人力資源部經理崗位職責

　　人力資源經理是指計劃、指導和協調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級管理人員.那么人力資源部經理崗位職責以及工作要求有哪些？下面一起跟小編了解下吧.

　　人力資源部經理崗位職責一

　　1）在總經理的直接領導下全面負責行政人力資源部的各項管理工作;

　　2）負責公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開展;

　　3）負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展;

　　4）負責對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統計上報工作;

　　5）協助領導制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;

　　6）負責制定和跟蹤落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃，并貫徹落實;

　　7）組織、協調公司年會、各類活動、市場類活動及各類重要會議;

　　8）負責審閱、督辦公司的收發(fā)文件、合同、協議等資料;

　　9）負責審核上報總經理的各類報表、統計資料，審核部門內部的報銷憑據;

　　10）負責公司公章的保管和在授權范圍內使用、審核、登記工作;

　　11）及時了解公司職工思想動態(tài)，正確引導職工思想發(fā)展走向;

　　12）負責傳達領導對各部門的指示、通知，傳遞各部門給領導的報告、請示;

　　13）按領導的部署，檢查行政決議、決定、工作計劃的完成情況，并負責督辦落實;

　　14）在決策形成過程中發(fā)揮參謀作用;

　　15）履行協調職能，主要是抓好縱向協調、橫向協調和內部協調，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協調工作;

　　16）根據公司經營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制;

　　17）負責核定各崗位工資標準，協助上級制定、調整薪資標準，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　18）做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

　　19）根據公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;

　　20）負責公司的各項行政工作，包括會議管理、固定資產管理、辦公用品管理、檔案管理及公司注冊和年審等行政工作;

　　21）負責領導臨時交辦的其他工作

　　人力資源部經理崗位職責二

　　1.依照公司策略，規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度，并主導實施.

　　2.負責人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核.

　　3.檢查、督導公司各項人力資源制度的執(zhí)行以及各項工作計劃的進展情況，并采取必要的對策.

　　4.查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動的初核.

　　5.依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作.

　　6.主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理.

　　7.編列部門預算并控制費用.

　　8.為各部門提供人力資源的良好服務，以協助提高各部門專業(yè)工作效率.

　　9.簽發(fā)人力資源部文件.

　　10.對外建立與發(fā)展良好的公共關系.

　　11.了解并掌握員工的思想狀況.

　　12.員工各類保險、福利及出國手續(xù)的辦理.

　　13.人員離職解聘的處理.

　　人力資源部經理崗位職責三

　　1.負責主導公司競爭策略及長、中、短期經營目標的擬定，主導公司“目標管理”績效考核的推行;

　　2.建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;

　　3.組建公司的職業(yè)化團隊及負責公司的各項管理變革;

　　4.深化公司的企業(yè)文化，建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè);

　　5.規(guī)范公司的行政、后勤、總務管理運作系統，以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優(yōu)質服務.

　　人力資源部經理崗位職責四

　　1.主導公司各部門進行SWOT（公司優(yōu)勢、劣勢、威脅、機會等）分析，協助總經理擬定公司的長、中、短期經營計劃及戰(zhàn)略方針，協助總經理制訂公司的年度經營目標及經營計劃;

　　2.依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃，編制并控制部門年度財務成本預算，配合公司的“目標管理責任制”，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成;

　　3.根據本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃，擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃，每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結給總經理;

　　4.主導全公司“目標管理”績效考核的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表，發(fā)現問題及時向總經理匯報;

　　5.參與公司重大決策事項的討論;

　　6.依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業(yè)組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

　　7.建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;

　　8.依公司經營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;

　　9.建立規(guī)范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招幕工作;

　　10.建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　11.人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;

　　12.各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;

　　13.深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè);

　　14.負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊;

　　15.負責組織公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;呈報審批并監(jiān)督實施;

　　16.協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規(guī)定;

　　17.組織商情資料，技術情報，文書檔案及匯總公司年度綜合性資料，掌握全公司主要活動情況;

　　18.草擬公司年度總結，工作計劃和其它綜合性文稿，及時撰寫總經理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作;

　　19.《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施;

　　20.培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬;

　　21.根據公司實際營運狀況，決定公司公休（星期天、法定節(jié)假日等）及加班時間之事宜;

　　22.負責撰寫公司性質各類會議的會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施;

　　23.協調各部門工作之間的沖突與矛盾.

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