行政人員可以說是一個公司必不可少的組成部分。這一崗位需要協(xié)調公司內外的很多方面，工作內容多元化，因此求職者組織協(xié)調能力的一定要好。如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的招聘行政助理面試問題，希望對大家有所作用。

　　1.請你談談你自己,或者做一個簡短的自我介紹。

　　透過這個面試問題,招聘主管可以在很短的時間內了解你,也可以藉此看出你的表達能力、個性等。

　　應答技巧:直接切入重點,中肯的點出自己個性中的優(yōu)點,如熱誠、值得信賴等,不需要強力推銷。此外,也可帶出與應征工作的相關經驗。

　　2.為什么選擇我們這家公司?

　　曾經在報章雜志看過關于貴公司的報導,與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的,而且對員工的教育培訓、升遷等也都很有制度。

　　應答技巧:去面試前先做功課,了解一下該公司的背景,讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作,而不只是探探路。

　　3.為什么選擇行政人事專員崗位?

　　這一直是我的興趣和專長,經過這幾年的磨練,也累積了一定的經驗及人脈,相信我一定能勝任行政人事專員這個崗位的。

　　應答技巧:適時舉出過去的豐功偉業(yè),表現(xiàn)出你對這份崗位的熟稔度,但避免過于夸張的形容或流于炫耀。

　　4.對這個行政人事專員的期許?

　　希望能藉此發(fā)揮我的所學及專長,同時也吸收貴公司在這方面的經驗,就公司、我個人而言,締造雙贏的局面。

　　應答技巧:回答前不妨先詢問該公司對這項崗位的責任認定及歸屬,因為每一家公司的狀況不盡相同。以免說了一堆理想抱負卻發(fā)現(xiàn)牛頭不對馬嘴。

　　5.為什么我們要在眾多的面試者中選擇你?

　　根據(jù)我對貴公司的了解,以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經驗及人脈,相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、EQ上,也有圓融、成熟的一面,和主管、同事都能合作愉快。

　　應答技巧:別過度吹噓自己的能力,或信口開河的亂開支票,例如一定會為該公司帶來多少錢的業(yè)務等,這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。

　　6.如何安排自己的時間?會不會排斥加班?

　　基本上,如果上班工作有效率,工作量合理的話,應該不太需要加班。可是我也知道有時候很難避免加班,加上現(xiàn)在工作都采責任制,所以我會調配自己的時間,全力配合。

　　應答技巧:雖然不會有人心甘情愿的加班,但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠意。