HR如何“活”的更好?下面是CN人才網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)資料,希望對(duì)大家有所幫助。
一、理論與實(shí)踐相結(jié)合
理論與實(shí)踐是一對(duì)孿生兄弟,理論指導(dǎo)實(shí)踐,實(shí)踐豐富理論,二者缺一不可。如果一個(gè)理論不能指導(dǎo)實(shí)踐,那就沒(méi)有什么意義。比如,整天關(guān)著門去討論什么是管理,什么是企業(yè)文化,KPI怎么做等等,實(shí)際意義是不大的。我為什么一直呼吁取消人力資源管理師、企業(yè)培訓(xùn)師等資格證考試,就是因?yàn)榻滩膬?nèi)容與實(shí)踐已經(jīng)嚴(yán)重脫鉤,這樣的考試不僅沒(méi)有意義,反而禁錮了從業(yè)者的思維,認(rèn)為證書代表能力。
管理是一門實(shí)踐科學(xué),只有去實(shí)踐,才能掌握管理的真諦。我們?cè)趯?shí)踐的過(guò)程中,要善于總結(jié)規(guī)律,善于將經(jīng)驗(yàn)上升到方法論,善于用通俗易懂的語(yǔ)言把方法論表達(dá)出來(lái),否則就會(huì)造成“經(jīng)驗(yàn)死”。從理論到實(shí)踐,實(shí)踐到理論,如此循環(huán)往復(fù),每一次都會(huì)把你推到新的高度。
二、跟對(duì)人,做對(duì)事
“跟對(duì)人,做對(duì)事”這句話大家都很熟悉,但怎樣才能“跟對(duì)人,做對(duì)事”呢? “跟對(duì)人”應(yīng)具備三個(gè)前提條件:一是客觀認(rèn)識(shí)自己,知道自己性格的優(yōu)缺點(diǎn),知道自己應(yīng)該找一個(gè)什么樣的人跟隨。二是自己具備一定的專業(yè)實(shí)力,具備一定的人格魅力。三是準(zhǔn)確判斷對(duì)方是否值得跟隨。跟對(duì)一個(gè)人,不是一件簡(jiǎn)單的事情,需要“日久見(jiàn)人心”,不是一天兩天的事情。因此,HR平時(shí)應(yīng)該出來(lái)多走走,加入一些優(yōu)質(zhì)的圈子,判斷哪些人值得自己跟隨,并平時(shí)保持聯(lián)系,說(shuō)不定什么時(shí)候機(jī)會(huì)就來(lái)了,這和“談戀愛(ài)”的道理是一樣的。
如何“做對(duì)事”?我認(rèn)為需要注意三點(diǎn):一是緊盯目標(biāo)。做任何一件事情,都應(yīng)想想為什么要做這件事情,這件事情的目標(biāo)是什么,緊盯目標(biāo)不迷路。二是做一個(gè)負(fù)責(zé)任的人,你敢于負(fù)多大的人責(zé)任,就會(huì)取得多大的成功。三是堅(jiān)持不懈。不是井里沒(méi)有水,而是你挖的不夠深。淺嘗輒止,不愿堅(jiān)持的人注定不會(huì)取得成功。
三、堅(jiān)持獨(dú)立思考
獨(dú)立思考,大家都懂,也都明白,但真正能做到獨(dú)立思考的人不多。不少人遇到問(wèn)題總是問(wèn)自己的上司或別人該怎么辦,總是問(wèn)別人要方案,別人說(shuō)什么就是什么,徹底淪為別人的“傀儡”。對(duì)于一個(gè)問(wèn)題,首先自己應(yīng)該思考是什么原因造成的,應(yīng)該怎么辦,然后再征求別人的意見(jiàn),最后自己決定應(yīng)該怎么辦。凡在一個(gè)領(lǐng)域能取得成功的人,都是獨(dú)立思考的人,人云亦云,盲目跟隨,只會(huì)成為別人的“奴隸”。比如,下屬為什么總是將目標(biāo)定低?績(jī)效考核的目的是什么?績(jī)效管理的目的是什么?職責(zé)為什么分不清楚?針對(duì)企業(yè)經(jīng)常發(fā)生的現(xiàn)象,HR應(yīng)該思考是什么原因造成的,應(yīng)該怎樣才能解決這個(gè)問(wèn)題,而不是不聞不問(wèn)。