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休了產(chǎn)假還能休年假嗎

學(xué)人智庫 時間:2018-02-10 我要投稿
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  多寶媽都有這樣的疑問,休完產(chǎn)假之后還能不能休年假?下面我們一起來看看~

  產(chǎn)假:是女職工產(chǎn)期前后的法定休假待遇,《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)對此作了明確規(guī)定。

  帶薪年休假:是職工工作滿一定時間后依法享有的法定休假權(quán)利。

  1 休了產(chǎn)假也能休年假

  《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定:“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期!庇纱耍a(chǎn)假和帶薪年休假之間不存在沖突,女職工可以同時享受產(chǎn)假和帶薪年休假。

  但是需要提醒的是:

  用人單位經(jīng)職工本人同意,不安排職工休年假,而且未休年假期間的工資已經(jīng)正常發(fā)放的,用人單位要再支付勞動者日工資收入的200%。

  如果用人單位拒絕支付,勞動者可以向用人單位所在區(qū)縣的人社部門投訴,由人社部門責(zé)令其限期改正;如果逾期不改正,人社部門除責(zé)令其支付未休年休假工資報酬外,還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;如果拒不執(zhí)行人社部門的行政處理決定,人社部門可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

  《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定:“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”

  2 有以下情況的不能休年假

  1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

  4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

  5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

  3 年假的計算辦法

  職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

  已滿10年不滿20年的,年休假10天;

  已滿20年的,年休假15天。

  年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。

  職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續(xù)工作滿十二個月的,在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  年假的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

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