職場(chǎng)“裸辭”需謹(jǐn)慎

時(shí)間：2024-06-24 23:56:10 學(xué)人智庫(kù) 我要投稿

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　　一家公關(guān)公司工作的小羅春節(jié)上班沒(méi)幾天，突然向老板提出辭職。他的理由是，感覺(jué)工作沒(méi)興趣，打算告別職場(chǎng)休息一段時(shí)間。之后，小羅“瀟灑”地回家繼續(xù)“放假”了。

職場(chǎng)“裸辭”需謹(jǐn)慎

　　其實(shí)，像小羅這樣“裸辭”的職場(chǎng)人士大有人在。職場(chǎng)人士跳槽，通常都是“騎驢找馬”，往往找到入職的下家之后，再向就職的企業(yè)辭職�？墒�，如今的職場(chǎng)人士似乎變得越來(lái)越“沖動(dòng)”，一旦作出離職決定，即刻拂袖而去。

　　“裸辭”皆因工作不順心

　　春節(jié)過(guò)后，很多企業(yè)都出現(xiàn)了“裸辭”的現(xiàn)象。這一方面反映了當(dāng)前人才市場(chǎng)存在大量的招聘需求，另一方面也反映了不少職場(chǎng)人士“留戀放假、抗拒上班”的普遍心態(tài)。

　　通過(guò)對(duì)IT、金融、制造業(yè)等15個(gè)行業(yè)的1500余名企事業(yè)單位職員的調(diào)查顯示，超過(guò)九成的白領(lǐng)在新年來(lái)臨之際感到焦慮。至于原因，認(rèn)為“因?yàn)橐荒曷德禑o(wú)為”的受訪者最多，比例為28.40%;其次，“計(jì)劃的目標(biāo)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)”的為26.70%;其余有17.1%是因?yàn)榻衲旯ぷ鞑豁�，�?dān)憂年齡的有14.5%。這項(xiàng)調(diào)查從某種程度上解釋了新年開(kāi)工時(shí)職場(chǎng)人士的焦慮情緒。

　　一項(xiàng)調(diào)查顯示，職場(chǎng)中有近五成人“裸辭”跳槽。而他們“裸辭”的原因大多是：工作壓力大，缺乏幸福感;工作太枯燥，不能實(shí)現(xiàn)抱負(fù);工作節(jié)奏快，身心俱疲;人際關(guān)系復(fù)雜，無(wú)法適應(yīng)等。

　　人力資源專家金輝表示，“裸辭”現(xiàn)象越來(lái)越普遍，其實(shí)反映了越來(lái)越多的職場(chǎng)人士開(kāi)始重視自己內(nèi)心深處的快樂(lè)和追求，而不只局限于薪水、職位等因素。如今，作為獨(dú)生子女一代的80后成為職場(chǎng)的主要群體，職場(chǎng)的很多觀念也發(fā)生了根本的改變。80后們具有更強(qiáng)的自我意識(shí)，對(duì)某一企業(yè)“從一而終”的觀念比較淡漠。同時(shí)，對(duì)于工作中的各種不適應(yīng)性往往會(huì)采取“閃”的態(tài)度，以此脫離當(dāng)前的壓力狀態(tài)，擺脫束縛。可以說(shuō)，“裸辭”不排除個(gè)人沖動(dòng)性的因素。

　　“裸辭”不能空手而歸

　　與“騎驢找馬”的跳槽方式相比，“裸辭”的精神壓力負(fù)擔(dān)要小得多。但是，“裸辭”勢(shì)必也會(huì)讓職場(chǎng)人士暫時(shí)失去了經(jīng)濟(jì)來(lái)源，而承受物價(jià)高漲的經(jīng)濟(jì)壓力。

　　其實(shí)，不論選擇“騎驢找馬”還是“裸辭”，跳槽總是存在著一定的不確定性風(fēng)險(xiǎn)，為了降低這些風(fēng)險(xiǎn)，儲(chǔ)備一定數(shù)額的后備保障金就成了一件非常必要的事。此前，前程無(wú)憂關(guān)于“白領(lǐng)存錢最大動(dòng)力”的調(diào)查，有5.07%的受訪者表示自己存錢就是“為了辭職跳槽作準(zhǔn)備”。

　　那么，跳槽前要存多少錢做保障金呢?48%的受訪者表示自己在跳槽前會(huì)儲(chǔ)備“1至3個(gè)月(含3個(gè)月)”的工資作為經(jīng)濟(jì)保障金，有26.7%的受訪者表示會(huì)為跳槽準(zhǔn)備“1個(gè)月以下(含1個(gè)月)”的工資作保障，而準(zhǔn)備“3至6個(gè)月(含6個(gè)月)”以及“6個(gè)月以上”工資的受訪者比例為13.95%和 11.35%。

　　不過(guò)，絕大多數(shù)職場(chǎng)人士“裸辭”的目的，是為了暫時(shí)“逃離”職場(chǎng)。因此，辭職休息之前需要準(zhǔn)備怎樣的一筆經(jīng)濟(jì)保障金呢?據(jù)調(diào)查，在決定辭職休息一年之前，21.07%的受訪者選擇存“15萬(wàn)元以上”的經(jīng)濟(jì)保障金，11.02%的受訪者選擇存“5萬(wàn)至10萬(wàn)元(含10萬(wàn)元)”，選擇存“10萬(wàn)至 15萬(wàn)元(含15萬(wàn)元)”的受訪者為8.28%，覺(jué)得只要存“5萬(wàn)元以下(含5萬(wàn)元)”的受訪者為6.05%。然而，更多的受訪者表示無(wú)論自己存多少錢都不會(huì)選擇辭職休息，其比例達(dá)53.58%。

　　“裸辭”前規(guī)劃很重要

　　依靠辭職休息一段時(shí)間，調(diào)整一下個(gè)人的身心狀態(tài)似乎成為一件順理成章的事情。據(jù)前程無(wú)憂論壇的相關(guān)調(diào)查顯示，有36%的網(wǎng)友愿意選擇“辭職去旅游”。網(wǎng)友“失落的瑪雅”說(shuō)：“選一個(gè)沒(méi)去過(guò)的地方待上一個(gè)月，遇到合適的驢友就一起走一段，目的地?zé)o所謂，就只想感受這種愜意的感覺(jué)�！笨梢�(jiàn)，擺脫繁忙的城市生活，享受愜意悠閑的生活似乎成了很多職場(chǎng)人的追求與愿望。

　　不過(guò)，身為“北漂一族”的王小姐卻認(rèn)為，“即使是一年的休息時(shí)間，但依然讓人感覺(jué)太過(guò)短暫。相反，這段時(shí)間造成的職業(yè)空白期卻很長(zhǎng)。如果說(shuō)要利用這段時(shí)間不讓自己與職場(chǎng)完全脫節(jié)，那還不如不休息呢�！贝_實(shí)，如果不能在一定期限內(nèi)重新找到一份工作，職業(yè)空白期勢(shì)必將成為求職者未來(lái)職場(chǎng)發(fā)展的硬傷。

　　按照職場(chǎng)規(guī)律，通常離職后3個(gè)月以內(nèi)是重新就業(yè)的黃金時(shí)期，3個(gè)月后尚未找到工作，會(huì)產(chǎn)生明顯的焦慮情緒。如果超過(guò)6個(gè)月，基本上已達(dá)到心理承受的極限，很多問(wèn)題會(huì)一一迸發(fā)，對(duì)職業(yè)發(fā)展十分不利。

　　人力資源專家金輝表示，“裸辭”不是不可以，但最好能在“裸辭”前，有一個(gè)明確的職業(yè)方向和職業(yè)規(guī)劃，并利用這段職業(yè)空白期，在調(diào)節(jié)身心的同時(shí)，深度思考自己長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展，做好下一次求職的準(zhǔn)備，以免在將來(lái)的工作中再次遭遇身心俱疲的困惑。

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