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社保十五年能領多少錢
交社保最依賴的便是以后退休還能有個生活保證，但對于交社保15年后，退休能領到多少錢，你知道嗎?下面是CN人才網小編整理的相關內容，歡迎閱讀，僅供參考!
漸進式延遲退休年齡政策每年推遲退休幾個月
漸進式延遲退休年齡政策是我國養(yǎng)老保險方面的重要改革措施，人社部部長尹蔚民曾表示，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險的退休人員是8000多萬，平均退休年齡不到55歲。顯然是不合理的。為加強我國社會保障的可持續(xù)性，人社部將推出以小步慢走的、分節(jié)奏的延遲退休政策，每年推遲退休幾個月。
社保十五年能領多少錢
交滿15年社保退休能領多少錢的計算公式：養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金
其中：基礎養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
月基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金
過渡性養(yǎng)老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數×1997年12月31日以前的繳費年限\(含視同繳費年限\)×1.4%
以江西南昌市為例：
在江西，結合國家的38號文件，在2006年8月，我省下發(fā)《關于改革城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的通知》，規(guī)定了基本養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金等新的計發(fā)辦法，以及新老基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法銜接方式。
我省計算方式與各設區(qū)市平均工資掛鉤
根據我省2006年8月下發(fā)的養(yǎng)老金計發(fā)新辦法，以參加工作時間來劃分，分為兩塊：
1995年10月1日后參加工作：基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金
其中：
基礎性養(yǎng)老金=(參保人員退休時所在設區(qū)市上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限(含視同繳費年限)×1%
個人賬戶養(yǎng)老金=退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應的計發(fā)月數。
1995年9月30日前參加工作：
基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金
其中：過渡性養(yǎng)老金=參保人員退休時所在設區(qū)市上年度在崗職工月平均工資×本人繳費工資平均指數×參保人員1995年9月30日前的視同繳費年限×1.1%。
我省的計算公式與網上流傳的計算公式相似，但不完全相同，其中重要的不同是，我省涉及“在崗職工平均工資”一項，是相應設區(qū)市的工資數據，而網上的公式則為“全省在崗職工平均工資”。關于“在崗職工平均工資”，江西省統(tǒng)計局每年會發(fā)布全省及各設區(qū)市的情況。
推算在南昌繳費滿15年將能領多少養(yǎng)老金?
1995年10月1日后參加工作的：養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金
假設李先生2007年開始繳養(yǎng)老保險，以最低15年繳費年限計算。根據江西省統(tǒng)計局公布的數據，2007年至2011年，南昌市這幾年月在崗職工平均工資分別為1914元、2141元、2538元、2920元、3318元，每年分別比上一年增223元(2007年比2006年增額)、227元、397元、382元、398元，5年年平均增長325元。以此平均增長數計算，到2021年南昌市月在崗職工平均工資約為：1914+\(15×325\)=6789元。
根據規(guī)定，“本人繳費工資平均指數”每個單位是不相同的，一般在0.6至3之間，即以計算年度在崗職工平均工資60%至300%為基數繳費，主要是考慮收入水平的差異，收入高繳費指數就高，但不超過3。2022年李先生退休，最高領取基礎性養(yǎng)老金=(6789+6789×3)÷2×15×1%=2037元。
個人賬戶養(yǎng)老金，含當年繳費本金、當年本金生成的利息、歷年累計儲存額生成的利息，當年繳費本金為個人上一年工資總額的8%，即個人繳的部分(單位繳20%部分不劃入個人賬戶)。假設李先生2007年后年均工資5萬元，那個人年繳4000元，15年繳6萬元。個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(50歲為195月、55歲為170月、60歲為139月，60歲以上統(tǒng)一120月)，李先生60歲退休，那月領：60000÷139=462元。
即李先生2022年退休，可月領養(yǎng)老金：2037+462=2499元。
1995年9月30日前工作的：職工本人繳費工資平均指數前推3年
依據我省2006年8月下發(fā)的養(yǎng)老金計發(fā)新辦法，1995年9月30日前參加工作的人員，職工本人繳費工資平均指數在現行計算辦法的基礎上，從1995年10月1日起前推3年，每年按1.0計算。1995年10月1日后建立個人賬戶的單位，其職工1995年10月1日至建立個人賬戶時的繳費工資指數，每年按其建立個人賬戶后的實際繳費工資平均指數計算。本人繳費工資平均指數從其參加工作起按規(guī)定計算。
假設王女士1992參加工作，2007年退休，其本人繳費工資平均指數為1，個人賬戶養(yǎng)老金總額為3萬元。據南昌市統(tǒng)計局發(fā)布的數據，2006年南昌月在崗職工平均工資為1691元。那過渡性養(yǎng)老金：1691×1×15×1.1%=279元;基礎性養(yǎng)老金：(1691+1691×1)÷2×15×1%=254元;月個人賬戶養(yǎng)老金：30000÷139=216元。
即王女士月領養(yǎng)老金：279+254+216=749元。
很多人對于社保與五險一金不是很了解，存在很多疑問，這兩個不是一回事嗎?
社保即社會保險，包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險五個險種;而五險一金是指，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險及住房公積金。
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