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應(yīng)屆生招聘面試技巧
對于企業(yè) HR,他們要了解新的一屆畢業(yè)生是否適合公司的企業(yè)文化，是否能勝任工作崗位需要的職責(zé)。如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的應(yīng)屆生招聘面試技巧，希望對大家有所作用。
一、著裝和儀表
每家公司的企業(yè)文化都有自己的不同特點，對于著裝的要求也有所不同。在面試之前應(yīng)盡可能了解該公司的企業(yè)文化，及其對于著裝的要求，既能方便自己準(zhǔn)備面試著裝，也是對該公司的一種尊重。如果該公司沒有特別的要求，你就要根據(jù)行業(yè)對著裝的要求來選擇。在金融或會計等許多傳統(tǒng)行業(yè)，商務(wù)職業(yè)正裝是適宜的。男性可以選擇一套保守西裝，一件襯衫和一條領(lǐng)帶。女性也可以選擇一套保守西裝，再搭配一件也許能體現(xiàn)你個性的襯衫或一些首飾。在其他一些比如廣告、公共關(guān)系、圖像設(shè)計、互聯(lián)網(wǎng)和信息技術(shù)等行業(yè)，可以不必穿著正裝，但是不能穿奇裝異服。
另外，不要忽視配飾等細(xì)節(jié)。一個人的形象常常會在細(xì)節(jié)方面體現(xiàn)出來。如果你穿了一套嶄新的`西裝，卻穿著一雙沾滿泥土的皮鞋。你所展現(xiàn)的形象就是不愛干凈，不整潔，體現(xiàn)出來的是工作中不夠細(xì)致。所以，細(xì)節(jié)方面的問題是必須要關(guān)注的。
二、需要攜帶的物品清單
簡歷(至少紙質(zhì)版2份+電子版1份);
紙+筆(群面時可能需要，以備不時之需);
學(xué)生證;
作品集(設(shè)計類工作);
成績單;
獲獎證書;
其他可以證明自己能力的材料。
三、群面技巧
2016秋季校園招聘即將開始，校招的企業(yè)一般在第一輪會選擇“群面”，也就是小組討論，一群人圍繞一個主題展開討論，面試官則觀察每個應(yīng)聘者在小組中的表現(xiàn)，再決定進(jìn)入下一輪的人員。那么，應(yīng)屆生如何在群面中脫穎而出呢?
1、對自己充滿信心。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論雖然是求職競爭者之間的“短兵相接”，但也不是特別難對付的可怕事情，因為各個應(yīng)試者都是一樣地公平競爭。
2、放下包袱，大膽發(fā)言。對于每個小組成員來說，機(jī)會只有一次，如果膽小怯場，沉默不語，不敢放聲交談，那就等于失去了考查的機(jī)會。當(dāng)然，如果能在組織好表達(dá)材料的基礎(chǔ)上，做到第一個發(fā)言，那效果就更好，給人的印象也最深。
3、論證充分，辯駁有力。語不在多而在于精，觀點鮮明，論證嚴(yán)密，一語中的，可起到一鳴驚人的作用。及時表達(dá)與人不同的`意見和反駁別人先前的言論，也不要惡語相加，要做到既能夠清楚表達(dá)自己的立場，又不令別人難堪。
4、千萬別搞“一言堂”。不可滔滔不絕，壟斷發(fā)言，也不能長期沉默，處處被動。每次發(fā)言都必須有條理、有根據(jù)。
5、準(zhǔn)備紙筆，記錄要點。隨身攜帶一本小筆記本，在別人滔滔不絕地討論時，你可以作些記錄，表明你在注意聽。
6、做好角色分工。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是在限定時間內(nèi)進(jìn)行討論，所以，要有個Time controller，注意安排整個討論的流程，每個環(huán)節(jié)需要多長時間，差不多到時的時候提醒所有成員。
Leader：這個職責(zé)比較模糊(本來就是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論嘛)，一般就是主持整個討論的進(jìn)程，提醒成員不要離題、注意發(fā)言長度等，當(dāng)然還有其他素質(zhì)，后面會再提。
記錄員：清楚記錄所有人的觀點與發(fā)言，并整理給總結(jié)者。這個需要清晰的筆記能力，盡量減低總結(jié)者的閱讀困難。一般字不要太難看，各人觀點層次分明，按點羅列，并做適當(dāng)?shù)闹貥?biāo)記。
總結(jié)者：把小組討論的結(jié)果向面試官陳述，主要注意的是說話的邏輯性與條理性，最好能夠把小組成員思考的過程說明一下。當(dāng)然，有些陳述的量比較大的話，可以把分論點讓給其他成員來擴(kuò)展。
在群面中，應(yīng)屆生應(yīng)該主動發(fā)言，不要害怕，因為你一猶豫，時間就沒了，也就沒了表現(xiàn)的機(jī)會，所以要勇敢發(fā)言，不要擔(dān)心說錯，因為這是沒有對錯的標(biāo)準(zhǔn)的，主要看誰說的有邏輯、條理，還考察分工合作、團(tuán)隊合作等等。
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