欧美另类日韩中文色综合,天堂va亚洲va欧美va国产,www.av在线播放,大香视频伊人精品75,奇米777888,欧美日本道免费二区三区,中文字幕亚洲综久久2021

家族企業(yè)管理的5個(gè)基本原則

時(shí)間:2024-08-28 08:51:58 宜歡 學(xué)人智庫 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

家族企業(yè)管理的5個(gè)基本原則

  在不斷進(jìn)步的時(shí)代,制度使用的情況越來越多,制度對社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展,對社會(huì)公共秩序的維護(hù),有著十分重要的作用。我敢肯定,大部分人都對擬定制度很是頭疼的,下面是小編精心整理的家族企業(yè)管理的5個(gè)基本原則,希望能夠幫助到大家。

  家族企業(yè)管理的5個(gè)基本原則 1

  1.誠懇的交流。

  回避問題只能使其惡化,開放的姿態(tài)是解決問題的關(guān)鍵。始終記。70%的交流是通過非語言完成的,因此在言談舉止上必須摒棄挖苦、憤懣、懷疑以及趾高氣揚(yáng)。積極傾聽是交流的基本技巧。

  2.共同的價(jià)值。

  花時(shí)間討論諸如"企業(yè)的遠(yuǎn)景"、"共同的價(jià)值觀"對企業(yè)的發(fā)展大有裨益。

  3.責(zé)任的劃分。

  家族企業(yè)對家族成員各自的工作職責(zé)經(jīng)常是語焉不詳,應(yīng)該盡快明確各自的責(zé)任,這樣才能建立起可信度。

  4.積極的互動(dòng)。

  與人建立關(guān)系就必須同他們保持接觸,這種接觸不僅限于工作中,在工作以外一起玩也有必要。

  5.決策的程序。

  家族企業(yè)對做決策的程序也很少書面化,理想的狀況是明確哪些決策需要大多數(shù)成員同意,哪些需要乾綱獨(dú)斷。

  家族企業(yè)管理的5個(gè)基本原則 2

  原則一:分析協(xié)商涉及的范圍

  協(xié)商范圍包括了所有當(dāng)事人及其需求。進(jìn)行協(xié)商之前,應(yīng)對所有涉及的小團(tuán)體利益、權(quán)利和制約因素進(jìn)行考量。家族企業(yè)的談判會(huì)影響很多成員,而不是僅僅只有當(dāng)事人。如果僅僅考慮坐到談判席上的人,而忽略了談判對其他家庭成員的影響,可能帶來難以想象的糟糕后果。

  通常,家族企業(yè)的每次協(xié)商涉及的當(dāng)事人范圍都廣泛而復(fù)雜,包括家庭成員、雇員以及企業(yè)所有方,甚至一些關(guān)鍵利益方等。由于家族成員的關(guān)系緊密,必須對這一點(diǎn)予以重視。例如,如果父親和他的兒子商議兒子的薪酬,這一協(xié)商范圍大約包括兒子的直接上司、兒子的同事、兒子的妹妹(正在考慮明年加入公司)與母親。這位母親可能根本就不參與企業(yè)經(jīng)營,也不是董事會(huì)成員或者股東,并沒有任何官方發(fā)言權(quán),但她可以影響她的丈夫和兒子,進(jìn)而對這一協(xié)商事項(xiàng)產(chǎn)生決定性的作用。

  原則二:不要咄咄逼人,想著打敗對方

  家庭談判,并不需要達(dá)到一種“你死我活”的單贏局面。恰恰相反,最成功的談判結(jié)果就是創(chuàng)造出雙贏價(jià)值。在家庭會(huì)議中爭個(gè)你死我活會(huì)對所有當(dāng)事人都會(huì)造成負(fù)面影響,包括心理、社會(huì)關(guān)系以及財(cái)務(wù)方面的損失等。

  在家族會(huì)議中,應(yīng)該始終維持成員之間相互支持的關(guān)系。家庭溝通的典型優(yōu)勢之處在于,家族成員往往天然傾向于取得一個(gè)能為大家廣泛接受的結(jié)果。這主要源于家庭關(guān)系的自然屬性,家族成員對能為家族整體帶來好處的決策更有興趣,傾向于為未來的成員交流創(chuàng)造良好的條件。

  當(dāng)然,也不排除有一些家庭中,會(huì)有一些成員有意識或無意地希望其他當(dāng)事人遭受損失等。

  所以,在家庭談判開啟前,家族成員必須想清楚,是愿意與其他當(dāng)事人共同解決沖突還是單純只希望自己“獲勝”。

  原則三:了解其他當(dāng)事人的利益、約束和觀點(diǎn)

  很多人會(huì)將談判視為說服其他人為自己贏利的機(jī)會(huì),這導(dǎo)致多數(shù)人很難真正利用這一溝通的機(jī)會(huì)來傾聽與了解其他當(dāng)事人。更多時(shí)候,協(xié)商應(yīng)該是為了了解其他當(dāng)事人的需求與利益,以便于彼此讓步、收獲利益。即使協(xié)議達(dá)成,其他當(dāng)事人已經(jīng)同意提供幫助,作為受益方,也應(yīng)該清楚提供幫助的家庭成員會(huì)面臨怎樣的制約。有效的協(xié)商要做到所有當(dāng)事人能互相了解到對方的收益與制約。

  多數(shù)家庭協(xié)商的氛圍都比較良好,目的明確,參與者認(rèn)為這種模式會(huì)有助于家庭成員彼此傾聽。但也存在一些因素會(huì)打破這種和諧。

  首先,家族成員之間本來就十分了解,這會(huì)降低協(xié)商中彼此進(jìn)一步了解的好奇心;其次,成員長期以來固化的角色將使得溝通中難以出現(xiàn)所需的角色轉(zhuǎn)變;最后,因?yàn)榧易逯锌赡芷毡閾?dān)心沖突的發(fā)生,所以會(huì)對一些沖突避而不談,雖然這可能在短期內(nèi)緩解家庭緊張氣氛,但問題卻會(huì)被保留下來。結(jié)果就是,認(rèn)真傾聽、彼此了解與交流的協(xié)商氣氛在多數(shù)家庭中并不是常態(tài)。

  原則四:避免討論單一問題,同時(shí)協(xié)商多個(gè)議題

  協(xié)商的當(dāng)事人一旦在自己最感興趣最重要的事情上得到了想要的價(jià)值,就會(huì)在其他方面做出合理的退讓。這就需要在一場協(xié)商中根據(jù)當(dāng)事人的利益訴求設(shè)置多個(gè)議題。

  此外,如果只有一個(gè)意圖,人們往往會(huì)在這個(gè)突出問題上糾結(jié)很久而耗時(shí)過長,如果他們意識到還有很多待解決問題時(shí),更容易盡快結(jié)束討論,達(dá)成妥協(xié)。而且,同時(shí)對多個(gè)問題進(jìn)行討論時(shí),參與者能更容易得到多方共贏的答案。這種做法和結(jié)果往往是自發(fā)而非有意識的。

  雖然同時(shí)對多個(gè)問題進(jìn)行協(xié)商可能會(huì)導(dǎo)致問題復(fù)雜化,但對單個(gè)問題的過度專注更可能導(dǎo)致結(jié)果惡化。兩害取其輕,最優(yōu)方案應(yīng)該是各方共同努力,確定協(xié)商中的所有問題,然后溝通探討、合理妥協(xié)。

  原則五:基于利益而非立場,進(jìn)行協(xié)商

  專業(yè)的談判人士不會(huì)考慮立場(他所代表的集團(tuán)需要什么),而是更多理解為什么他們需要這些。就立場進(jìn)行爭論會(huì)導(dǎo)致不可調(diào)和的矛盾,聚焦利益更容易達(dá)成一致。

  一些家庭特別會(huì)鼓勵(lì)成員思考和發(fā)現(xiàn)他們真正看重的利益點(diǎn)所在。這些家庭的文化氛圍很好,家庭成員開誠布公地談?wù)撍麄兊哪繕?biāo)、需求和擔(dān)心。如果家庭成員不知道自己的真正關(guān)注的利益點(diǎn)在哪里,其他成員還會(huì)引導(dǎo)他。這一過程需要很大的耐心和沒有偏見的態(tài)度。在一個(gè)充滿信任的環(huán)境,個(gè)人的需求、目標(biāo)和擔(dān)心更容易真實(shí)呈現(xiàn)出來;诶娑橇龅恼勁,也就有了可行基礎(chǔ)。

【家族企業(yè)管理的5個(gè)基本原則】相關(guān)文章:

HR用人的4項(xiàng)基本原則04-11

企業(yè)管理規(guī)章制度12-31

企業(yè)管理如何讓員工接受變革11-01

企業(yè)管理非正式溝通技巧11-11

初創(chuàng)公司如何做好企業(yè)管理?12-09

現(xiàn)代企業(yè)管理制度(2)06-18

企業(yè)管理培訓(xùn)的心得體會(huì)01-01

加強(qiáng)企業(yè)管理的四大手段04-12

老板必看的企業(yè)管理人性化方式03-20

工商企業(yè)管理論文開題報(bào)告范文03-28