(wù)、自身素質(zhì)等方面進(jìn)行分析,然后再進(jìn)行定奪。
一心奔“錢途”經(jīng)歷挫折只能回頭
親歷者:向晴 女 27歲
向晴在大學(xué)里學(xué)的是英語專業(yè),因?yàn)榭佳惺?畢業(yè)時(shí)她隨便找了份外企文秘的工作,想都沒想就簽了下來。經(jīng)過5個(gè)月的努力打拼,向晴對工作駕輕就熟,深得老板的賞識。然而,她對這份工作越來越不滿起來,“文秘的工作雖然能讓我學(xué)到很多東西,但沒有發(fā)展前途,整天按部就班地干雜活,接電話、翻譯文件、幫老板寫策劃、端茶送水、安排會議行程……時(shí)間久了,感覺非常無聊!”尤其是每到同學(xué)聚會的時(shí)候,她看到周圍同學(xué)的工作都大有“錢途”,心里更是焦灼不安,“人往高處走,水往低處流,難道我要干一輩子的文秘?”
向晴痛下決心,向老板遞上了辭職報(bào)告。一個(gè)星期后,她在一家知名汽車公司找到了一份銷售工作,底薪與做文秘時(shí)相差無幾,但銷售的提成很是可觀。向晴帶著滿腔激情投入到銷售工作中,馬不停蹄地努力工作,甚至付出了比別人多幾倍的精力,晚上加班到深夜,周末也不休息,一有時(shí)間就向同事虛心討教,可換來的卻是每月倒數(shù)的業(yè)績,向晴不得不低頭認(rèn)輸:“別的同事一周就能談妥好幾單業(yè)務(wù),自己累死累活卻遲遲未有突破,削足適履的結(jié)果只能是自討苦吃!”
后來,向晴和舊同事一起吃飯時(shí),意外得知公司策劃部經(jīng)理秘書的職位空缺,“這個(gè)機(jī)會很難得,現(xiàn)在職場競爭很激烈,能回來干再好不過了!”舊同事對她說。向晴再三思量,鼓起勇氣給經(jīng)理打去電話,說自己想回去干,沒想到經(jīng)理一口答應(yīng)了。回到原公司,向晴百感交集,為自己當(dāng)初的魯莽跳槽悔恨不已,她感激地對經(jīng)理說:“謝謝你能給我這個(gè)機(jī)會,我一定會好好珍惜的!”
職場金手指:初入職場的年輕人大都心氣高,無法接受理想與現(xiàn)實(shí)的差距,或因與上司發(fā)生沖突而魯莽離開。等應(yīng)聘到新的單位,才發(fā)現(xiàn)還是原單位好,又一心想回去工作。這里要謹(jǐn)記,在吃“回頭草”時(shí),一定要以“新人”的姿態(tài)融入到工作中去,以低調(diào)的態(tài)度行事,于短時(shí)間內(nèi)為自己找到有利位置,以獲取競爭的資本。與此同時(shí),把握好吃“回頭草”的時(shí)機(jī)非常關(guān)鍵,辭職后的三個(gè)月到一年為宜。
因緋聞離開深思熟慮后回歸
親歷者:宮亮 男 38歲
當(dāng)宮亮重新回到原來工作的廣告公司時(shí),昔日的老板和同事為他舉行了一場歡慶酒會,讓他感動不已。大學(xué)畢業(yè)后,宮亮就應(yīng)聘到這家公司,公司規(guī)模小,薪水一般,但是老板很講誠信和義氣。宮亮的妻子生孩子時(shí)剖腹產(chǎn),并伴有大出血,老板特批給他10天假,讓他專心照料妻子。去年初,公司新招來一個(gè)叫田雯的女大學(xué)生,由于工作原因,田雯經(jīng)常跟著宮亮出去洽談業(yè)務(wù),看她挺虛心好學(xué),宮亮對她格外照顧。時(shí)間久了,就有同事在背后說三道四,“別看他平時(shí)一本正經(jīng),那都是偽裝!和人家小姑娘走得那么近,能安什么好心?”宮亮認(rèn)為清者自清濁者自濁,便沒有理睬這些傳言。
然而,同事的八卦不知怎么傳到了他的妻子那里,妻子根本不聽他的解釋,哭天搶地地鬧騰,反復(fù)追問他是否和女大學(xué)生上過床。木訥又內(nèi)向的宮亮感到顏面掃地,一賭氣便辭了職,盡管老板再三挽留也沒能改變他的決定。辭職后那段時(shí)間,宮亮不是呆在家里上網(wǎng)玩游戲,就是出去和朋友喝酒,妻子一個(gè)勁兒嚷著要和他離婚。有一天,田雯突然造訪宮亮的家,向他的妻子闡明了事情真相:“對不起,這件事完全是場誤會,我和宮老師只是同事�，F(xiàn)在,我已經(jīng)辭了職,馬上要回南方和男朋友結(jié)婚了!”
誤會被澄清了,妻子倍感愧疚,催著宮亮重新回公司上班,他怎么都不同意,怒火中燒地說道:“回去?說得容易,你還讓我要臉面嗎?萬一再被人‘穿小鞋’,怎么辦?”妻子做不通他的工作,知道他抹不開面子,就私下里去懇求老板,老板表示隨時(shí)歡迎他回去。宮亮知道這個(gè)消息后,深思熟慮了一周時(shí)間,終于決定回去。酒會上,看著老板和同事都對自己毫無芥蒂且信心滿滿,他再次找到了工作的動力,和老板、同事的關(guān)系無形中又進(jìn)了一步。
職場金手指:當(dāng)我們吃“回頭草”時(shí),一定要先排除當(dāng)時(shí)離職時(shí)的不利因素,重新認(rèn)識自己,并和領(lǐng)導(dǎo)坦誠交流,以贏得他的信任。即便是原公司老板熱情地張開雙臂歡迎,職場人也要明白,無論過去在該單位如何,這次回來一定要干出一定的業(yè)績來。如果你沒有一點(diǎn)讓老板看來可喜的進(jìn)步,那公司也不會為你提供一份豐美的“回頭草”。
職場“回頭草”現(xiàn)象調(diào)查
據(jù)一家大型網(wǎng)站調(diào)查顯示,關(guān)于“吃‘回頭草’的員工,你會要嗎”這一問題,參與者持否定態(tài)度的不足一成;超過半數(shù)的人選擇要看該員工是“好馬”還是“壞馬”。
離職的原因各不相同,哪一類離職者吃“回頭草”最容易被接受呢?調(diào)查顯示,最容易被接受的離職原因是“身體狀況、家庭狀況等客觀原因”,其中有四成受訪者選擇這個(gè)選項(xiàng);排在第二位的是“當(dāng)初離開是要自己創(chuàng)業(yè)”,選擇這個(gè)選項(xiàng)的受訪者占三成;因?yàn)檎业胶霉ぷ魈?如今又想回到原公司的人,則最不被看好。
吃“回頭草”的員工存在什么優(yōu)勢?53.81%的受訪者認(rèn)為吃“回頭草”的員工在經(jīng)過比較后會更珍惜機(jī)會,而37.4%的受訪者則看重其更了解公司的優(yōu)點(diǎn),認(rèn)為吃“回頭草”的員工在各方面要比新人融入時(shí)間短很多,37.89%的受訪者認(rèn)為吃“回頭草”的員工通過在其他公司的工作會積累更多經(jīng)驗(yàn),既開闊了眼界又增長了能力。
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