每個求職者在擬定個人簡歷的時候都比較重視個人簡歷格式，因為這可以給用人單位第一感官的舒適。以下是小編推薦的行政人事總監(jiān)個人簡歷范文，歡迎閱讀!

　　行政人事總監(jiān)個人簡歷范文一

　　姓　　名： unjs  性　　別： 男

　　婚姻狀況： 未婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 廣東-廣州 年　　齡： 26

　　現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身　　高： 172cm

　　希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-深圳、 廣東-廣州

　　希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 人力資源主管、 人事主管、 行政主管

　　待遇要求： 可面議 要求提供住宿

　　最快到崗： 半個月之內(nèi)

　　教育經(jīng)歷

　　2005-09 ～ 2009-06 廣東商學(xué)院 人力資源管理 本科

　　2002-09 ～ 2005-06 梅州市曾憲梓中學(xué) 高中 高中

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　2011-10 ～ 2012-09 南晟德管理顧問公司 TS16949培訓(xùn)

　　**公司 (2011-04 ～ 至今)

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位： 行政主管 崗位類別： 行政經(jīng)理/主管

　　工作描述： 全面負(fù)責(zé)人力資源部人事、行政和后勤管理。

　　一、人事管理：

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘，定期聯(lián)系人才市場，開展現(xiàn)場招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘，滿足各部門人員需求。

　　2、審核每月人員考勤、轉(zhuǎn)正考核、新進(jìn)人員薪資和獎罰等報表提交給財務(wù)。

　　3、制定公司年度培訓(xùn)計劃，組織各部門培訓(xùn)工作的開展。

　　4、定期跟進(jìn)勞動合同簽訂以及勞動合同續(xù)簽事宜。

　　5、開展企業(yè)文化活動，宣傳欄制作和大型文藝活動的組織和策劃。

　　6、定期跟進(jìn)員工參保情況和工傷事故鑒定和賠付。

　　7、負(fù)責(zé)工傷管理，對各部門進(jìn)行工傷安全意識進(jìn)行宣導(dǎo)，減少工傷事故的發(fā)生以及工傷事故的申報工作。

　　8、處理勞資糾紛，維護(hù)公司利益，規(guī)避勞動風(fēng)險。

　　9、定期對人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和分析，開展員工滿意度調(diào)查，為公司發(fā)展做決策依據(jù)。

　　10、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量ISO9000體系內(nèi)審工作以及質(zhì)量體系中人力資源方面的資料匯總。

　　二、行政管理：

　　1、負(fù)責(zé)保安監(jiān)管，維護(hù)公司消防和財產(chǎn)安全。

　　2、負(fù)責(zé)車輛管理，對車輛調(diào)度、維護(hù)、定期保養(yǎng)和違章事故處理。

　　3、對車輛油耗進(jìn)行統(tǒng)計分析和維修成本控制。

　　4、審核各部門辦公用品申請，控制成本。

　　5、對公司人員出差車費、餐費等行政費用報銷進(jìn)行審核。

　　6、執(zhí)行公司制度和流程，維護(hù)公司利益。

　　三、后勤管理：

　　1、負(fù)責(zé)食堂監(jiān)管，對食堂費用成本進(jìn)行控制，監(jiān)督食堂食品衛(wèi)生和安全。

　　2、負(fù)責(zé)清潔工管理，維護(hù)廠區(qū)公共區(qū)域、辦公樓、宿舍和食堂整潔和衛(wèi)生。

　　3、負(fù)責(zé)宿舍管理，對新進(jìn)員工進(jìn)行宿舍安全和登記，人員離職退宿舍以及宿舍設(shè)施維修安排等。

　　4、每月定期對宿舍水電進(jìn)行抄表，統(tǒng)計宿舍人員水電費房租并提交給財務(wù)。

　　離職原因： 發(fā)展原因

　　**公司 (2009-08 ～ 2011-03)

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 交通、運輸、物流

　　擔(dān)任職位： 人事專員 崗位類別： 人事專員

　　工作描述： 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各事業(yè)部人事行政部人事工作監(jiān)管。

　　2、制定年度招聘計劃，開展現(xiàn)場招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘。

　　3、開展全國性校園招聘，如南方人才市場、武漢人才市場、湖南衡陽技術(shù)學(xué)院、湖南衡陽科技經(jīng)貿(mào)技術(shù)學(xué)院以及廣州工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院等校園招聘，為公司挑選優(yōu)秀的人才。

　　4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各事業(yè)部人事行政部績效管理工作，審核制定各事業(yè)部人事行政部每月《績效承諾書》相關(guān)的項目、指標(biāo)以及權(quán)重配分。

　　5、監(jiān)督各事業(yè)部人事行政部績效工作的進(jìn)展，收集績效數(shù)據(jù)并核算績效分?jǐn)?shù)。

　　6、負(fù)責(zé)開展各事業(yè)部新員工傳幫帶、培訓(xùn)、員工關(guān)愛、離職人員以及績效等項目調(diào)研分析工作，制定相應(yīng)的解決方案.

　　7、負(fù)責(zé)開展部門內(nèi)部培訓(xùn)以及各事業(yè)部人事行政部專業(yè)知識培訓(xùn)。

　　8、負(fù)責(zé)匯總集團(tuán)各事業(yè)部人事行政部每日、每周以及每月人事報表，針對人事報表反映的問題及時制定相應(yīng)的對策。

　　9、定期對人力資源進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，為各事業(yè)部人事行政部做決策依據(jù)。

　　10、執(zhí)行公司制度和流程，完成上級交付的各項工作。

　　離職原因： 發(fā)展原因

　　**公司 (2009-02 ～ 2009-06)

　　公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 農(nóng)副食品加工

　　擔(dān)任職位： 人事助理 崗位類別： 人事助理/文員

　　工作描述： 1、負(fù)責(zé)公司考勤管理，審核各部門休假、加班申請和考勤異常。

　　2、開展員工招聘，滿足各部門人員需求。

　　3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工勞動合同的簽訂， 將新進(jìn)人員信息錄入人事系統(tǒng)并將人事資料進(jìn)行存檔。

　　4、完成上級交付的各項工作。

　　離職原因： 回校參加畢業(yè)論文答辯

　　項目經(jīng)驗

　　建升公司春節(jié)聯(lián)歡晚會 (2011-11 ～ 2012-01)

　　擔(dān)任職位： 執(zhí)行導(dǎo)演

　　項目描述： 組織和籌劃建升集團(tuán)公司2012年五周年春節(jié)晚會活動

　　責(zé)任描述： 1、組織和執(zhí)行春節(jié)晚會活動方案;

　　2、組織集團(tuán)公司前期節(jié)目的彩排和評選;

　　3、晚會禮品、服裝、道具、化妝師以及獎品的確定、采購和發(fā)放;

　　4、組織年度優(yōu)秀員工的評選;

　　5、春節(jié)晚會場地布置、人員安排和接待;

　　6、保障晚會活動順利進(jìn)行以及維護(hù)現(xiàn)場的安全和穩(wěn)定工作。

　　技能專長

　　專業(yè)職稱： 計算機

　　計算機水平： 中級

　　計算機詳細(xì)技能： 熟練使用WORD、EXCEL和PPT等辦公軟件。

　　技能專長： 熟練使用電腦操作，擅長數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析。

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 流利

　　英語水平： 口語一般

　　英語： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 通過人力資源管理和行政管理的實踐操作和鍛煉來不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進(jìn)一步提升實際專業(yè)人力資源實務(wù)操作能力以及應(yīng)對各種問題的能力。

　　努力成為既具備扎實的專業(yè)理論知識又具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的全面性人力資源管理專業(yè)人士，能夠在公司高層的領(lǐng)導(dǎo)與支持下為公司實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，同時在職業(yè)道路上不斷成長與進(jìn)步。

　　應(yīng)聘方向：人力資源經(jīng)理/人事行政經(jīng)理/行政經(jīng)理/人力資源主管/人事行政主管/行政主管

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價： 1、熟悉人力資源管理六大模塊專業(yè)知識，對人事、行政和后勤管理有豐富的實務(wù)性操作經(jīng)驗。

　　2、作為人力資源管理人員，我能夠在公司和員工之間搭建溝通暢通的橋梁，從公司利益出發(fā)，深入到員工工作和生活中，解決員工在工作和生活中的困難，為員工創(chuàng)建和諧的工作和生活環(huán)境。

　　3、性格溫和，真誠待人，通過自身實際行動和情操去感染身邊每一個人，獲取各部門對自身工作上的支持和配合，為部門團(tuán)隊創(chuàng)造凝聚力。

　　行政人事總監(jiān)個人簡歷范文二

　　個人基本信息

　　姓　　名：unjs

　　婚姻狀況：

　　目前所在： 年　　齡： 26

　　戶口所在： 國　　籍： 中國

　　婚姻狀況： 民　　族： 漢族

　　誠信徽章： 身　　高：

　　人才測評： 體　　重：

　　聯(lián)系電話：

　　電子郵箱：

　　求職意向

　　希望崗位：人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管

　　工作年限： 10 職稱：

　　期望月薪：面議

　　求職類型：全職

　　到崗時間：隨時

　　個人工作經(jīng)歷

　　**公司　　 起止年月：2013-03 ～ 2013-05

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子

　　擔(dān)任職位： 人事經(jīng)理

　　工作描述：

　　1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，優(yōu)化崗位配置，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

　　3、組織制定人事、行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　4、建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃公司活動、培訓(xùn)、會議;

　　5、組織工作分析，編制及修訂職位說明書、業(yè)務(wù)流程，保證與實際相符;

　　6、制定考評政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;

　　7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

　　8、起草及歸檔公司相關(guān)文件，管理重要資質(zhì)證件;

　　9、管轄公司辦公網(wǎng)絡(luò)、設(shè)施、用品等行政后勤事務(wù)，并監(jiān)督成本控制。

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 廣東外貿(mào)外語大學(xué)

　　最高學(xué)歷： 大�！　～@得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2010-01

　　專 業(yè) 一： 人力資源管理 專 業(yè) 二：

　　起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

　　1997-09 2000-07 廣州市第六十七中學(xué) 中英文秘 畢業(yè)證、電腦操作員證

　　2006-03 2006-09 鑫橋財務(wù)培訓(xùn)學(xué)校 會計 會計從業(yè)資格證

　　2007-03 2010-01 廣東外語外貿(mào)大學(xué) 人力資源 畢業(yè)證

　　2012-03 至今 暨南大學(xué) 工商管理

　　語言能力

　　外語：英語一般

　　粵語水平：精通

　　國語水平：優(yōu)秀

　　工作能力及其他專長

　　1、能操作人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、勞動關(guān)系等幾大模塊;

　　2、熟悉公司管理手冊和人事、行政制度編擬、發(fā)布、監(jiān)督實施，行政、人事成本控制及策劃公司年度晚會、員工文化活動等;

　　3、熟練辦公軟件WORD、EXCEL、POWERPORNT、PHOTOSHOP的基礎(chǔ)處理，以及使用辦公設(shè)備等。

　　自我評價

　　10年以上工作經(jīng)驗，2年在跨國外企。有5以上的主管經(jīng)驗，熟悉建立人力資源體系，人事、行政制度及組建和培訓(xùn)一個專業(yè)的人力資源隊伍。

　　延伸閱讀：HR篩選簡歷的真相

　　應(yīng)聘簡歷是應(yīng)聘者自帶的個人介紹材料。簡歷的篩選，實際上并沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)來對應(yīng)聘簡歷進(jìn)行評估，大致分為五點。

　　(一)分析簡歷結(jié)構(gòu)

　　簡歷的結(jié)構(gòu)在很大程度上反映了應(yīng)聘者的組織和溝通能力。

　　結(jié)構(gòu)合理的簡歷都比較簡練，一般不超過兩頁。通常應(yīng)聘者為了強調(diào)自己近期的工作，書寫教育和工作經(jīng)歷時，可以采取從現(xiàn)在到過去的時間排列方式。相關(guān)經(jīng)歷常被突出表述。書寫簡歷并沒有一定格式，只要通俗易懂即可。

　　(二)審察簡歷的客觀內(nèi)容

　　簡歷的內(nèi)容大體上可以分為兩部分，主觀內(nèi)容和客觀內(nèi)容。在篩選簡歷時注意力會放在客觀內(nèi)容上。

　　客觀內(nèi)容主要分為個人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個人成績四個方面。

　　個人信息包括姓名、性別、民族、年齡、學(xué)歷等;受教育經(jīng)歷包括上學(xué)經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷等;工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時間、工作內(nèi)容、參與項目名稱等;個人成績包括學(xué)校、工作單位的各種獎勵等。主觀內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者對自己的描述，例如“本人開朗樂觀、勤學(xué)好問”等對自己的評價性、描述性的內(nèi)容。

　　(三)判斷是否符合崗位技術(shù)和經(jīng)驗要求

　　在客觀內(nèi)容中，首先會注意個人信息和受教育經(jīng)歷，判斷應(yīng)聘者的專業(yè)資格和經(jīng)歷是否與在空缺崗位相關(guān)并符合要求。

　　如果不符合要求，就沒有必要再瀏覽其它內(nèi)容了，直接篩選掉。如在受教育經(jīng)歷中，會特別注意應(yīng)聘者是否用了一些含糊的字眼，比如沒有注明大學(xué)教育的起止時間和類別，這樣做很有可能是在混淆�？坪捅究频膮^(qū)別，等等。

　　(四)審查簡歷中的邏輯性

　　在工作經(jīng)歷和個人成績方面，會注意簡歷的描述是否有條理，是否符合邏輯。

　　比如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時，列舉了一些著名的單位和一些高級崗位，而他所應(yīng)聘的卻只是一個普通崗位，這就會引起注意。比如另一份簡歷中稱，自己在許多領(lǐng)域取得了什么成績，獲得了很多的證書，但是從他的工作經(jīng)歷中分析，很難有這樣的條件和機會，這樣的簡歷也會引起注意。如果能夠斷定在簡歷中有虛假成分存在，就可能直接將這類應(yīng)聘者淘汰掉。

　　(五)對簡歷的整體印象

　　通過閱讀簡歷，會看看簡歷是否留下了好的印象。

　　另外，也會標(biāo)出簡歷中感覺不可信的地方，以及感興趣的地方，在面試的時候詢問應(yīng)聘者的。