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應(yīng)聘微軟全程指導(dǎo)(筆試,面試,面試題)
有一個(gè)流傳很久的笑話，說是一次IBM和微軟要舉行談判，為了緩和氣氛，IBM的人特意去商店買了牛仔褲和T-shirt，而微軟的人也特意穿上了西服，打上了蹩腳的領(lǐng)帶。
這個(gè)笑話反映了兩個(gè)公司不同的企業(yè)文化。很多人都知道微軟的企業(yè)文化是寬松和自由，給員工一個(gè)充分發(fā)揮創(chuàng)造力的空間，這也是微軟能吸引很多人才的原因之一。但是，要想進(jìn)微軟工作可不容易，微軟在招聘工作上一點(diǎn)也不馬虎，而是有一套自己獨(dú)特的方法和嚴(yán)密的體系。
那么，微軟倒底怎樣招人呢？筆者就根據(jù)自己的親身經(jīng)歷來(lái)談一談微軟的招聘過程。
微軟搜尋人才的方式就很特別。當(dāng)微軟的用戶在進(jìn)行聯(lián)機(jī)檢索時(shí)，HR工作人員就會(huì)收集他們檢索的有關(guān)信息，然后通過一個(gè)專用程序統(tǒng)計(jì)出用戶所使用的關(guān)鍵詞。從統(tǒng)計(jì)結(jié)果中可分析出此人是否具有較高的計(jì)算機(jī)技能?如：是否會(huì)使用C語(yǔ)言，并將其列為招聘對(duì)象。
通過了微軟系統(tǒng)認(rèn)證工程師考試的人員也會(huì)被錄進(jìn)微軟的人才數(shù)據(jù)庫(kù)，如果成績(jī)比較好，微軟公司也會(huì)根據(jù)得分情況決定是否讓他來(lái)公司參加招聘考試。對(duì)于那些得到寶貴應(yīng)試機(jī)會(huì)的人來(lái)說，想要進(jìn)入微軟公司需要經(jīng)歷一次筆試、兩次(四輪)面試，如果其中任何一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)差錯(cuò)，就會(huì)有工作人員對(duì)你說遺憾了。
筆試
由于微軟公司錄用人員采用的是普遍撒網(wǎng)、重點(diǎn)捕撈的策略，所以每次都會(huì)通知很多人來(lái)應(yīng)試(通常是400～500人)，而最終只采用3～5人，這種1%的錄用幾率就需要在筆試過程中進(jìn)行第一次篩選。整個(gè)筆試的內(nèi)容主要針對(duì)三個(gè)方面進(jìn)行考察：知識(shí)面(20%)、編程能力(50%)和智力(30%)。
1、在考察應(yīng)試人員知識(shí)面的時(shí)候主要要求能夠知道一些常用的術(shù)語(yǔ)，比如XML、.NET、ASP、AOD等等，一方面要知道這些縮寫詞完整的英文含義，同時(shí)還要將其翻譯成中文。一般說來(lái)，了解這些詞語(yǔ)最好的方法就是查看微軟相關(guān)的資料，比如每個(gè)月最新版本的MSDN，或者平時(shí)多留心注意。
2、因?yàn)槲④浀墓ぷ魅藛T必須要具備相當(dāng)?shù)木幊棠芰�，所以�?yīng)試者必須要對(duì)微軟的VB、VC等編程工具非常熟悉，同時(shí)還要具備在短時(shí)間之內(nèi)寫出一段符合要求的程序，或者是在現(xiàn)有的程序中查找錯(cuò)誤。需要提醒應(yīng)試者注意的是，編程方面的題目占據(jù)了50%左右的分?jǐn)?shù)，所以這部分是成敗的關(guān)鍵所在，一定要引起特別的重視。
3、由于微軟公司所需要的工作人員在各方面都是高素質(zhì)的，因此必須要具備足夠的隨機(jī)應(yīng)變能力以及與常人所不同的思考方式，而智力題就是對(duì)此最好的考察方法了。通常這些智力題難度并不是很大，但是要求應(yīng)試者有發(fā)散性思維和逆向思維能力。比如“男孩走2步的時(shí)候女孩需要走3步，現(xiàn)在男孩和女孩同時(shí)邁出左腳，問走到第幾步的時(shí)候會(huì)再次同時(shí)邁出左腳”等等。此類題目數(shù)量一般在4～5道左右，有時(shí)候在別人的點(diǎn)撥之下很快可以找到答案，但是在有限的時(shí)間和緊張的壓力下就顯得稍微有些難度了。
面試(一)
筆試之后，微軟公司會(huì)組織專人進(jìn)行閱卷工作，然后確定分?jǐn)?shù)線并通過電子郵件和電話通知部分成績(jī)優(yōu)秀的應(yīng)試者參加第一次面試。和一般的面試不同，第一次面試需要你通過三輪五位面試人員的考察，而整個(gè)面試時(shí)間也很長(zhǎng)，如果全部面試完畢需要大約4～5個(gè)小時(shí)左右。
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