許多企業(yè)因?yàn)榭紤]到人的主觀性，大都會(huì)在第一或第二次面談時(shí)，采用集體面試的方式。下面CN人才網(wǎng)小編為大家整理了一些技巧，希望對大家有所幫助。

　　1、注意禮貌

　　進(jìn)場面對各個(gè)面試官時(shí)，最好能夠逐一趨前握手致意。若辦不到的話，至少要以眼神逐一掃過，同時(shí)配合微微地鞠躬或點(diǎn)頭打招呼。

　　2、以現(xiàn)場的環(huán)境或自身的特征，大聲地以一句幽默或與眾不同的自我介紹作開場白，再連結(jié)出你的特質(zhì)或應(yīng)征動(dòng)機(jī)等

　　因?yàn)楝F(xiàn)場有一群應(yīng)征者與你一同做集體面試，之前準(zhǔn)備的一分鐘自我介紹稿就可能不適用了;你得另花心思想幾句與眾不同的開場白，好好的把握這短短的15秒，盡量讓自己脫穎而出 例如，你的眼角有顆痣，你可以說你可不是個(gè)愛哭鬼，個(gè)性堅(jiān)強(qiáng)，抗壓性高;少年白頭者可說你為人勤奮認(rèn)真;大嘴大鼻者可以說你面相好，做人不會(huì)倒…之類的話。遇到尷尬的情況，可以幽默地說：「我是xxx，剛才我的眼鏡掉了，這就表示我不會(huì)再落第(落地)了。 我就是個(gè)能時(shí)時(shí)反向思考，樂觀向上的人。

　　3、確實(shí)了解這份工作的要求條件

　　不管有多少的面試官在場，問了多少條問題，繞了多大的圈子…，最終結(jié)果就是要選出最適工的人才。 所以只要抓住「最適工性」的大原則來發(fā)揮，你就不會(huì)腦袋一片空白了。

　　4、迅速分辨主面試官

　　說的通俗些，就是擒賊先擒王的道理。判斷誰是主面試官，不能單從衣著好壞，誰問的多來判斷。有些主面試官更是會(huì)選擇低調(diào)地從頭到尾，冷眼旁觀、不發(fā)一語。 要做出正確的判斷，可以從以下幾方面著手：

　　你剛進(jìn)場時(shí)，大家都是等誰先坐下才跟著坐的，或是發(fā)令叫大家坐下的?

　　座位的次序，極有可能由位高權(quán)重者居中間的位子。

　　各個(gè)面試官在交換意見時(shí)，一定會(huì)互相咬耳朵。留意一下他們的耳語流傳是向著哪個(gè)人，那么這個(gè)人必然就是主考官。

　　同樣的道理，你也可以觀察各個(gè)面試官，是否都有意無意地，把目光投向某個(gè)人，等待對方的暗示，再進(jìn)行下一步;這個(gè)人必然就是主考官無疑。

　　5、重視每一位面試官

　　你的眼光必須時(shí)時(shí)照顧到他們每一位，有人提問時(shí)，你的眼光一定是只在他身上，但回答問題時(shí)，你的眼光就要不斷地來回掃視全場，表示你很重視每一位面試官。

　　6、發(fā)掘可能的同志

　　別想歪了，此同志非彼同志。意思是在眾多的面試官中，找一兩位與你格調(diào)相似的面試官，先從他/她的身上突破。 相似的地方可以是年齡、氣質(zhì)、性別(例如，可能全場只有你跟她是女性)、經(jīng)歷、性格、愛好、地域(彼此是同鄉(xiāng))、感情(家庭背景相似)等等，由此著手，盡量博得其好感，化被動(dòng)為主動(dòng)。 例如，你可以看著對方說“您應(yīng)該了解……”、“您知道……”，無形中吸收對方與你站在同一陣線，在最后表決時(shí)，她/他的話，對于面試結(jié)果可能會(huì)起舉足輕重的作用。

　　7、小心暗箭

　　前面筆者有提到，有些面試官會(huì)從頭到尾，冷眼旁觀，不發(fā)一語的觀察你。這種由背后射來兩道陰冷目光的人，是最喜歡放大應(yīng)征者的一言一行，一舉一動(dòng)的了。

　　假如你的表現(xiàn)良好，讓人無可挑剔，也就罷了。若不幸這個(gè)人的主觀意識頗強(qiáng)，你又被對方抓到某個(gè)無意識的小動(dòng)作，來大作文章，證明你有某方面的缺點(diǎn);然后在表決時(shí)，權(quán)威地說服其它的面試官據(jù)我暗中觀察的結(jié)果……、我是旁觀者清……，說的有憑有據(jù)，一副你們聽我的準(zhǔn)沒錯(cuò)的樣子。 事實(shí)上，他說的話也的確有可能會(huì)一語定江山的哦。

　　但各位求職者別害怕，只要多練習(xí)幾次(和朋友家人排練，用錄音/影機(jī)反復(fù)聽/看檢討)，確定你能夠自始至終保持斯文有禮、不卑不亢，大方得體的言談舉止;把面試當(dāng)成是與一群年齡稍長的陌生人談一樁買賣，不要患得患失，過于害怕無法得到這份工作;抱著這個(gè)心態(tài)，根本不用擔(dān)心什么冷箭不冷箭的。

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