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個(gè)人簡(jiǎn)歷該怎么寫(xiě)
以下是CN人才網(wǎng)小編搜集的個(gè)人簡(jiǎn)歷該怎么寫(xiě)，歡迎閱讀。
俞XX
一年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|25歲(1991年7月17日)
居住地：南京
電 話：138*******(手機(jī))
E-mail：yuXXX@XXXXcom
最近工作[7個(gè)月]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：網(wǎng)絡(luò)游戲
職 位：游戲策劃師
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專(zhuān) 業(yè)：計(jì)算機(jī)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)
學(xué) 校：南京理工大學(xué)
自我評(píng)價(jià)
本人品行端正，謙虛謹(jǐn)慎，吃苦耐勞，綜合素質(zhì)好。交際、溝通能力較強(qiáng)，擁有創(chuàng)新思維，有團(tuán)隊(duì)精神并能承受較大的工作壓力。性格直爽、樂(lè)觀、自信的我，為人坦城、做事認(rèn)真、接受與理解力強(qiáng)，愛(ài)好唱歌、爬山等。對(duì)于自己要做的事情一定會(huì)盡心盡力盡職盡責(zé)將其做到最好，不管在任何環(huán)境下都能用最短的時(shí)間去適應(yīng)。
求職意向
到崗時(shí)間：可隨時(shí)到崗
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：網(wǎng)絡(luò)游戲
目標(biāo)地點(diǎn)：南京
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：游戲策劃師
工作經(jīng)驗(yàn)
20XX/2 – 20XX/9：XX有限公司[7個(gè)月]
所屬行業(yè)：網(wǎng)絡(luò)游戲
策劃部 游戲策劃師
1. 參與項(xiàng)目的戰(zhàn)斗設(shè)計(jì)，完成第二版角色動(dòng)作、技能、戰(zhàn)斗打擊效果設(shè)計(jì)及跟進(jìn)。
2. 參與部分關(guān)卡設(shè)計(jì)，包括場(chǎng)景排布和怪物場(chǎng)景內(nèi)刷新規(guī)則，怪物AI和技能的設(shè)計(jì)。
3. 針對(duì)項(xiàng)目第二版新手引導(dǎo)流程設(shè)計(jì)與優(yōu)化，對(duì)項(xiàng)目各個(gè)系統(tǒng)功能的BUG測(cè)試修復(fù)以及體驗(yàn)優(yōu)化。
20XX/6 – 20XX/1：XX有限公司[7個(gè)月]
所屬行業(yè)：網(wǎng)絡(luò)游戲
策劃部 游戲策劃師
1. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品功能設(shè)計(jì)、文案編寫(xiě)、美術(shù)需求提交、系統(tǒng)數(shù)值初步擬定。
2. 負(fù)責(zé)與其他部門(mén)溝通，對(duì)產(chǎn)品制作推進(jìn)和把控，確保開(kāi)發(fā)進(jìn)度與精確度。
3. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品已有功能以及相關(guān)表格維護(hù)與更改，根據(jù)玩家反饋的建議對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行優(yōu)化以及調(diào)整。
教育經(jīng)歷
20XX/8— 20XX/6 南京理工大學(xué) 計(jì)算機(jī)系統(tǒng)結(jié)構(gòu) 本科
證書(shū)
XXX 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)
附：
求職者不斷增加使得工作崗位供不應(yīng)求，用人單位每年都會(huì)收到數(shù)以千計(jì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，求職者想要通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷敲開(kāi)職場(chǎng)大門(mén)就必須要知道優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷需有哪些注意事項(xiàng)。求職者一定不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)不該出現(xiàn)的內(nèi)容，有些求職者對(duì)于不該出現(xiàn)的內(nèi)容不是很清楚，接下來(lái)就盤(pán)點(diǎn)一些不該在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)的內(nèi)容有哪些?
1)該不該在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到薪水?
求職者普遍分為兩種，一種是想要通過(guò)進(jìn)入用人單位來(lái)積累經(jīng)驗(yàn)，然后自己創(chuàng)業(yè);還有一種則是為了賺錢(qián)養(yǎng)活自己。
第二種求職者比第一種求職者更注重用人單位給出的薪水是多少，于是這類(lèi)求職者可能會(huì)過(guò)于心急在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提及薪水的問(wèn)題。其實(shí)這種行為是會(huì)造成招聘官對(duì)這種個(gè)人簡(jiǎn)歷的反感，導(dǎo)致求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷被招聘官棄如敝履�，F(xiàn)在用人單位都信奉多勞多得，求職者想要得到更高的薪水就要看自己有多少能力。招聘官都不知道求職者的工作能力怎么樣，求職者問(wèn)薪水問(wèn)題著實(shí)太早。求職者可以將薪水問(wèn)題放在面試時(shí)再問(wèn)，更能方便雙方交流。
2)婚育與否該不該在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到?
有些求職者在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)在簡(jiǎn)歷中提到自己婚育與否，其實(shí)這樣的問(wèn)題不必在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提及。求職者如果十分年輕，寫(xiě)上未婚的話招聘官會(huì)想到今后可能會(huì)休婚假。求職者如果已經(jīng)過(guò)了而立之年仍舊未婚，招聘官很可能會(huì)認(rèn)為求職者自己的私人生活都處理不好怎么能處理好工作上的事。因此不建議在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到婚育與否。
求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要重視這些問(wèn)題，不要讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷被貼上Pass卡。
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