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提前離職還有年終獎(jiǎng)嗎?

時(shí)間:2024-07-27 03:11:14 學(xué)人智庫(kù) 我要投稿
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提前離職還有年終獎(jiǎng)嗎?

  導(dǎo)讀:最近,小編在報(bào)紙上看到一則消息:滬上“跳槽潮”提前 白領(lǐng)提前離職寧棄年終獎(jiǎng)。報(bào)道說(shuō)今年滬上人才市場(chǎng)的跳槽熱潮有所提前,許多職場(chǎng)人為避開(kāi)3、4月份的跳槽高峰期,從眼下就開(kāi)始醞釀跳槽,為了更好的發(fā)展前景,寧愿放棄即將到手的年終獎(jiǎng)。恰好小編的朋友小文最近也想跳槽,但他們公司每年年終獎(jiǎng)要到春節(jié)后發(fā)放,且數(shù)目不菲,他弄不清楚如果自己提前離職,還能拿到自己該拿的年終獎(jiǎng)嗎?

提前離職還有年終獎(jiǎng)嗎?

  小編問(wèn)小文公司勞動(dòng)合同上有沒(méi)有關(guān)于年終獎(jiǎng)的約定,小文說(shuō),“有的,合同上對(duì)于我這種職位,年終獎(jiǎng)的數(shù)額都寫(xiě)了。但老板說(shuō)這筆錢(qián)要在每年春節(jié)后上班第一天發(fā)放,如果我現(xiàn)在離職,這筆年終獎(jiǎng)就沒(méi)了,視為自動(dòng)放棄!苯Y(jié)合小編看到的那篇新聞報(bào)道,可見(jiàn)現(xiàn)在不少人都默認(rèn)了年終獎(jiǎng)是干滿(mǎn)一年才發(fā),提前離職的不發(fā)年終獎(jiǎng)也理所當(dāng)然。

  應(yīng)該說(shuō),現(xiàn)行法律法規(guī)沒(méi)有要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定,年終獎(jiǎng)是企業(yè)給予員工的年終獎(jiǎng)勵(lì),屬于企業(yè)自主管理的范疇。但是用人單位在發(fā)放年終獎(jiǎng)的過(guò)程中,不能違反勞動(dòng)法律法規(guī)。如果勞動(dòng)合同里面有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額,單位就應(yīng)按時(shí)足額發(fā)放。

  根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》,工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額,其中獎(jiǎng)金一項(xiàng)包括生產(chǎn)獎(jiǎng)等。對(duì)于生產(chǎn)獎(jiǎng)的范圍,根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》,主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等,可見(jiàn)年終獎(jiǎng)也是工資的一部分。而《上海市企業(yè)工資支付辦法》第七條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者辦妥手續(xù)時(shí),一次性付清勞動(dòng)者的工資。”

  因此,即使是年中提前離職或新進(jìn)員工,只要符合規(guī)定條件,也應(yīng)拿到他所應(yīng)得那部分獎(jiǎng)金,企業(yè)不能說(shuō)你人不在單位了,我就不考核不發(fā)放了,這種規(guī)定是不合理的。以上年終獎(jiǎng)已經(jīng)構(gòu)成勞動(dòng)者工資的組成部分,雖然數(shù)額不能準(zhǔn)確確定,但是工資的性質(zhì)決定了這已經(jīng)是勞動(dòng)者的一種可期待利益,而不再屬于企業(yè)單方?jīng)Q定的范疇,不能視為勞動(dòng)者“自動(dòng)放棄”。

  當(dāng)然,從個(gè)人職業(yè)發(fā)展的角度來(lái)講,頻繁跳槽也并不一定都是好事,每個(gè)企業(yè)都不可能完美,且企業(yè)的每個(gè)發(fā)展階段狀況也不同,如果能調(diào)整好自身的職場(chǎng)心態(tài),找到和企業(yè)共發(fā)展的契合點(diǎn),也許要比那點(diǎn)年終獎(jiǎng)來(lái)得更有價(jià)值。

 

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