即將畢業(yè)季，很多學(xué)生選擇前往各類單位和企業(yè)實(shí)習(xí)，當(dāng)上了“學(xué)生工”，以提升自身的求職競(jìng)爭(zhēng)力。然而，有一些企業(yè)為了降低用工成本，把“學(xué)生工”當(dāng)成廉價(jià)勞動(dòng)力使用，“學(xué)生工”權(quán)益受到侵害的事件時(shí)有發(fā)生。那么，“學(xué)生工”與實(shí)習(xí)單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系?其在實(shí)習(xí)期間勞動(dòng)報(bào)酬如何計(jì)算?其在工作期間傷害能否算工傷?

　　在用人單位實(shí)習(xí)不是勞動(dòng)關(guān)系

　　記者采訪多位勞動(dòng)法律師了解到，在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間到企事業(yè)單位實(shí)習(xí)，這種情況下與用人單位建立的關(guān)系一般不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

　　根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》第12條規(guī)定，“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同�！�

　　“另外，在校學(xué)生也不是2003年勞動(dòng)部頒布的《關(guān)于非全日制用工若干意見的規(guī)定》中的勞動(dòng)者。非全日制用工是勞動(dòng)用工制度的一種重要形式，其突破了傳統(tǒng)的全日制用工模式，適應(yīng)了用人單位靈活用工和勞動(dòng)者自主擇業(yè)的需要，已成為促進(jìn)就業(yè)的重要途徑。在校大學(xué)生仍然有學(xué)籍，其身份是學(xué)生，不是勞動(dòng)者，故其實(shí)習(xí)行為不可能是擇業(yè)行為，也不是就業(yè)行為。”

　　實(shí)習(xí)生權(quán)益不可無視

　　勞動(dòng)法專家、北京市弘嘉律師事務(wù)所高級(jí)合伙人楊保全律師則表示，實(shí)習(xí)生目前不受《勞動(dòng)法》等調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)的保護(hù)，企業(yè)招用實(shí)習(xí)生，無須簽勞動(dòng)合同，也不用繳納社保，但這并不意味著企業(yè)可以亂來。

　　今年4月，教育部與財(cái)政部、人社部、安全監(jiān)管總局、中國(guó)保監(jiān)會(huì)聯(lián)合印發(fā)的《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十六條規(guī)定：“學(xué)生跟崗和頂崗實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)單位應(yīng)遵守國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，并不得有以下情形：(一)安排學(xué)生從事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有較高安全風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)習(xí);(二)安排學(xué)生在法定節(jié)假日實(shí)習(xí);(三)安排學(xué)生加班和夜班�！�

　　值得一提的是，用人單位對(duì)于實(shí)習(xí)生的身份還有查明義務(wù)，如果該實(shí)習(xí)生已取得畢業(yè)證，就具備了建立勞動(dòng)關(guān)系的主體條件，不管用人單位是否在該實(shí)習(xí)生畢業(yè)時(shí)辦理了入職手續(xù)，都不影響事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。

　　楊保全律師表示：“如果用人單位不注意審查，可能帶來‘補(bǔ)繳社保’‘未訂立書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額’等法律責(zé)任�！�

　　職校生頂崗工資不得低于同崗位試用期的80%

　　有調(diào)查顯示，約六成受訪者或其親友曾遭遇無薪或貼錢實(shí)習(xí)，有律師甚至向記者透露，在現(xiàn)實(shí)中，一些單位不但不支付實(shí)習(xí)生報(bào)酬，甚至還要向?qū)嵙?xí)生或其所在學(xué)校收取實(shí)習(xí)費(fèi)用。

　　那么，實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間是否有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬?北京市君本律師事務(wù)所律師王飛告訴記者，目前法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定要給實(shí)習(xí)生工資，但實(shí)習(xí)生畢竟為實(shí)習(xí)單位服務(wù)，提供了勞動(dòng)，因此實(shí)習(xí)單位應(yīng)該給予實(shí)習(xí)生一定的勞動(dòng)報(bào)酬。一般企業(yè)的處理方法是，與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，為其購(gòu)買人身意外傷害險(xiǎn)，并給予一定的“生活補(bǔ)助”或“實(shí)習(xí)津貼”。

　　不過，王飛律師表示，針對(duì)職校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)問題，有關(guān)部門曾作了專門規(guī)定。根據(jù)《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》的要求，實(shí)習(xí)單位應(yīng)參考本單位相同崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的工作量、工作強(qiáng)度、工作時(shí)間等因素，合理確定頂崗實(shí)習(xí)報(bào)酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時(shí)、足額支付給學(xué)生。

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