今年的法定節(jié)日假期都過完了!是不是心里有一絲憂傷?但是還有一個好消息!那就是……下面和小編一起看看下文你就知道了~
你只要再堅持上18天班
你的2016年就過!完!啦!
11月份工作22天
12月份工作22天
一共54天
按平均每天工作8個小時算
一共432個小時,合計18天!
也就是說
還有18天的工作時間就到2017年了!
這樣一算,你還會感覺累嗎?
2017年1月27日就是除夕,春節(jié)假期也不遠(yuǎn)了。年底將至,一大波獎金正在靠近,但是你真的了解它嗎?關(guān)于年終獎那些不得不說的秘密請往下看!企業(yè)篇
單位必須發(fā)放年終獎嗎?
答:年終獎的發(fā)放,勞動法律沒有硬性規(guī)定,是否發(fā)放年終獎,屬于單位的自主權(quán)。但如果勞動合同中有明確規(guī)定,或者單位的規(guī)章制度中對年終獎有明確規(guī)定,單位就應(yīng)該按照約定或者規(guī)定發(fā)放。
用人單位有權(quán)隨意扣發(fā)年終獎金嗎?
如果勞動合同明確規(guī)定年終獎金屬于勞動報酬的一部分,或者用人單位將發(fā)放年終獎金規(guī)定在規(guī)章制度里,那么用人單位不能無故扣發(fā)員工的年終獎金。
第二種情況是,年終獎金是用人單位給予員工的一種特殊獎勵,不適用于所有員工,不屬于勞動報酬的一部分,這種情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否發(fā)放此類年終獎金。
年終獎延期、分期發(fā)放是否違法?
根據(jù)《勞動法》規(guī)定,年終獎是工資的一部分,屬于勞動報酬的范圍,如果在勞動合同或規(guī)章制度中規(guī)定發(fā)放年終獎,那么推遲年終獎的發(fā)放,無異于欠薪。
按照《勞動法》規(guī)定,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,對遲發(fā)年終獎的企業(yè)主應(yīng)給予批評教育,嚴(yán)重的可由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并責(zé)令支付賠償金,以侵害勞動者合法權(quán)益情形論處。至于企業(yè)將年終獎分期發(fā)放,并不違法。
企業(yè)對于如何發(fā)放年終獎有自主權(quán),因此只要不延期,分期并不違法。
可否每月從員工工資中扣除一部分用作年終獎?
有些用人單位與勞動者在合同中約定,每月從工資中扣除一部分押在單位,年底再以年終獎的形式發(fā)放,這種年終獎其實就是工資,如果用人單位惡意拖欠,勞動者不僅可以要求用人單位支付,還可以向勞動監(jiān)察或仲裁部門主張加付賠償金。
單位是否可以實物方式抵發(fā)年終獎?
《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。由于年終獎屬于工資性質(zhì),因此年終獎的發(fā)放不能以實物抵發(fā)。
13薪可以當(dāng)作年終獎嗎?
很多企業(yè),特別是外企喜歡采用13薪或14薪的方式來獎勵職工,即按員工平時月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個月至數(shù)個月的工資。而13薪與年終獎有所區(qū)別。它不是獎金,和月薪性質(zhì)相同,屬于固定發(fā)放,發(fā)放數(shù)額、方式、時間都是確定的。而且13薪作為月工資計算個稅,年終獎個稅則需要平攤12個月后再計算。
員工篇
“我”能拿年終獎嗎?
《勞動法》明確規(guī)定:“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實行同工同酬!蹦杲K獎屬于勞動報酬,也必須遵循同工同酬原則!币韵抡f法都違反《勞動法》中“同工同酬”原則:1.考核合格后才能享受年終獎2.考核前離開單位的不能拿年終獎3.放時不在冊的員工不拿年終獎4.未做滿一年的員工不能拿年終獎5.年中離職的員工不能拿年終獎
提前離職、新進(jìn)職工當(dāng)年可以拿到年終獎嗎?
如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎有明確規(guī)定,按同工同酬原則,勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。同理,“新進(jìn)員工”也可以得到一定比例的年終獎。
年終獎個稅怎么算?
年終獎也需納入薪酬計算個人所得稅。
年終獎計繳個稅的三種方法:
方法一:發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資高于3500元時,年終獎扣稅方式為:年終獎*稅率-速算扣除數(shù),稅率是按年終獎/12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。
方法二:當(dāng)月工資低于3500元時,年終獎個人所得稅:(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數(shù),稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。
方法三:年終獎金與雙薪同一個月內(nèi)發(fā)放時,將所發(fā)的雙薪與年終獎金合并除以12個月,找出對應(yīng)稅率,(雙薪+年終獎)/12×稅率-速算扣除數(shù)。
多發(fā)了1塊錢,得多繳稅上千元嗎?
案例:單位發(fā)給小李年終獎18800元,按照有關(guān)年終獎個人所得稅政策計算,小李應(yīng)為這筆收入繳稅1775元,即稅后小李實際拿到手的錢是17025元。同單位的小王年終獎是18000元,同樣方法計算,應(yīng)該繳稅540元,稅后小王實際拿到手的錢是17460元。這樣,就造成小李比小王只是多了800元年終獎,但卻要比小王多繳1235元的稅,導(dǎo)致小李實際上是“得不償稅”,還要倒貼,結(jié)果拿到手的錢就比小王少了435元。
這是因我國年終獎個人所得稅計算方法導(dǎo)致的特別結(jié)果。18000元年終獎,對應(yīng)稅率是3%,應(yīng)納稅540元,稅后可以拿到17460元。但如果年終獎增加1元到18001元,對應(yīng)的計稅稅率為10%,應(yīng)納稅上升到1695.10元,結(jié)果,稅后能拿到的年終獎只有16305.9元。也就是說,多發(fā)1元年終獎會導(dǎo)致稅后少得1154.1元。
年終獎有哪些盲區(qū)可以合理避稅?
據(jù)報道,年終獎“盲區(qū)”共有六個區(qū)段,分別是:[18001元,19283.33元];[54001元,60187.50元];[108001元,114600元];[420001元,447500元];[660001元,706538.46元];[960001元,1120000元]。
如下圖所示:
發(fā)18001元比18000元多納稅1154.1元;
發(fā)54001元比54000元多納稅4950.2元;
發(fā)108001元比108000元多納稅4950,25元;
發(fā)420001元比420000元多納稅19250.3元;
發(fā)660001元比660000元多納稅30250.35元;
發(fā)960001元比960000元多納稅88000.4元。