簡歷的投遞秘訣

　　簡歷投遞的方式主要有現(xiàn)場投遞、傳統(tǒng)郵遞、電子郵件投遞。

　　參加現(xiàn)場招聘，簡歷是當(dāng)場投遞給招聘人員的，這時(shí)會(huì)有三種結(jié)果：一是招聘人員太忙沒空看，告訴你回去等電話通知;二是招聘人員簡單和你聊一會(huì)，然后給你開出面試通知單;三是招聘人員和你聊完后感覺你不合適，將簡歷退回給你或婉轉(zhuǎn)地告訴你等電話通知。

　　如何增加現(xiàn)場投遞簡歷的命中率呢?以下幾點(diǎn)值得注意：

　　1.不要隨意亂投。投遞簡歷前要盡可能地獲知相關(guān)信息，如工作地點(diǎn)、工作方式、學(xué)歷要求、工作經(jīng)驗(yàn)及其它特殊要求。如果你不想到蘇州或是周邊地區(qū)工作，那你就不要向這些地區(qū)的企業(yè)投遞簡歷。

　　2.投遞前將自身?xiàng)l件和招聘崗位要求對(duì)比一下，不要差的太遠(yuǎn)。雖說招聘要求寫的是理想要求，但你最好在對(duì)比后有80分以上的把握再投遞簡歷。如果你的自身?xiàng)l件與崗位要求相差太遠(yuǎn)，那就沒必要投遞簡歷。

　　3.利用招聘會(huì)現(xiàn)場的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設(shè)法了解企業(yè)的情況、崗位的具體職責(zé)、招聘要求等。在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應(yīng)屆畢業(yè)生，然后對(duì)照自身?xiàng)l件、職業(yè)目標(biāo)考慮有無成功的可能性。

　　傳統(tǒng)郵遞簡歷的方式現(xiàn)在的應(yīng)用不是很廣泛，但如果偶爾為之，可能會(huì)起到出奇制勝的效果。不過，在投遞簡歷前要做細(xì)致的信息篩選、分析工作，從中找出有用信息。投遞簡歷要本著“越快越好”的原則，在見到招聘信息后盡快投遞。特別需要注意的是，若是郵寄簡歷，一定別忘了在信封的顯著位置標(biāo)明所要應(yīng)聘的職位，以方便招聘人員處理。

　　電子郵件投遞已經(jīng)成為現(xiàn)在最主要的簡歷投遞方式，如果運(yùn)用恰當(dāng)，這應(yīng)該是一種效率比較高的簡歷投遞方式，但是很多時(shí)候我們都會(huì)抱怨怎么投了一大堆簡歷連一個(gè)面試通知也沒有接到呢?其中的原因可能并不是你能力不夠，而是你的簡歷根本沒有被有效地閱讀。那么究竟應(yīng)該怎樣投遞電子簡歷呢?

　　1.有針對(duì)性地投簡歷。不要過分強(qiáng)調(diào)自己與所應(yīng)聘崗位不相關(guān)的技能。簡歷的內(nèi)容一定要緊扣你所要應(yīng)聘的崗位。否則，即便你再優(yōu)秀，也無法獲得面試機(jī)會(huì)。

　　2.在信息的篩選、過濾上下功夫。仔細(xì)過濾、篩選招聘信息。網(wǎng)上的職位信息十分龐雜，要學(xué)會(huì)利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職位。投遞簡歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。

　　3.注意企業(yè)的要求。找到了合適職位后，投遞簡歷也要注意方法，最好按照企業(yè)要求的方式進(jìn)行投遞。例如有些公司會(huì)在網(wǎng)上公布格式統(tǒng)一的職位申請(qǐng)表，要求填寫后發(fā)送。嚴(yán)格按照企業(yè)要求在有效期限內(nèi)投遞簡歷，會(huì)較為順利地進(jìn)入篩選程序。

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