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休了產(chǎn)假還能休年假嗎
多寶媽都有這樣的疑問,休完產(chǎn)假之后還能不能休年假?下面我們一起來看看~
產(chǎn)假:是女職工產(chǎn)期前后的法定休假待遇,《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)對此作了明確規(guī)定。
帶薪年休假:是職工工作滿一定時(shí)間后依法享有的法定休假權(quán)利。
1 休了產(chǎn)假也能休年假
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定:“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期!庇纱,產(chǎn)假和帶薪年休假之間不存在沖突,女職工可以同時(shí)享受產(chǎn)假和帶薪年休假。
但是需要提醒的是:
用人單位經(jīng)職工本人同意,不安排職工休年假,而且未休年假期間的工資已經(jīng)正常發(fā)放的,用人單位要再支付勞動(dòng)者日工資收入的200%。
如果用人單位拒絕支付,勞動(dòng)者可以向用人單位所在區(qū)縣的人社部門投訴,由人社部門責(zé)令其限期改正;如果逾期不改正,人社部門除責(zé)令其支付未休年休假工資報(bào)酬外,還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;如果拒不執(zhí)行人社部門的行政處理決定,人社部門可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定:“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的`,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬!
2 有以下情況的不能休年假
1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的.;
3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
5、累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
3 年假的計(jì)算辦法
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;
已滿10年不滿20年的,年休假10天;
已滿20年的`,年休假15天。
年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續(xù)工作滿十二個(gè)月的,在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
年假的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
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