資深的人資行政專員求職時怎么寫簡歷才能展現(xiàn)自己的優(yōu)秀?這是CN人才網(wǎng)小編準(zhǔn)備的資深人資行政專員簡歷范文，快來看看吧。
基本信息
姓名：
目前所在： 廣州 年 齡： 24
戶口所在： 湖南 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身 高： 163 cm
誠信徽章： 未申請 體 重： 48 kg
人才測評： 未測評
我的特長：
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 行政/后勤：行政人事專員、主管，其它類：
工作年限： 5 職 稱： 無職稱
求職類型： 均可 可到職日期： 一個星期
月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 廣州,,
工作經(jīng)歷
廣東***科技有限公司 起止年月：XX-03 ～ XX-03
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：計算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔(dān)任職位： 行政人事專員、信息編輯
工作描述： 負(fù)責(zé)公司各類會議及文化活動的具體組織與記錄工作;
負(fù)責(zé)公司內(nèi)部普通公文撰寫工作;
負(fù)責(zé)公司檔案管理及證照年審;
負(fù)責(zé)辦理公司員工勞保、用工等手續(xù);
負(fù)責(zé)人員招聘及培訓(xùn)相關(guān)工作;
負(fù)責(zé)員工考勤管理;
負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂;
負(fù)責(zé)制定各類行政人事表單;
協(xié)助制定及監(jiān)督實(shí)施員工管理制度，如考勤管理制度、績效考核管理制度等;
協(xié)助部門經(jīng)理及總經(jīng)理其它事務(wù)。
曾短期內(nèi)擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)信息編輯一職。
離職原因： 個人發(fā)展
廣州**貿(mào)易有限公司 起止年月：XX-03 ～ XX-12
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口
擔(dān)任職位： 辦公室文員
工作描述： 辦公室日常行政事務(wù)
離職原因： 個人發(fā)展
教育背景
畢業(yè)院校： 中山大學(xué)(自考)
最高學(xué)歷： 大專 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： XX-12
專 業(yè) 一： 行政管理 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
XX-08 XX-01 湖南湘大計算機(jī)學(xué)校 計算機(jī) 操作員4級 -
語言能力
外語： 其他 一般 粵語水平： 一般
其它外語能力：
國語水平： 精通
工作能力及其他專長
本人具有4年行政人事類工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟知行政管理事務(wù)，對人力資源管理有一定程度的認(rèn)知和了解，并具有科技項(xiàng)目申報經(jīng)驗(yàn)，了解申報流程;具備較好的文字功底，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，自學(xué)能力強(qiáng)，踏實(shí)認(rèn)真的工作作風(fēng)。在工作期間，06年曾籌備公司參加“廣東產(chǎn)學(xué)研展會”的相關(guān)工作，并作為現(xiàn)場工作人員為省委領(lǐng)導(dǎo)介紹公司產(chǎn)品;07年籌備于肇慶召開的“泛珠三角信息工作會議”的前期工作，并于現(xiàn)場為科技部領(lǐng)導(dǎo)講解公司產(chǎn)品。
自我評價
本人性格開朗，動靜皆宜，興趣廣泛，以看書、旅游為最，在校期間一直任班長職務(wù)，并曾任學(xué)生會主席，具備良好的溝通組織能力，認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，個人簡歷 wdjl.net，對人力資源管理具有濃厚的興趣，秉著心有多寬舞臺便有多大的信條，朝著自己的人生目標(biāo)不斷前進(jìn)。
附：
求職者想要在求職路上走的一番風(fēng)順，就要在編寫個人簡歷上下功夫，求職者在編寫人簡歷的時候需要注意的問題有很多，想要知道你的有沒有出現(xiàn)問題，就需要對照以下標(biāo)準(zhǔn)看看你的個人簡歷是否出現(xiàn)這種常有的問題，要做到有則改之無則加勉。
關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn)
很多求職者在編輯個人簡歷時都會在個人簡歷中著重表現(xiàn)工作經(jīng)驗(yàn)，這種做法本該是正確的，值得鼓勵的，但是很多求職者在編輯個人簡歷時過多的表現(xiàn)了工作經(jīng)驗(yàn)，比如說求職者在編寫個人簡歷的時候列舉出十多條工作經(jīng)驗(yàn)。這種行為是會使招聘官將求職者的個人簡歷棄如敝履的。因?yàn)榍舐氄吖ぷ鹘?jīng)驗(yàn)過多會讓招聘官認(rèn)為求職者經(jīng)常跳槽沒有長期呆在一家用人單位的耐性，從而導(dǎo)致本來工作經(jīng)驗(yàn)豐富是求職者的優(yōu)勢結(jié)果成了求職者求職路上的絆腳石。
關(guān)于負(fù)面影響
求職者在編寫個人簡歷中不要提到曾經(jīng)在工作中出現(xiàn)過的負(fù)面影響。因?yàn)樗械恼衅腹俣疾粫赣靡粋�曾經(jīng)在工作中出過錯的求職者。所以求職者在編輯個人簡歷中一定要懂得隱藏負(fù)面影響。將自己最好的一面展現(xiàn)給招聘官是求職者的本能，不要違背了自己的本能將自己曾經(jīng)給用人單位帶來的負(fù)面影響編輯在個人簡歷中。
求職者想要編輯好個人簡歷時一定要多注意個人簡歷中可能出現(xiàn)的問題。不要在編寫個人簡歷時太隨意。