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被開除員工的法定未休年休假還要補(bǔ)償嗎?

時間:2024-07-19 05:54:21 學(xué)人智庫 我要投稿
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被開除員工的法定未休年休假還要補(bǔ)償嗎?

  員工因違紀(jì)被解除勞動合同,法定未休年休假還要補(bǔ)償嗎?下面跟小編一起看看吧~

被開除員工的法定未休年休假還要補(bǔ)償嗎?

  案情簡介

  今年7月份,某公司一名員工因在崗期間醉酒被公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除了勞動合同。但是,該員工在辦理離職手續(xù)的時候, 聲稱自己2016年的法定帶薪年休假還沒有休,要求公司按照比例折算補(bǔ)償。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為該員工屬于嚴(yán)重違紀(jì)而被解除勞動合同,因此不應(yīng)再給予任何補(bǔ)償了。那么,該員工未休法定帶薪年休假,是否還應(yīng)得到補(bǔ)償?

  案件處理

  依法享受帶薪年休假是法律賦予勞動者在提供連續(xù)較長時間勞動后的基本休息權(quán)利。因此,勞動者是否享受該項休假權(quán)利只是與勞動者的勞動時間相關(guān),勞動者的工作時間越長,依法可以享受的法定帶薪年休假就越長。

  本案中,員工雖然因嚴(yán)重違紀(jì)被公司解除了勞動合同,但是這并不影響員工在當(dāng)年度內(nèi)應(yīng)當(dāng)依法享受法定帶薪年休假。

  基于該公司已經(jīng)為員工辦理離職手續(xù)的事實(shí),無法再安排員工依法享受相應(yīng)的帶薪年休假,因此,該公司只能依法給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

  法律依據(jù)

  《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

  第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

  前款規(guī)定的折算方法為: (當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

  用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

 

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