基本信息
姓 名: CNrencai 性 別: 女
婚姻狀況: 已婚 民 族: 漢族
戶 籍: 廣東-東莞 年 齡: 24
現(xiàn)所在地: 廣東-東莞 身 高: 161cm
希望地區(qū): 廣東-東莞
希望崗位: 行政/人事類- 招聘 專員/助理
行政/人事類-人事助理/文員
行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-人事專員
尋 求職 位: 人事專員、 招聘 專員
教育經(jīng)歷
20XX-09 ~ 20XX-07 **科技大學(xué) 法學(xué) 本科
20XX-09 ~ 20XX-07 東莞**中學(xué) 政治 高中
培訓(xùn)經(jīng)歷
20XX-08 ~ 至今 東莞中心 人才 市場 三級人力資源管理師
20XX-04 ~ 20XX01 怡高公司 文職人員培訓(xùn) ISO/14001 ISO/TS16949
**公司 (20XX-06 ~ 至今)
公司性質(zhì): 私營企業(yè) 行業(yè)類別: 汽車、摩托車及零配件
擔(dān)任職位: 人事專員 崗位類別: 人事專員
工作描述:
1.協(xié)助經(jīng)理建立健全公司 招聘 、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建立。WwW.19633.coM
2.負(fù)責(zé)完善公司的招聘、培訓(xùn)管理制度,優(yōu)化工作流程。
3.負(fù)責(zé)公司人員招聘與配置,滿足企業(yè)發(fā)展對各級 人才 的需求。
4.執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
5.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的組織實(shí)施、培訓(xùn)效果跟進(jìn)。
6.建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同。
7.負(fù)責(zé)公司的考勤工作。
8.組織、策劃公司各類活動,完善、提升公司企業(yè)文化建設(shè)。
**公司 (20XX-12 ~ 20XX-06)
公司性質(zhì): 私營企業(yè) 行業(yè)類別: 人才 交流、中介服務(wù)
擔(dān)任職位: 招聘副主管 崗位類別: 招聘經(jīng)理/主管
工作描述:
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助公司建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改;
2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃,協(xié)助公司制訂員工招聘計(jì)劃;
3.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進(jìn)行員工需求分析;
4.利用公司各種有利資源,組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
5.組織開展招聘工作;
6.完成直接上級交辦的其他工作。
離職原因: 不適應(yīng)工作方式
**公司 (20XX-01 ~ 20XX-12)
公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位: 招聘專員/法務(wù)助理 崗位類別: 人力資源專員
工作描述: 招聘專員:
1.每天招聘員工之篩選,安排,檢查證件,初步 面試 及分配到部門 面試 。
2.與 面試 及格員工洽談工資,講述公司基本概況與上班情況。
3.每周六到智通人才市場或常平人才市場進(jìn)行招聘,對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試。
4.每天跟進(jìn)人員入職報(bào)到手續(xù)辦理,安排入職人員體檢,報(bào)到,辦理入職手續(xù)。
5.跟進(jìn)招聘單之登記及追蹤,人事檔案的建檔與歸檔,書寫勞動合同及歸檔。
6.負(fù)責(zé)每天新進(jìn)員工的入職培訓(xùn),講解公司之規(guī)章制度。
7.開發(fā)各種招聘渠道,如:網(wǎng)絡(luò)招聘,人才市場招聘,擺攤招聘,內(nèi)部招聘等。
8.幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
9.協(xié)助部門經(jīng)理處理驗(yàn)廠事宜。
技能專長
專業(yè)職稱:
計(jì)算機(jī)水平: 初級
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能:
技能專長: 有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)
語言能力
普通話: 流利 粵語: 流利
英語 水平:
求職 意向
發(fā)展方向: 本人一直從事人力資源,熟悉人力資源六大模塊中的招聘,培訓(xùn),考勤,企業(yè)文化等,希望發(fā)展的方向是從事公司的人事工作,繼而熟悉人力資源往專業(yè)HR發(fā)展。
其他要求:
自身情況
自我評價(jià) :
1、工作態(tài)度認(rèn)真、負(fù)責(zé),有耐心,能吃苦、能堅(jiān)持。
2、組織與管理協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)。
3、熟悉office系統(tǒng)軟件操作,熟悉凱普人力資源系統(tǒng)。
4、協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力較好,善于與人溝通,理解能力強(qiáng),文字功底良好。
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