按：找工作是一個社會問題，如何找到一個合適的工作?我們更多的是從自己的角度考慮，其實(shí)從招聘方考慮，他們在招聘的時候其實(shí)也面臨這風(fēng)險，所以如何讓招聘方對你產(chǎn)生信任，降低他們的風(fēng)險?如果我們能主動的去做這個事情，那我們找工作時就會如魚得水。如何去降低他們的風(fēng)險，秘笈就是“讓他們知道你知道”，簡單的方法包括你寫了幾個的博客、空間、你多年的作品等。

　　一個故事

　　在2008年的時候，我們準(zhǔn)備招聘一名應(yīng)屆的本科生做咨詢助理。收到數(shù)百封簡歷經(jīng)過篩選后找出來三個比較合適的人。但我們也拿不準(zhǔn)具體要哪一個，對于新畢業(yè)的學(xué)生其實(shí)我們并沒有奢望他的專業(yè)能力有多高，但我們需要找哪些積極主動，能夠思考問題從而成長比較快的人，這樣的人培養(yǎng)起來也比較有成效。

　　但這三個人綜合方面都差不多，筆試、面談都表現(xiàn)的不錯，選擇那個很難確定。

　　最后我們選擇了一個并非名校而且也不是在面試中表現(xiàn)最好的學(xué)生，因?yàn)樵谠敿?xì)研究他們簡歷的時候看到他提供的博客地址。通過看他的博客，我們對這個同學(xué)有了更深入地了解：發(fā)現(xiàn)他從大二起就開始寫博客一直寫到大四，里面的許多觀點(diǎn)在我們看起并不一定對甚至還比較幼稚或者存在錯誤，但通過他的博客我們卻發(fā)現(xiàn)他一直在思考和學(xué)習(xí)。他做完每一件事情都回反思、總結(jié)，學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)(面試的時候都說自己學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，但到底是否有強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和欲望通過談話則很難看出來)，我們就認(rèn)為這樣的人是我們需要的，所以最后錄取了他!

　　點(diǎn)評

　　在招聘的時候，招聘方也存在著較大的風(fēng)險，具體負(fù)責(zé)招聘的人心里也很忐忑和無助，因?yàn)檫@個時候應(yīng)聘方掌握自己的信息最多，現(xiàn)在缺乏誠信的環(huán)境下僅憑簡歷和面試獲得的信息有限，真假難辨，招聘方感覺心里沒底。如何讓招聘方感覺有底?如何建立你們之間的信任關(guān)系?這個同學(xué)用博客的形勢讓我們看到他多年的思考和成長過程，因?yàn)槭嵌嗄攴e累的內(nèi)容基本上不可能造假，為我們提供了一個全面判斷的工具和支持。正因?yàn)樵撏瑢W(xué)愿意共享他自己的見解和觀點(diǎn)(即便可能不完全正確)，所以他才得到了該職位。