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資深HR的16句經(jīng)驗之談分享
一位從事多年HR工作的HR總監(jiān)告知的16句經(jīng)驗之談:
1、不要以為自己掌握著新進員工的命運,新員工一旦進來后,同樣可以革你的命!
2、在直線部門經(jīng)理面前要做到有尊嚴(yán),很簡單:你比他更專業(yè)、更高效!
3、人不是用來被“管”的,人是用來被“愛”的。因此,HR必須擁有廣博、真誠的愛心!
4、HR要在一家公司持續(xù)生存、發(fā)展、成長,就要善于做一顆晶瑩的“水晶球”,光亮,圓潤、透明!
5、不要在流淚的時候做任何決定,情緒負(fù)面的時候說話越少越好。
6、HR千萬要記得:自律勝于紀(jì)律,要用自己的人格魅力去管人。
7、“培訓(xùn)不是治病”,培訓(xùn)是對企業(yè)管理工作進行有效保健和預(yù)防!
8、衡量你做培訓(xùn)是否有效的標(biāo)準(zhǔn):看員工是否樂意接受?工作有快樂,有激情,有效率。
9、企業(yè)績效管理效果無止境,不在于你做了什么?在于你如何去做?被考核者樂意接受!
10、你不只是每月給員工發(fā)薪水;更要善于幫助員工獲得更多、更高的薪水!
11、企業(yè)員工關(guān)系管理的本質(zhì):就是你如何去協(xié)調(diào)和平衡老板和員工關(guān)系。
12、HR先規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯,才能有資格去規(guī)劃員工的職業(yè)生涯!
13、管理無對錯,不要鉆牛角尖;合適的人力資源管理才是最好的。
14、不要想到要利用其他直線部門的時候,才去與他們溝通,溝通是你最核心的技能。
15、HR管理者一定要記得:每天多走動式管理,因為動步生財!
16、人力資源管理戰(zhàn)略比戰(zhàn)術(shù)更重要,系統(tǒng)比模塊更重要,人才比人手更重要!
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