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求職四“秘訣”
今天在網(wǎng)上看了很多與求職相關(guān)的資料信息,看到了四個(gè)有用的求職“秘訣”,在此跟大家分享下:
秘訣一、心理暗示。
具體實(shí)踐方法:一是階梯型。先由小的成果、小的成功開(kāi)始,再慢慢類推至大的成就;二是舉一反三型。相似的經(jīng)歷、能力,在職場(chǎng)上,有一定的共通之處;三是過(guò)程導(dǎo)向型。要轉(zhuǎn)變思維方式,從唯結(jié)果論,唯英雄論,轉(zhuǎn)為享受過(guò)程和重在參與;四是“破釜沉舟”型。學(xué)歷、經(jīng)歷等在當(dāng)前狀態(tài)下已暫成定局,放手一搏,方能出其不意。
秘訣二、換位思考。
一要了解企業(yè)、社會(huì)的需要,才能更清楚自身的價(jià)值;二要了解別人的優(yōu)勢(shì),才能知曉自己的不足。具體應(yīng)用辦法:在求職的程中,不妨多站在用人單位需求的角度考慮問(wèn)題,可能會(huì)起到意想不到的效果。
秘訣三、有“舍”有“得”。
具體實(shí)踐辦法:一是在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候,要舍棄千篇一律的說(shuō)辭,盡可能將自己最富特色的能力顯示出來(lái);二是在工作過(guò)程中,不可能在任何方面都要“得”,有時(shí)候只有先“舍”,才可后“得”。
秘訣四、鼓勵(lì)“攀比”,保持良好心態(tài)。
一是向上比,比出自己的差距,找出需要努力的方向,制定如何趕上的具體措施;二是向下比,比出自己的進(jìn)步,知足常樂(lè),居安思危。
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