一份薪酬更高的工作誰(shuí)都想得到,問(wèn)題是該如何去獲取。下面CN人才網(wǎng)小編整理了一些建議,希望對(duì)大家有所幫助。
1、不要虛報(bào)你原有的收入
有許多求職者在說(shuō)自己的工資時(shí),為了讓未來(lái)的工資能有一個(gè)較高的起點(diǎn),他們通常都會(huì)將數(shù)字夸大,孰不知這樣做不但不會(huì)讓他們?nèi)缭福炊會(huì)適得其反。因?yàn)闀r(shí)下,所有的公司都會(huì)對(duì)求職者的背景,進(jìn)行十分嚴(yán)格的核實(shí),所以這樣做是有百害而無(wú)一利的。
2、不要隨口答應(yīng)或者拒絕一份工作
當(dāng)應(yīng)聘者通知你面試成功的時(shí)候,無(wú)論這份工作多么的令你滿意,或者是令你沮喪,你都不要馬上答應(yīng),或者是拒絕。你應(yīng)該首先對(duì)公司的負(fù)責(zé)人表示感謝,隨后,你可以再重申一遍你對(duì)這份工作,以及對(duì)該公司的要求,然后告訴對(duì)方你需要時(shí)間再考慮一下。
過(guò)后,選擇好的時(shí)機(jī),再選取得當(dāng)?shù)姆椒,讓該公司?duì)你的業(yè)績(jī)和工薪進(jìn)行再一次的評(píng)定。同時(shí),確保評(píng)定的內(nèi)容包括:健康和福利補(bǔ)助,休假,帶薪假日,進(jìn)修,提供用車,以及其他一些非貨幣的待遇。
3、不要擔(dān)心自己咨詢的問(wèn)題過(guò)多
只要你表現(xiàn)的謙虛,詢問(wèn)的問(wèn)題又很得當(dāng),招聘者是不會(huì)感到反感的。據(jù)調(diào)查顯示,許多人事部經(jīng)理在招聘職員的時(shí)候,都會(huì)在最高工薪留有一個(gè)10%-20%浮動(dòng)區(qū)域,在一開始的時(shí)候,一般的人事經(jīng)理會(huì)先說(shuō)出最低的工薪底線,以便給求職者留出一個(gè)商討的余地。
4、知道自己真正的價(jià)值
協(xié)商工資能否如愿的關(guān)鍵是有力的信息,所以在正式與應(yīng)聘者交談之前,你需要下一番功夫,找出自己極具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)。對(duì)此,你要著手做一些相關(guān)的調(diào)查,從而找出你目標(biāo)工作的平均工資。知道這一信息后,你就要開始周密的分析,這時(shí)一定要把自己的學(xué)歷,技能,工作經(jīng)驗(yàn)等等因素都考慮在內(nèi)。
5、在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候談?wù)摴ば?/strong>
如果你對(duì)聘用者過(guò)早的提出薪水的底線,那么你獲得高工薪的可能性就會(huì)變得很小。
但假如公司在其招聘廣告上注明了工薪要求,那么這就說(shuō)明此公司在這一方面是有商討余地的。
如果你的面試是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)屏幕電話進(jìn)行的,那么你可以借機(jī)禮貌地詢問(wèn)這一職位的工薪標(biāo)準(zhǔn)。倘若他們?cè)诿嬖囍邢蚰阍儐?wèn)期望的工薪,那么你最好不要直接說(shuō)出具體的數(shù)值,而說(shuō)一下你對(duì)工作內(nèi)容,健康福利,獎(jiǎng)金,傭金,分紅,進(jìn)修,以及晉升的要求。