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簡歷的門面功夫需做足
在面試環(huán)節(jié)中，很多求職者始終不明白為什么自己的簡歷就是不受歡迎，得不到面試機(jī)會，對自己的自信心打擊很大。對于這種情況，我們稱之為投遞無效的簡歷，通常都是關(guān)于簡歷制作以下幾個方面做得不夠好。
一，錯別字。
我敢保證不是所有的求職者在制作完簡歷后都會仔仔細(xì)細(xì)從頭到尾檢查，就算有的檢查了，也是很馬虎的看下，或者大致只看了自己覺得重要的部分。有些求職者的使用的是拼音輸入法，在連打的時候容易出現(xiàn)同音錯別字，或者自己不記得那個字，隨便選了一個讀音一樣的代替。錯別字在簡歷中是不允許出現(xiàn)的，這是非常馬虎，做事不認(rèn)真的表現(xiàn)，這也是為什么你的簡歷投遞出去沒有回音或者被退回來了。
二，缺乏創(chuàng)新。
千篇一律，都是從網(wǎng)上下載的一樣的簡歷模板，沒有自己的個性。舉個例子，有個求職者去應(yīng)聘設(shè)計師的崗位，他遞給了面試官一份作品，那份作品還是他三年前在學(xué)校交給老師的作業(yè)，就只有這樣一份作品，而沒有其他更多的作品了。這也說明了這個學(xué)生已經(jīng)江良才盡了，做不出新的作品，還要拿之前的作業(yè)來抵?jǐn)?shù)，哪里有創(chuàng)新精神呢。做設(shè)計最重要的就是思維創(chuàng)新。
三，通用簡歷。
一份簡歷打遍天下無敵手，真的可以嗎?答案是不行。通用簡歷針對性不明確，有些求職者就一份簡歷，又不根據(jù)新求職的崗位去修改，甚至里面的資料都已經(jīng)很長時間都沒有更新過了。這樣的簡歷肯定沒辦法和有求職目標(biāo)明確的針對性簡歷有競爭力。
四，投遞標(biāo)題不清晰。
郵件投遞時，主題不寫或者主題不清晰，導(dǎo)致簡歷沒有被查閱或者被當(dāng)垃圾郵件或者病毒郵件處理掉。
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