我的一個朋友小王,當(dāng)初選專業(yè)的時候沒有任何概念,最后糊里糊涂地選擇了電氣工程專業(yè)。結(jié)果,進大學(xué)沒有多久他就發(fā)覺自己的選擇是個錯誤,但為了一張文憑只能硬著頭皮學(xué)下去。事實上,小王的興趣愛好偏向于文學(xué),進入大學(xué)后,長期擔(dān)任?骶帲氖屡c宣傳相關(guān)的工作,積累了不少辦事能力和工作經(jīng)驗。如今,他面臨擇業(yè)關(guān)頭,卻希望從事金融營銷工作。
有了這樣的思想波動后,他感到非常困惑,因此來到職介中心征求意見:適合自己的工作在哪里?要回答這一問題,關(guān)鍵要搞清楚兩條:
第一:什么是適合的工作?
“適合”的工作有三個考量標(biāo)準(zhǔn):
●工作性質(zhì)與工作內(nèi)容
工作性質(zhì)與工作內(nèi)容要符合個人職業(yè)興趣,能夠激發(fā)人的工作熱情和職業(yè)志趣,并且個人的能力(包括通用能力結(jié)構(gòu)、專業(yè)知識和技能等)能夠滿足工作需要,達到工作標(biāo)準(zhǔn)。也就是說,個人通過努力能夠勝任工作,工作反過來也能夠為個人能力的充分發(fā)揮提供有效平臺。
●個人發(fā)展空間
適合的工作應(yīng)該讓從業(yè)者看到個人的發(fā)展空間、事業(yè)發(fā)展的前景。也許這個工作并不是職業(yè)者的終極目標(biāo),但是它能夠讓職業(yè)人明確從這個工作中能得到的鍛煉機會和晉升范圍。
●薪資待遇
工作的薪資待遇能夠客觀體現(xiàn)個人的職業(yè)價值,即使在職業(yè)人實施職業(yè)轉(zhuǎn)型、職能轉(zhuǎn)換過程中出現(xiàn)價格起伏,這個起伏也應(yīng)完全在職業(yè)人的接受范圍之內(nèi)。
第二:如何找到適合的工作?
找到適合工作有兩大步驟:
●自我分析
既包括心理學(xué)層面的客觀評價,也包括對以往經(jīng)歷的價值點評估。這些信息實質(zhì)上是進行個人職業(yè)定位的元素,比如個人的人格特征、性格特點和興趣類型等,它們對確定職業(yè)基本方向有著核心指導(dǎo)意義。另外,要對個人的教育背景、工作情況進行詳細分析,要從以往的職業(yè)行為中獲取職業(yè)價值點。然后根據(jù)個人實際情況,整合個人的專業(yè)技術(shù)、學(xué)識、能力和(工作與行業(yè))經(jīng)驗等,在職場中尋找到適合個人興趣、認(rèn)可個人職業(yè)價值的職種、職位。這個復(fù)雜的流程才是真正科學(xué)客觀的職業(yè)定位。
●落實切入點,實施生涯規(guī)劃
明確了切入點,就要付出一切努力實現(xiàn)它。只有實際的工作才代表著個人的職業(yè)發(fā)展進入了快車道。如果沒有切實可行的職業(yè)生涯計劃,個人的職業(yè)行為將處于盲目狀態(tài),極有可能為了"高位高薪"偏離了發(fā)展道路。
個人與工作如果能夠高度契合,個人、公司和社會無疑都能實現(xiàn)利益最大化。當(dāng)社會體制還無法完全實現(xiàn)對人力資源的最優(yōu)配置,如果個人對自己真正適合什么工作、如何獲得適合的工作等基本問題缺乏概念,那么將會在今后的社會、職場中被逐步淘汰。所以,必須找到實際的"適合"工作載體,才能不斷向職業(yè)成功邁進。
根據(jù)以上分析,最后我們給小王的建議是:對他來說,從事與所學(xué)專業(yè)有關(guān)的工作不一定是最好的選擇,因為工作如果缺少興趣與熱情是不能長久的,而如果去從事營銷方面的工作,相對于相同起點但專業(yè)更對口的其他大學(xué)畢業(yè)生來說,他理論知識的缺乏一定會削弱競爭力,從而增加就業(yè)阻力。因此,去干編輯或記者這類與文字相關(guān)的職業(yè)或許是較好的選擇。當(dāng)然這只是個建議,他也可以根據(jù)更深入透徹的分析來進行更為長遠的規(guī)劃http://www.lotusphilosophies.com/