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多久不發(fā)工資算是拖欠工資?

時間:2024-08-25 17:52:21 學人智庫 我要投稿
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多久不發(fā)工資算是拖欠工資?

  多久不發(fā)工資算是拖欠工資?相信很多人都不知道,那么,今天,小編就跟大家來了解一下吧。

  勞動部文件《工資支付暫行規(guī)定》對工資支付時間作了規(guī)定:“第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”

  1、如果你簽定的有勞動合同,則按照勞動合同上規(guī)定的工資日計算,拖欠一天都是違反勞動法的行為;

  2、如果沒簽定勞動合同,則按照公司每月的財務日計算,比如說通常都是每月15號發(fā)工資,則15號為發(fā)工資日;

  3、我國勞動法規(guī)定:企業(yè)至少每月支付一次工資,具體日期由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日,通過銀行發(fā)放工資的,不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的,應提前支付工資。

  對實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者,用人單位應當每月按不低于最低工資的標準預付工資,年終或考核周期期滿時結(jié)算。

  如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,資金周轉(zhuǎn)受到影響,暫時無法按時支付工資的,經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致,可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。

  延期支付工資的時間應告知全體勞動者,并報主管部門備案,無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。

  4、你可以把實際情況給老板說一下,如果還不解決問題的話就去勞動監(jiān)察答對投訴,同時還可以申請勞動仲裁委員會仲裁。

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